護(hù)理人員對(duì)薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的護(hù)理同仁：

您好！我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于薪酬滿意度的匿名調(diào)查，旨在傾聽您的真實(shí)想法，共同改進(jìn)我們的工作環(huán)境與薪酬體系。本次調(diào)查完全匿名，不會(huì)收集任何能識(shí)別您個(gè)人身份的信息，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析。您的每一個(gè)答案都至關(guān)重要，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況和真實(shí)感受填寫。感謝您抽出寶貴時(shí)間參與！（預(yù)計(jì)填寫時(shí)間：8-10分鐘）

基本信息（可選）

1. 所在科室： ____

第一部分：薪酬滿意度評(píng)價(jià)

 請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況，在相應(yīng)選項(xiàng)下打"?"。

2. 對(duì)當(dāng)前每月實(shí)際收入總額的滿意度
3.  對(duì)基本工資水平的滿意度
4. 對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金分配的公平性與合理性
5. 對(duì)津貼補(bǔ)貼（夜班、加班、特殊崗位等）的滿意度
6. 對(duì)薪酬發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性與準(zhǔn)確性
7. 對(duì)薪酬構(gòu)成的理解清晰度
8. 與本院同崗位、同職級(jí)人員相比的公平感
9. 薪酬與個(gè)人工作量的匹配程度
10. 薪酬與個(gè)人專業(yè)能力、職稱的匹配程度
11. 薪酬增長(zhǎng)機(jī)制與晉升通道的明確性
12. 薪酬制度對(duì)工作積極性的激勵(lì)作用
13. 與本地同級(jí)醫(yī)院相比，對(duì)本院薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)
14. 整體薪酬福利包的滿意度

第二部分：薪酬比較與公平感知

 請(qǐng)根據(jù)您的了解與感受，選擇最符合的選項(xiàng)。

15. 與同事相比，您的薪酬水平：
16. 您認(rèn)為薪酬分配主要依據(jù)應(yīng)是（可多選）：
17. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬制度中最不合理的是：
18. 您是否清楚薪酬調(diào)整的相關(guān)政策與流程？

第三部分：開放性問題與建議

19. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬制度最需要改進(jìn)的三個(gè)方面是：
20. 對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金分配，您的具體建議是：
21. 在福利待遇方面，您最希望增加或改善的是：
22. 4. 其他意見或建議：
再次感謝您抽出寶貴時(shí)間完成本問卷！
您的意見對(duì)我們至關(guān)重要，我們將認(rèn)真分析每一條反饋，持續(xù)推進(jìn)醫(yī)院薪酬體系的科學(xué)化、人性化建設(shè)。
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