調(diào)查問(wèn)卷（商貿(mào)企業(yè)）

尊敬的企業(yè)負(fù)責(zé)人：

您好！為進(jìn)一步提升營(yíng)商環(huán)境、優(yōu)化人才引進(jìn)政策、加大人才支持力度，特開(kāi)展此次問(wèn)卷調(diào)查，以深入了解企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中引才留才現(xiàn)狀及面臨的困難。本問(wèn)卷旨在評(píng)估本區(qū)引才環(huán)境，為政府制定差異化人才政策提供核心數(shù)據(jù)支撐。為了更準(zhǔn)確地回答問(wèn)題，建議由企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人填寫。

非常感謝您的參與！

A.基本信息

A1.企業(yè)名稱:

B.企業(yè)人才引進(jìn)訴求及引進(jìn)情況

B1.基于當(dāng)前發(fā)展階段，目前最緊缺的人才是（請(qǐng)按緊缺程度排序前三類）

①核心技術(shù)/產(chǎn)品研發(fā)人員②關(guān)鍵工序的技能人才③中高層職業(yè)經(jīng)理人/管理骨干④跨界復(fù)合型人才（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家）⑤基礎(chǔ)生產(chǎn)/銷售/行政人員⑥其他

B2.過(guò)去一年中招聘計(jì)劃的總體完成情況:

90%以上（進(jìn)展順利）70-89%（基本完成）50-69%（存在缺口）不到50%（嚴(yán)重不足）

4. B3.過(guò)去三年中招聘計(jì)劃完成度最低的是____，完成度在____%。

①核心技術(shù)/產(chǎn)品研發(fā)人員

②關(guān)鍵工序的技能人才

③中高層職業(yè)經(jīng)理人/管理骨干

④跨界復(fù)合型人才（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家）

⑤基礎(chǔ)生產(chǎn)/銷售/行政人員

⑥其他___

B4.過(guò)去三年引進(jìn)的人才中有多少流出?

沒(méi)有10%以下10-20%20-30%30%以上

B5.過(guò)去三年引進(jìn)的人才中最不容易留住的是:

B6.未來(lái)2~3年是否有人才招聘需求?

是否不確定

B7.未來(lái)計(jì)劃主要招聘哪些類型的人才（最多選2項(xiàng)）:

B8.未來(lái)2~3年人才需求數(shù)量是增加還是減少?

增加減少基本不變不確定

B9.招聘需求增加/減少的主要原因是?

①業(yè)務(wù)擴(kuò)張/收縮②公司戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)重心變化③行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局變化④生產(chǎn)線升級(jí)或自動(dòng)化、智能化改造⑤AI等新技術(shù)應(yīng)用改變了崗位需求⑥成本控制（如人力、運(yùn)營(yíng)成本等壓力較大）⑦其他

C、企業(yè)引才留才的障礙評(píng)估及政策期許

C1.您認(rèn)為引才困難的主要原因是什么（最多可選3項(xiàng)）?

①規(guī)模小、沒(méi)名氣，難以給人才信心②薪資福利競(jìng)爭(zhēng)力不足③研發(fā)條件簡(jiǎn)陋④業(yè)內(nèi)“搶人”競(jìng)爭(zhēng)過(guò)度、行業(yè)人才有限⑤人才及家人戶籍難以解決⑥地處偏遠(yuǎn)、交通不便⑦優(yōu)質(zhì)教育資源偏少⑧醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不高⑨商業(yè)文娛等配套設(shè)施不足⑩招聘渠道狹窄?其他

C2.您認(rèn)為留才困難的主要原因是什么（最多可選3項(xiàng)）?

①規(guī)模小、沒(méi)名氣，難以給人才信心②薪資福利競(jìng)爭(zhēng)力不足③工作條件簡(jiǎn)陋不利于出成果④企業(yè)成長(zhǎng)速度難以滿足人才職業(yè)發(fā)展需求⑤人才及家人戶籍難以解決⑥地處偏遠(yuǎn)、交通不便⑦優(yōu)質(zhì)教育資源偏少⑧醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不高⑨商業(yè)文娛等配套設(shè)施不足⑩其他

C3.過(guò)去一年擬聘人才拒絕入職/很快離開(kāi)的主要原因是什么（最多可選3項(xiàng)）?

①產(chǎn)業(yè)集聚度不足、難以形成有利于個(gè)人發(fā)展的圈子②薪資福利達(dá)不到預(yù)期③工作條件簡(jiǎn)陋、不利于出成果④工作團(tuán)隊(duì)很難配齊⑤無(wú)法解決家庭成員戶籍等需求⑥移居成本過(guò)高⑦地處偏遠(yuǎn)、交通不便⑧優(yōu)質(zhì)教育資源偏少⑨醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不高⑩商業(yè)文娛等配套設(shè)施不足?其他

C4.在引進(jìn)人才時(shí)用過(guò)哪些奉賢區(qū)人才政策，效果如何（請(qǐng)對(duì)使用過(guò)的政策進(jìn)行打分，5分為最佳）?

未使用過(guò)
1
2
3
4
5

①人才租房補(bǔ)貼政策

②人才購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策

③人才薪酬激勵(lì)政策

④人才醫(yī)療保障政策

⑤人才子女入學(xué)服務(wù)政策

⑥本人及家庭成員落戶政策

⑦人才公寓（含賢來(lái)客棧）入住政策

⑧其他政策

C5.您認(rèn)為目前政府人才政策有哪些不足（最多可選3項(xiàng)）?

①政策門檻太高②政策支持對(duì)象與企業(yè)急需人才錯(cuò)位③對(duì)中小企業(yè)需求關(guān)注不夠④人才引進(jìn)或獎(jiǎng)勵(lì)審批流程過(guò)長(zhǎng)、兌現(xiàn)太慢⑤申請(qǐng)材料偏多、不夠精簡(jiǎn)⑥人才優(yōu)惠/補(bǔ)貼力度偏弱⑦其他

C6.您認(rèn)為以貴公司人才平均工資來(lái)看，房?jī)r(jià)每平方米最高多少，人才可以接受?

2萬(wàn)及以下2-3萬(wàn)（含3萬(wàn)）3-4萬(wàn)（含4萬(wàn)）4-5萬(wàn)（含5萬(wàn)）5萬(wàn)以上

C7.您認(rèn)為以貴公司人才平均工資來(lái)看，租房每月支出最高多少，人才可以接受?

1千元及以下1-2千元（含2千元）2-3千元（含3千元）3-4千元（含4千元）4千元以上

C8.您認(rèn)為目前政府在改善引才留才環(huán)境方面還有哪些發(fā)力點(diǎn)（最多可選3項(xiàng)）?

①制定差異化人才政策、讓更多企業(yè)能夠受益②加大校企對(duì)接引導(dǎo)③縮短審批流程、提高效率④創(chuàng)新引才平臺(tái)模式、豐富引才渠道⑤增加孵化支持力度⑥提供公共科研共享平臺(tái)⑦加大龍頭企業(yè)引進(jìn)力度，提升產(chǎn)業(yè)集聚程度⑧完善快速交通網(wǎng)絡(luò)⑨進(jìn)一步放寬落戶條件⑩加大住房補(bǔ)貼、人才公寓等扶持力度?提供更多優(yōu)質(zhì)教育資源?改善醫(yī)療保障服務(wù)?改善商業(yè)文娛配套?其他

C9.如果政府能提供一項(xiàng)支持來(lái)緩解招才難，您最希望是什么?

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