人社業(yè)務(wù)綜合測試

本次考試旨在檢驗工作人員對人社專業(yè)業(yè)務(wù)知識的掌握情況，請認真作答。
1. 基本信息：
姓名：
一、單項選擇題（每題5分，共15題）
2. 職工基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)下限一般不低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的（）
3. 下列哪項不屬于失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件（）
4. 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記
5. 工傷保險費由（）繳納
6. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）
7. 下列哪項不屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍（）
8. 企業(yè)職工帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限確定，累計工作滿10年不滿20年的，年休假（）天
9. 就業(yè)困難人員認定的標(biāo)準(zhǔn)由（）制定
10. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）
11. 基本養(yǎng)老金由（）和個人賬戶養(yǎng)老金組成
12. 下列哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款（）
13. 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
14. 用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）
15. 失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）
16. 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）
二、多項選擇題（每題5分，共5題）
17. 下列屬于社會保險的有（）
18. 勞動合同無效或者部分無效的情形有（）
19. 就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括（）
20. 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（）
21. 基本醫(yī)療保險基金不予支付的醫(yī)療費用包括（）
三、判斷題（每題5分，共5題）
22. 用人單位招用勞動者，可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物
23. 職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由用人單位代扣代繳
24. 勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得向人民法院提起訴訟
25. 女性職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天
26. 參加基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇
四、填空題（每題5分，共5題）
27. 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度
28. 用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
29. 失業(yè)保險金由失業(yè)保險基金支付，領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，失業(yè)人員還可以享受（）待遇
30. 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，（）建立的補充養(yǎng)老保險制度
31. 勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、（）的原則
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