彬長(zhǎng)集團(tuán)女職工小課堂線上學(xué)習(xí)答題活動(dòng)

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所在單位
1.彬長(zhǎng)集團(tuán)2025年“三違”、工傷發(fā)生數(shù)同比分別下降（）
2.2026年陜煤集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略（ ）
3.2026年是陜煤集團(tuán)的什么年（）
4.彬長(zhǎng)集團(tuán)2025年完成煤炭產(chǎn)銷量（）萬(wàn)噸?
5.2025年彬長(zhǎng)集團(tuán)單位完全成本較陜煤考核指標(biāo)下降（）元/噸?
6.彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年安全工作核心目標(biāo)是（）?
7.2026年彬長(zhǎng)集團(tuán)礦井單位要實(shí)現(xiàn)“零水害”，具體指（）
8.彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年計(jì)劃完成煤炭產(chǎn)銷量（）萬(wàn)噸?
9.什么是陜煤集團(tuán)抵御市場(chǎng)波動(dòng)、穿越行業(yè)周期的核心競(jìng)爭(zhēng)力?（）
10彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年環(huán)保工作要?jiǎng)傂詢冬F(xiàn)（）工作目標(biāo)?
11.陜煤集團(tuán)要求要以（）活動(dòng)為主線，推動(dòng)協(xié)同理念從戰(zhàn)略共識(shí)，轉(zhuǎn)化為行動(dòng)自覺(jué)，從管理要求固化為運(yùn)營(yíng)常態(tài)，加快構(gòu)建上下貫通、內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的協(xié)同發(fā)展格局?
12. 陜煤集團(tuán)要求要推動(dòng)（）成為全體員工的思想共識(shí)和價(jià)值導(dǎo)向，融入全集團(tuán)戰(zhàn)略管控和改革發(fā)展全過(guò)程?
13.2026年陜煤集團(tuán)在強(qiáng)化管理協(xié)同方面，在“補(bǔ)短板，強(qiáng)弱項(xiàng)”的基礎(chǔ)上，以監(jiān)督檢查、巡察審計(jì)為抓手，精準(zhǔn)識(shí)別各方面的短板弱項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)“（）”向主動(dòng)“（）”的轉(zhuǎn)變?
14.彬長(zhǎng)集團(tuán)“123466”是（）長(zhǎng)效機(jī)制
15.陜煤集團(tuán)“四種經(jīng)營(yíng)理念”?
16.2026年彬長(zhǎng)集團(tuán)計(jì)劃完成掘進(jìn)進(jìn)尺（）米（含開(kāi)拓進(jìn)尺21200米）?
17.2026年彬長(zhǎng)集團(tuán)發(fā)電公司計(jì)劃發(fā)電量（）億度?
18.彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年要力爭(zhēng)（）對(duì)礦井進(jìn)入國(guó)家級(jí)“綠色礦山”名錄?
19.“五型”總部指（）?
20.彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年安全工作著力點(diǎn)不包括（）?
21.陜煤集團(tuán)工會(huì)工作定位布局核心任務(wù)是（）?
22.2026年彬長(zhǎng)集團(tuán)要完成防沖卸壓鉆孔量（）萬(wàn)米?
23.彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年環(huán)保體系為（）?
24.陜煤集團(tuán)工會(huì)工作定位布局要深耕（）、細(xì)化（）、優(yōu)化（）、推進(jìn)（）?
25.我國(guó)已經(jīng)初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。
26.實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策。國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的（）。
27.任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、（）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
28.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
29.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。
30.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
31.對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
32.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，以及間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。
33.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。
34.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
35.禁止錄用未滿（）周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。
36.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（）、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。
37.（）年全國(guó)人大將“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”正式寫入法律（《婦女權(quán)益保障法》）。
38.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
39.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）。
40.成年女性每天建議睡眠時(shí)間為（）小時(shí)以上
41.女性日常補(bǔ)鈣，最推薦的食物是（）
42.看手機(jī)預(yù)防頸椎病，正確姿勢(shì)是（）
43.女性經(jīng)期腹部不適，正確做法是（）
44.眼睛干澀疲勞時(shí)，正確緩解方法是（）
45.健康成年人每天適宜飲水量是（）
46.長(zhǎng)期久坐工作，建議多久起身活動(dòng)一次（）
47.緩解壓力、改善情緒最健康的方式是（）
48.女性預(yù)防缺鐵性貧血，應(yīng)多吃（）
49.關(guān)于早餐，正確的是（）
50.預(yù)防乳腺不適，最重要的是（）
51.以下哪種烹飪方式更健康（）
52.女性護(hù)膚最基礎(chǔ)關(guān)鍵的是（）
53.下列哪項(xiàng)不利于緩解腰背酸痛（）
54.提高免疫力，應(yīng)做到（）
55.下列哪種飲品更適合女性日常養(yǎng)生（）
56.為了身體健康，主食應(yīng)該（）
57.久坐容易導(dǎo)致下肢水腫，主要原因是（）
58.女性保養(yǎng)卵巢、調(diào)節(jié)內(nèi)分泌，關(guān)鍵是（）
59.下列哪項(xiàng)屬于健康生活習(xí)慣（）
60.建議婦女（ ）周歲需要定期接受宮頸癌篩查。
1.彬長(zhǎng)集團(tuán)2025年“五個(gè)增效攻堅(jiān)”包括（）
2.彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年夯實(shí)全員安全責(zé)任的措施包括（）
3.2026年彬長(zhǎng)集團(tuán)隱蔽致災(zāi)因素普查的方法包括（）
4.彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年環(huán)保工作中污染防治的重點(diǎn)包括（）
5.2025年彬長(zhǎng)集團(tuán)“十四五”期間取得的成就包括（）
6.彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年生產(chǎn)管理的重點(diǎn)任務(wù)包括（）
7.彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年經(jīng)營(yíng)工作的舉措包括（）
8.彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年精細(xì)管理提升的措施包括（）
9.彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年安全工作思路的抓手包括（ ）
10. 彬長(zhǎng)集團(tuán)2026年安全環(huán)保六大目標(biāo)中，礦井單位要杜絕的事故包括（ ）
1.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。
2.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。
3.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。
4.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入（）。
6.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，國(guó)家對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊勞動(dòng)保護(hù)，這“四期”不包括以下哪一項(xiàng)?
7.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受多少天產(chǎn)假?
8.以下哪項(xiàng)屬于《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》中明確禁止女職工從事的工作?
9.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在哪些情況下可以單方面解除與女職工的勞動(dòng)合同?
10女職工在哺乳未滿多少周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)?
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