2026年2月行管職能科室民主測評

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）

1.工作質(zhì)量（13分）（評價依據(jù)：是否正確完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)差錯）

2.工作數(shù)量（13分）（評價依據(jù)：是否按時按量完成工作計劃及目標）

3.管理能力（16分）（評價依據(jù)：是否合理分工、高效搭配、內(nèi)部團結(jié)）

4.協(xié)調(diào)能力（16分）（評價依據(jù)：是否與有關(guān)部門配合協(xié)作及時溝通解決問題）

5.團隊建設(shè)（8分）（評價依據(jù)：精神面貌及業(yè)務(wù)素質(zhì)高低）

6.敬業(yè)精神（10分）（評價依據(jù)：是否敬職敬業(yè)，自覺跟蹤工作任務(wù)）

7.紀律性（10分）（評價依據(jù)：是否嚴格遵守工作紀律）

8.專業(yè)技能（10分）（評價依據(jù)：是否具備專業(yè)知識及業(yè)務(wù)技能）

9.品德修養(yǎng)（4分）（評價依據(jù)：是否對醫(yī)院忠誠，嚴守職業(yè)道德，儀容儀表行為舉止得體）