薪酬管理調查問卷

1. 一、基本信息
2. 1.?您的性別：
3. 2.?您的年齡：
4. 3.?您在本公司工作年限：
5. 4.?您所在崗位類型：
6. 5.?您的學歷：
7. 二、薪酬現狀與滿意度調查
8. 請根據您的真實感受選擇：1非常不同意 2不同意 3一般 4同意 5非常同意
9. 1.?我對目前的整體薪酬水平感到滿意
10. 2.?我的基本工資能夠保障基本生活需求
11. 3.?我的收入在淡旺季波動太大，不穩(wěn)定
12. 4.?公司計件/計時工資計算方式公平、透明
13. 5.?我的工資與工作質量、效率掛鉤合理
14. 三、薪酬結構與公平性調查
15. 1.?公司內部不同崗位的工資差距合理
16. 2.?技術要求高、責任大的崗位，工資應更高
17. 3.?我認為同崗不同酬的現象在公司存在
18. 4.?公司薪酬標準是按崗位價值制定的
19. 5.?與海寧同行業(yè)相比，我司薪酬水平偏低
20. 四、激勵機制調查
21. 1.?公司現有獎金、補貼能有效激勵我努力工作
22. 2.?公司有明確的全勤獎、質量獎、超產獎等
23. 3.?技能越高、表現越好，收入提升越明顯
24. 4.?公司對優(yōu)秀員工有公開表彰或獎勵
25. 5.?我有清晰的晉升和漲薪機會
26. 五、薪酬調整與制度透明度
27. 1.?公司有固定、規(guī)范的調薪制度
28. 2.?調薪標準公開透明，我清楚如何才能漲薪
29. 3.?近1–2年我獲得過合理的薪酬調整
30. 4.?我相信管理者會公平決定薪酬與漲薪
31. 5.?我對公司薪酬制度有不清楚、不放心的地方
32. 六、福利與歸屬感調查
33. 1.?公司現有福利（社保、餐補、住宿等）比較完善
34. 2.?公司有體檢、節(jié)日福利、團建、培訓等
35. 3.?公司福利能讓我感受到關懷
36. 4.?因為薪酬福利原因，我有過離職想法
37. 5.?總體而言，我愿意長期留在公司工作
38. 七、開放建議（可選）
39. 1.?您認為公司薪酬最需要改進的地方是什么？
40. 2.?您對薪酬結構、激勵、福利有什么具體建議？
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