烏魯木齊美居酒店新生代員工離職傾向調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！本次問卷旨在了解烏魯木齊美居酒店新生代員工的工作體驗(yàn)與離職相關(guān)傾向，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密個(gè)人信息，答案無對錯之分，請您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫問卷，填寫約需5分鐘，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

20-2324-2627-3030以上

3. 您在本酒店的工作年限

不足6個(gè)月6個(gè)月-1年1-2年2-3年3年以上

4. 您所在的部門

前廳部客房部餐飲部銷售部人力資源部

5. 您的崗位職級

基本員工基本管理（領(lǐng)班/主管）中層管理（部門主管）其他

6. 您的學(xué)歷

中專/高中及以下大專本科碩士及以上

7. 您日常的工作時(shí)長是否符合法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（8小時(shí)/天）

完全符合基本符合偶爾不符經(jīng)常不符

8. 酒店是否會及時(shí)安排加班調(diào)休或支付加班費(fèi)

每次都會偶爾會很少會從未有過

9. 您對當(dāng)前的工作勞動負(fù)荷感受

非常輕松比較輕松比較繁重非常繁重

10. 您對當(dāng)前的基本工資水平滿意度

非常滿意比較滿意比較不滿意非常不滿意

11. 您認(rèn)為公司的薪酬制度在內(nèi)部公平性（同工同酬，按勞分配）方面做的如何？

非常公平比較公平一般不公平非常不公平

12. 您對酒店的節(jié)日福利帶薪年假，員工餐住宿等福利滿意度

非常滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

13. 您對酒店的社保公積金繳納情況滿意度

滿意比較滿意一般比較不滿意非常不滿意

14. 除了基本工資和績效，您最看重以下哪類福利項(xiàng)目（多選）

現(xiàn)金補(bǔ)貼（餐補(bǔ)交通補(bǔ)）彈性工作時(shí)間/遠(yuǎn)程辦公帶薪休假/旅游培訓(xùn)深造/學(xué)歷提升機(jī)會健康保障（體檢、商業(yè)保險(xiǎn)）下午茶/節(jié)日禮物

15. 您認(rèn)為目前的薪酬福利在同行業(yè)市場中屬于什么水平？

遠(yuǎn)高于平均水平略高于平均水平基本持平低于平均水平遠(yuǎn)低于平均水平

16. 您的直屬領(lǐng)導(dǎo)通常采用哪種溝通方式？

命令式/指令性較強(qiáng)教練式/指導(dǎo)與傾聽并重放權(quán)式/給予較大自由幾乎沒有深入溝通

17. 在工作中您是否敢于向上級表達(dá)自己不同的意見或創(chuàng)新想法？

總是敢于表達(dá)大多數(shù)時(shí)候敢看領(lǐng)導(dǎo)心情基本不敢怕被否定

18. 您認(rèn)為目前團(tuán)隊(duì)的溝通氛圍如何？

開放透明，信息共享順暢比較融洽，偶爾有信息差層級分明，溝通需要逐級匯報(bào)壓抑閉塞，存在信息壁壘

19. 你希望獲得領(lǐng)導(dǎo)怎樣的反饋？

定期的一對一交流及時(shí)的口頭表揚(yáng)/批評具體的改進(jìn)建議不需要太多溝通給空間就好

20. 您是否清晰了解公司內(nèi)部的晉升通道和標(biāo)準(zhǔn)？

非常清晰比較了解聽說過，但不具體完全不清楚

21. 您認(rèn)為在公司獲得晉升/發(fā)展的主要因素是（多選）

工作業(yè)績與能力人際關(guān)系與資歷學(xué)歷背景機(jī)遇/領(lǐng)導(dǎo)賞識司齡長短

22. 你認(rèn)為目前公司的晉升渠道是否順暢？

非常順暢，機(jī)會很多比較順暢，努力就能看到希望渠道狹窄，晉升緩慢沒有渠道，感覺升職無望

23. 如果未來三年沒有晉升機(jī)會，你會選擇？

繼續(xù)等待，相信公司內(nèi)部調(diào)崗，嘗試新領(lǐng)域離職尋找更高職位無所謂，做好本職工作即可

24. 從您作為新生代員工的視角出發(fā)，您最希望公司在以下4個(gè)方面做出哪一項(xiàng)具體的改變？

工作負(fù)荷薪酬福利溝通方式職業(yè)發(fā)展

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