新生代員工離職因素調(diào)查問卷

尊敬的女士/先生:
您好！我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于新生代員工工作體驗(yàn)的學(xué)術(shù)研究，旨在了解當(dāng)前職場環(huán)境與個人發(fā)展的現(xiàn)狀。本問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析，我們將對您的個人信息嚴(yán)格保密。問卷填寫大約需要3-5分鐘。您的真實(shí)回答對本研究至關(guān)重要，感謝您的支持與參與！
一、基本信息
1.您的性別
2.您的年齡
3.您的學(xué)歷
4.您在公司的服務(wù)年限
5.您所在的崗位類型
二、核心內(nèi)容（請您根據(jù)真實(shí)感受，在最能代表您同意程度的數(shù)字上畫圈）
評分標(biāo)準(zhǔn):（1-非常不同意;2-比較不同意;3-不確定;4-比較同意;5-非常同意）
A.工作價(jià)值與意義
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A1 我認(rèn)為我的工作內(nèi)容富有挑戰(zhàn)性和意義。
A2 我的個人價(jià)值觀與公司的企業(yè)文化是吻合的。
A3 在工作中，我有機(jī)會發(fā)揮自己的創(chuàng)造性和主動性。
B.薪酬福利與公平感
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B1 我認(rèn)為我的薪酬水平在同行業(yè)中是具有競爭力的。
B2 公司的績效考核制度是公平的、透明的。
B3 與我的工作付出相比，我所得的回報(bào)是公平的。
C.職業(yè)成長與發(fā)展
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C1 公司在員工培訓(xùn)和技能提升上提供了充足的支持。
C2 我認(rèn)為在公司內(nèi)部有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
C3 我的直接上級關(guān)心我的個人職業(yè)成長。
D.領(lǐng)導(dǎo)管理與團(tuán)隊(duì)氛圍
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D1 我的直接上級能給予我有效的工作指導(dǎo)和授權(quán)。
D2 當(dāng)我的工作表現(xiàn)出色時(shí)，能及時(shí)獲得認(rèn)可與鼓勵。
D3 我們團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通是開放、順暢的。
D4 在工作中，我能感受到同事之間的尊重與信任。
E.工作壓力與生活平衡
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E1 我的工作任務(wù)和強(qiáng)度在可接受的合理范圍內(nèi)。
E2 公司制度支持員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。
F.離職傾向
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F1 我經(jīng)常有“換個工作環(huán)境”的想法。
F2 如果有合適的其他工作機(jī)會，我很可能會離開。
F3 在未來一年內(nèi)，我計(jì)劃繼續(xù)留在本公司發(fā)展
三、開放性問題
1.在您目前的工作中，最讓您感到滿意的是什么?
2.最讓您感到困擾的又是什么?
3.您認(rèn)為公司可以采取哪些最有效的措施，來提升像您一樣的年輕員工的留任意愿?
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