九州生物醫(yī)藥公司研發(fā)人員薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷

1. 您的崗位層級(jí)

基層研發(fā)人員（實(shí)驗(yàn)員、研發(fā)助理）中級(jí)研發(fā)人員（研發(fā)工程師、課題組長(zhǎng)）高級(jí)研發(fā)人員（高級(jí)工程師、技術(shù)專家）研發(fā)管理人員（研發(fā)中心總監(jiān)、部門經(jīng)理）

2. 您在本公司的工作年限

1-3 年4-8 年9 年及以上

3. 您的學(xué)歷

大專本科碩士及以上

薪酬結(jié)構(gòu)維度（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)分值下選擇，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）

4. 薪酬結(jié)構(gòu)維度評(píng)價(jià)

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

對(duì)當(dāng)前薪酬構(gòu)成（基本工資獎(jiǎng)金福利等）的整體合理性感到滿意

認(rèn)為公司福利體系（社保、年假、節(jié)日福利等）適配研發(fā)崗位需求

對(duì)公司非貨幣性薪酬（辦公環(huán)境、工作自主權(quán)等）的設(shè)置感到滿意

薪酬水平維度（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)分值下選擇，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）

5. 薪酬水平維度評(píng)價(jià)

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

當(dāng)前薪酬水平能滿足我的基本生活物質(zhì)需求

我的薪酬水平與同地區(qū)、同行業(yè)生物醫(yī)藥研發(fā)同崗位相比具有競(jìng)爭(zhēng)力

公司近三年的薪酬增長(zhǎng)率能匹配行業(yè)發(fā)展與個(gè)人工作貢獻(xiàn)

薪酬水平能與我的學(xué)歷、研發(fā)能力及工作投入相匹配

薪酬分配維度（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)分值下選擇，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）

6. 薪酬分配維度評(píng)價(jià)

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

公司內(nèi)部同層級(jí)、同貢獻(xiàn)研發(fā)人員的薪酬分配公平合理

個(gè)人研發(fā)工作投入與獲得的薪酬回報(bào)相匹配

公司薪酬管理制度的公開(kāi)性、透明度較高，分配規(guī)則清晰

研發(fā)崗位的薪酬分配能體現(xiàn)工作長(zhǎng)周期、高投入的特性

薪酬激勵(lì)維度（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)分值下選擇，1=非常不滿意，2=不滿意，3=一般，4=滿意，5=非常滿意）

7. 薪酬激勵(lì)維度評(píng)價(jià)

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

公司績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)能體現(xiàn)研發(fā)工作實(shí)際貢獻(xiàn)

公司對(duì)研發(fā)成果（專利、技術(shù)突破等）的獎(jiǎng)勵(lì)力度合理

薪酬激勵(lì)與職業(yè)晉升掛鉤，能支撐我的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展

當(dāng)前薪酬體系能有效激勵(lì)我提升研發(fā)工作效率與創(chuàng)新能力

公司針對(duì)核心研發(fā)人員的專項(xiàng)激勵(lì)措施能滿足崗位激勵(lì)需求

8. 若考慮離職，薪酬相關(guān)因素對(duì)您的影響程度

無(wú)影響輕微影響一般影響重要影響決定性影響

9. 您當(dāng)前的職業(yè)留任意愿

非常低（近期有明確離職計(jì)劃）較低（正在觀望外部工作機(jī)會(huì)）一般（留任意愿隨公司薪酬 / 發(fā)展調(diào)整）較高（暫無(wú)離職想法，愿意穩(wěn)定發(fā)展）非常高（高度認(rèn)可公司，愿意長(zhǎng)期深耕）

10. 您認(rèn)為當(dāng)前公司薪酬管理最需改進(jìn)的方面

薪酬水平偏低，缺乏行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬結(jié)構(gòu)不合理，福利 / 獎(jiǎng)金設(shè)置適配性差薪酬分配不公，內(nèi)部與貢獻(xiàn)不掛鉤激勵(lì)力度不足，研發(fā)成果獎(jiǎng)勵(lì)未落實(shí)制度不透明，薪酬調(diào)整規(guī)則不清晰薪酬發(fā)放 / 核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確

11. 影響您留在公司的核心因素（含薪酬與非薪酬）

薪酬福利水平與激勵(lì)機(jī)制研發(fā)平臺(tái)、工作資源與技術(shù)發(fā)展空間清晰的職業(yè)晉升與發(fā)展路徑團(tuán)隊(duì)氛圍、工作環(huán)境與同事協(xié)作關(guān)系公司發(fā)展前景與研發(fā)方向潛力研發(fā)工作價(jià)值與成果被認(rèn)可

12. 結(jié)合生物醫(yī)藥研發(fā)崗位特性，您對(duì)公司薪酬體系優(yōu)化的具體建議是什么？

13. 除薪酬外，您認(rèn)為公司還可以在哪些方面提升研發(fā)人員的工作獲得感與留任意愿？

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