CF公司薪酬滿意度調(diào)查問卷

各位領(lǐng)導(dǎo)同事:為準確掌握公司薪酬體系的實際運行狀況，傾聽員工真實訴求，為后續(xù)薪酬優(yōu)化提供客觀依據(jù)，現(xiàn)開展本次員工薪酬滿意度調(diào)查。本次調(diào)查結(jié)果僅用于公司薪酬體系優(yōu)化論文研究提供參考。

問卷說明:

本問卷采用單項選擇形式填寫，所有題項均為必答;問卷全程匿名填寫，所有數(shù)據(jù)嚴格保密且僅做整體統(tǒng)計分析，敬請根據(jù)自身真實感受客觀作答。

衷心感謝您在百忙之中的積極參與與大力支持！

一、基本信息

1.公司:□S公司

2.性別:

男女

3 年齡:

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

4. 最高學(xué)歷:

博士研究生碩士研究生大學(xué)本科大專及以下

5. 崗位層級:

高層管理者（公司經(jīng)理層）中層管理者（部門負責(zé)人）一般管理人員（基層員工）

二、問卷具體內(nèi)容
選項統(tǒng)一說明:A.非常滿意 B.滿意 C.一般 D.不滿意 E.非常不滿意

1.你對當(dāng)前公司薪酬體系整體滿意度為:

A B C D E

2.你當(dāng)前的薪檔是否對你具備激勵性:

A B C D E

3.你當(dāng)前的薪檔你認為是否具備保障性:

A B C D E

4.你認為當(dāng)前公司薪酬體系公平性為:

A B C D E

5.與同職位比較，你對當(dāng)前薪酬的滿意度為:

A B C D E

6.你認為你當(dāng)前的薪酬水平與你個人自身對工作的貢獻程度（努力程度）匹配性為:

A B C D E

7.你認為當(dāng)前公司薪酬體系（定薪及調(diào)薪路徑）與你個人提升路徑契合度為:

A B C D E

8. 你認為當(dāng)前公司薪酬體系對公司發(fā)展是否具備正向作用:

A B C D E

三、開放性建議

9. 您對公司薪酬體系的建議（開放性答題）:

更多問卷復(fù)制此問卷