00后員工離職傾向相關(guān)調(diào)查問卷
感謝百忙之中協(xié)助填寫此問卷
第一部分:基本信息
1. 您的性別:
男
女
2. 您的出生年份:______年(請(qǐng)?zhí)顚懰奈荒攴?,?001)
3. 您的最高學(xué)歷:
高中/中專及以下
大專
本科
碩士及以上
4. 您所在企業(yè)的性質(zhì):
國有企業(yè)
民營企業(yè)
外資/合資企業(yè)
政府/事業(yè)單位
其他
5. 您在本單位的工作年限:
少于1年
1-3年
3-5年
5年以上
6. 您的職位類別:
基層員工
基層管理者
中層管理者
高層管理者
7. 您更換工作的次數(shù)(畢業(yè)后至今):
0次
1次
2次
3次及以上
第二部分(請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受進(jìn)行選擇)
8. 分配公平
完全不同意
比較不同意
不確定
比較同意
完全同意
就我的工作量而言,我得到的薪酬是公平的
就我所承擔(dān)的責(zé)任而言,我得到的薪酬是公平的
考慮到我的工作表現(xiàn),我得到的薪酬是合理的
與其他同事相比,我得到的薪酬是公平的
9. 程序公平
完全不同意
比較不同意
不確定
比較同意
完全同意
公司的薪酬分配制度是有章可循的
公司的分配決策過程是公開透明的
員工可以參與到分配制度的制定過程中
公司的分配制度能夠代表大多數(shù)人的意愿
10. 互動(dòng)公平
完全不同意
比較不同意
不確定
比較同意
完全同意
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的評(píng)價(jià)是公正客觀的
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠尊重我、平等地對(duì)待我
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)就分配結(jié)果及時(shí)與我溝通
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做與我相關(guān)的決策時(shí),會(huì)考慮我的需求和感受
11. 情感承諾
完全不同意
比較不同意
不確定
比較同意
完全同意
我很樂意在這個(gè)公司繼續(xù)工作
我對(duì)這個(gè)公司有很強(qiáng)的歸屬感
公司的成功就是我的成功
我對(duì)公司有深厚的感情
12. 程序承諾
完全不同意
比較不同意
不確定
比較同意
完全同意
即使我想離開,現(xiàn)在也很難離開這家公司
如果離開這家公司,我會(huì)損失很多
我沒有太多其他的工作選擇
13. 規(guī)范承諾
完全不同意
比較不同意
不確定
比較同意
完全同意
我覺得有義務(wù)繼續(xù)留在這個(gè)公司
即使對(duì)我有利,我也覺得離開現(xiàn)在的公司是不對(duì)的
我受的教育讓我覺得忠誠于一個(gè)組織是重要的
14. 離職傾向
完全不同意
比較不同意
不確定
比較同意
完全同意
我經(jīng)常產(chǎn)生離開現(xiàn)在這家公司的想法
我可能在明年會(huì)離開這家公司另謀他就
我計(jì)劃在這家公司做長期的職業(yè)發(fā)展
如果繼續(xù)留在這家公司,我的發(fā)展前景可能不會(huì)太好
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