南苑驛站大學生兼職滿意度調(diào)查問卷

1. 您的性別：
2. 您的年級：
3. 您在驛站兼職的時長：
4. 您的主要工作區(qū)域：
5. 平均每周兼職時長：
6. 您的入職方式：
7. 是否經(jīng)歷過開學季/雙十一等高峰期：
8. 您是否主要在派件區(qū)工作：
9. 您對目前時新/計件工資水平的滿意度：
10. 薪資結算的及時性(是否按時發(fā)放)：
11. 薪資計算的透明度(是否清楚計算方式)：
12. 派件區(qū)高溫環(huán)境下工作強度與薪資回報的匹配度：
13. 日常工作中人手配置的充足程度：
14. 開學季/期末等高峰期人手是否充足：
15. 高峰期工作壓力的可承受程度：
16. 日均工作強度(包裹量/工作時長)的合理性：
17. 派件區(qū)高溫環(huán)境無額外補貼對您工作積極性的影響(1=嚴重降低，5=無影響)：
18. 突發(fā)大量包裹到達時的應急支援機制：
19. 寄件區(qū)的整體環(huán)境舒適度(通風、溫度、空間)：
20. 派件區(qū)的整體環(huán)境舒適度(通風、溫度、空間)：
21. 派件區(qū)夏季的炎熱程度(空調(diào)外機散熱影響)：
22. 派件區(qū)風扇/通風設備的實際降溫效果：
23. 派件區(qū)高溫作業(yè)時的防護措施充足性(飲水、休息、輪班等)：
24. 兩區(qū)(寄件區(qū)/派件區(qū))工作輪換的合理性：
25. 夏季高溫時段(12：00-15：00)在派件區(qū)的工作時長合理性：
26. 勞動保護用品(手套、口罩等)的配備情況：
27. 工作設備(掃碼槍、電腦、PDA等) 的完好與充足程度：
28. 休息時間與休息場所的保障(是否有涼爽休息區(qū))：
29. 入職時是否有老員工指導：
30. 老員工指導的積極性與耐心程度：
31. 培訓內(nèi)容的標準化與系統(tǒng)性(寄件/派件流程)：
32. 與老員工的溝通協(xié)作順暢度：
33. "老帶新"模式對您技能掌握的幫助程度：
34. 老員工承擔帶教工作是否有額外激勵：
35. 您認為老員工帶教新員工是否應該獲得激勵：
36. 您是否愿意承擔帶教新員工的工作：
37. 如果帶教無額外激勵，您是否仍愿意承擔：
38. 崗位技能培訓的頻次與質(zhì)量(寄件/派件操作)：
39. 輪崗學習另一區(qū)域的機會(寄件區(qū)*派件區(qū)輪換)：
40. 從兼職中獲得的技能提升(溝通、操作、問題解決等)：
41. 驛站提供的職業(yè)發(fā)展建議或?qū)嵙曌C明：
42. 排班制度對課程時間的適配性：
43. 考試周/重要課程期間的調(diào)班靈活性：
44. 兼職對學業(yè)的影響程度(1=嚴重影響，5=無影響)：
45. 請假流程的便捷性：
46. 高峰期(開學季)工作補貼：
47. 老員工"帶教"津貼：
48. 派件區(qū)高溫環(huán)境補貼(區(qū)別于寄件區(qū))：
49. 改善派件區(qū)通風條件(調(diào)整風扇位置、增加排風扇、改善氣流等)：
50. 與空調(diào)外機管理方協(xié)調(diào)，減少散熱影響(如調(diào)整外機方向、增加隔熱板)：
51. 增加寄件區(qū)與派件區(qū)的輪崗頻率(減少連續(xù)高溫作業(yè)時間)：
52. 高溫時段(12：00-15：00)減少派件區(qū)排班或縮短工時：
53. 全勤獎/月度優(yōu)秀獎勵：
54. 如果只能優(yōu)先實施一項，您最希望是：
55. 您認為驛站具備實施改進措施的能力嗎：
56. 對南苑驛站兼職工作的整體滿意度：
57. 您是否愿意推薦同學來驛站兼職：
58. 您是否愿意推薦同學到寄件區(qū)工作：
59. 您是否愿意推薦同學到派件區(qū)工作：
60. 您未來3個月繼續(xù)兼職的意愿：
61. 如果有其他兼職機會，您會優(yōu)先考慮離開嗎：
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