員工離職調查問卷

您好！為了解您的離職情況，優(yōu)化公司管理，我們特組織本次問卷調查。您的真實反饋對我們至關重要，問卷采用匿名方式進行，數據僅用于公司內部改進。所有答案將嚴格保密，懇請你根據真實情況填寫，感謝你的配合與支持！

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡段

請選擇

3. 您的崗位：

4. 您在本部門的服務年限

不足1年1-3年3-5年5-10年10年以上

5. 您的職位級別

基層員工團隊經理部門主管

6. 您本次離職的主要原因（可多選）

個人職業(yè)發(fā)展（如晉升空間不足、技能無法提升）薪酬福利不符合預期（薪資、社保、獎金等）工作壓力過大（工作量、考核要求等）工作內容與期望不符團隊氛圍不適（同事協(xié)作、人際關系等）部門管理問題（領導風格、溝通效率、分工不合理等）外部因素（新工作機會、居住地變動等）家庭原因其他

7. 除主要原因外，以下哪些因素也對您的離職決策產生了影響（可多選）

晉升空間不足培訓與發(fā)展機會缺乏工作與生活平衡失調公司文化不適應領導風格問題同事關系不融洽公司發(fā)展前景不明朗工作地點原因其他

8. 請對您在公司工作期間的以下方面滿意度進行評價

你的工作內容與崗位要求、個人能力的匹配度：

部門的分工合理性、職責清晰度：

公司/部門提供的培訓、技能提升機會：

你對公司提供的職業(yè)發(fā)展機會

你的薪酬福利與工作付出、行業(yè)水平的匹配度

部門領導的管理風格、溝通方式：

團隊協(xié)作氛圍、同事關系：

工作壓力的合理性：

公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度的合理性：

工作環(huán)境（物理環(huán)境、人文環(huán)境）：

你對在本部門工作的整體滿意度：

9. 您認為公司在管理方面最需要改進的地方是

溝通機制績效考核員工關懷團隊建設決策效率其他

10. 您在離職前是否向公司相關人員表達過對工作的不滿或提出過改進建議

是，且得到了積極回應是，但未得到有效解決否，沒有表達過

11. 您認為公司在保留優(yōu)秀員工方面最應該做的一項措施是？

提高薪酬競爭力完善職業(yè)發(fā)展通道加強企業(yè)文化建設優(yōu)化管理方式改善工作環(huán)境提供更多培訓機會

12. 對于公司的管理、文化、制度等方面，您有什么具體的改進建議？

13. 其他你想反饋的問題或建議：

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