葉氏集團中高層管理者考核（唐亮）

1、請根據(jù)被考核人實際工作表現(xiàn)，對照各級表現(xiàn)標準，填寫對應配分；

2、本次考核采用匿名填寫方式，以確保評價客觀公正，完成提交后由紀檢監(jiān)察部統(tǒng)一匯總，相關信息將嚴格保密；

3、本考核須如實填寫，隨意打滿分、惡意打低分，均視為虛假評分，相關責任人將承擔相應責任；

4、若填寫分數(shù)低于配分滿分的 60%（即標記的分數(shù)），須在備注欄中附具體行為描述，并結合具體事例進行說明；

5、最終得分計算方式為：最終得分 = 下級考核分數(shù) ×40% + 相關部門考核分數(shù) ×40% + 上級領導考核分數(shù) ×20%。

被考核人：徐冉

考核崗位：葉氏集團總裁

處理工作公正性（20分）

20分：對所有下屬一視同仁，獎懲分明，無任何偏袒，下屬高度認可16--19分：基本公平，無明顯偏袒，獎懲依據(jù)清晰，下屬認可度良好12--15分：偶有偏袒，獎懲不夠合理，部分下屬對公平性有質疑?11分：經(jīng)常偏袒，獎懲不公，引發(fā)下屬不滿，嚴重影響工作氛圍

安排工作合理性（20分）

20分：結合下屬能力分配工作，工作量均衡，要求清晰明確，銜接順暢16--19分：工作分配基本合理，偶有調整，要求清晰，不影響整體進度12--15分：工作分配稍顯混亂，工作量不均，要求不明確，略有延誤?11分：隨意分配工作，工作量失衡，要求模糊，導致下屬無法完成

完成工作示范性（20分）

20分：本職工作完成出色，工作成效優(yōu)異，表率作用突出，帶動作用強16--19分：本職工作完成較好，工作成效良好，具備表率作用，能帶動下屬12--15分：本職工作完成一般，工作成效平平，表率不足，帶動作用弱?11分：本職工作完成較差，工作成效不佳，無表率，拖慢整體工作

正確采納下屬建議（10分）

10分：主動征詢下屬意見，認真傾聽并合理采納有效建議8--9分：下屬提出建議，能耐心傾聽，酌情采納合理內(nèi)容6--7分：下屬提出建議，敷衍應對，極少采納有效內(nèi)容?5分：拒絕傾聽下屬建議，甚至隨意指責提意見的下屬

指導下屬解決問題（10分）

10分：下屬遇工作困難，主動指導幫扶，能有效解決問題8--9分：下屬求助時，及時回應，能給出有效解決辦法6--7分：下屬多次求助后，才予以指導，解決效果一般?5分：下屬求助，置之不理，放任下屬自行應對問題

敢擔責不推諉（10分）

10分：負責工作出現(xiàn)問題，主動承擔責任，優(yōu)先解決問題再追溯原因8--9分：負責工作出現(xiàn)問題，不推卸責任，積極配合推進問題解決6--7分：負責工作出現(xiàn)問題，多找客觀理由，不愿承擔相應責任?5分：負責工作出現(xiàn)問題，將全部責任推卸給下屬

守規(guī)矩樹榜樣（10分）

10分：上班不曠工、不辦私事，廉潔自律，做事講原則8--9分：上班基本守規(guī)矩，很少辦私事，做事不越界6--7分：上班偶爾辦私事，偶爾遲到，做事稍隨意?5分：上班經(jīng)常辦私事、遲到，利用職權謀私利

被考核人：劉恩鵬

考核崗位：葉氏集團執(zhí)行總裁

處理工作公正性（20分）

安排工作合理性（20分）

10.

完成工作示范性（20分）

11.

正確采納下屬建議（10分）

12.

指導下屬解決問題（10分）

13.

敢擔責不推諉（10分）

14.

守規(guī)矩樹榜樣（10分）

被考核人：張知謙

考核崗位：葉氏集團黨委書記

15.

處理工作公正性（20分）

16.

安排工作合理性（20分）

17.

完成工作示范性（20分）

18.

正確采納下屬建議（10分）

19.

指導下屬解決問題（10分）

20.

敢擔責不推諉（10分）

21.

守規(guī)矩樹榜樣（10分）

被考核人：王進宏

考核崗位：葉氏集團副總裁

22.

處理工作公正性（20分）

23.

安排工作合理性（20分）

24.

完成工作示范性（20分）

25.

正確采納下屬建議（10分）

26.

指導下屬解決問題（10分）

27.

敢擔責不推諉（10分）

28.

守規(guī)矩樹榜樣（10分）

被考核人：張冬梅

考核崗位：葉氏集團總裁助理

29.

處理工作公正性（20分）

30.

安排工作合理性（20分）

31.

完成工作示范性（20分）

32.

正確采納下屬建議（10分）

33.

指導下屬解決問題（10分）

34.

敢擔責不推諉（10分）

35.

守規(guī)矩樹榜樣（10分）

被考核人：毛靜明

考核崗位：葉氏集團黨委常務副書記

36.

處理工作公正性（20分）

37.

安排工作合理性（20分）

38.

完成工作示范性（20分）

39.

正確采納下屬建議（10分）

40.

指導下屬解決問題（10分）

41.

敢擔責不推諉（10分）

42.

守規(guī)矩樹榜樣（10分）

被考核人：王占武

考核崗位：葉氏集團行政管理中心副總監(jiān)

43.

處理工作公正性（20分）

44.

安排工作合理性（20分）

45.

完成工作示范性（20分）

46.

正確采納下屬建議（10分）

47.

指導下屬解決問題（10分）

48.

敢擔責不推諉（10分）

49.

守規(guī)矩樹榜樣（10分）

被考核人：楊晶

考核崗位：葉氏集團接待中心主任

50.

工作任務及效率（20分）

20分：出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意16--19分：能勝任工作，效率較高，工作不誤期，表現(xiàn)符合標準12--15分：基本勝任工作，無重大失誤，完成核心工作任務?11分：工作效率低，時有差錯，無法保質完成工作

51.

問題解決能力（20分）

20分：主動發(fā)現(xiàn)問題，快速提出多種有效解決方案，落地效果極佳16--19分：能及時響應問題，提出可行解決方案，常規(guī)問題可獨立解決并閉環(huán)12--15分：面對問題能提出方案，需少量指導協(xié)助，可完成問題解決?11分：缺乏問題解決意識，無法提出有效方案，依賴他人解決

52.

管理能力（20分）

20分：善于領導部屬提高工作效率，積極達成工作計劃和目標16--19分：能夠靈活調配部屬，順利推進工作，如期達成工作計劃和目標12--15分：能領導部屬開展工作，勉強達成工作計劃和目標，需輕微協(xié)調團隊問題?11分：領導方式不佳，不得部屬信賴，團隊工作意愿低沉甚至出現(xiàn)反抗

53.

溝通協(xié)調能力（10分）

10分：溝通能力強，善于上下溝通平衡協(xié)調，能自發(fā)與人合作，協(xié)作效率高8--9分：溝通能力較強，樂意與人溝通協(xié)調，順利完成跨部門 / 團隊協(xié)作任務6--7分：有一定合作能力，溝通協(xié)調需對方主動，勉強完成協(xié)作工作?5分：協(xié)調不善，無法與人有效配合，致使工作無法開展

54.

學習能力（10分）

10分：主動鉆研新知識技能，快速轉化為工作成果，帶動團隊學習提升8--9分：學習意愿強，能自主掌握工作所需知識技能，并有效應用于工作6--7分：能按要求完成學習任務，基本掌握相關知識，應用效果一般?5分：缺乏學習意愿，拒絕接受新知識，難以適應工作變化

55.

責任心（10分）

10分：有積極責任心，能徹底達成任務，工作結果可靠，可放心交代工作8--9分：具備較強責任心，能獨立達成工作任務，工作交付有保障6--7分：有一定責任心，需輕微督導，能如期完成核心工作任務?5分：無責任心，需反復督導，仍無法如期完成工作任務

56.

工作態(tài)度（10分）

10分：品德廉潔，工作兢兢業(yè)業(yè)，以身作則，堪為團隊楷模8--9分：品行誠實，言行規(guī)矩，工作認真負責，無違規(guī)行為6--7分：言行正常，對待工作較為認真，無重大工作作風問題?5分：工作懶散、公私不分，利用上班時間處理私事或擅離崗位

被考核人：張倩

考核崗位：葉氏集團人事部經(jīng)理

57.

工作任務及效率（20分）

58.

問題解決能力（20分）

59.

管理能力（20分）

60.

溝通協(xié)調能力（10分）

61.

學習能力（10分）

62.

責任心（10分）

63.

工作態(tài)度（10分）

被考核人：齊娟

考核崗位：美麗年華物業(yè)總經(jīng)理助理

64.

工作任務及效率（20分）

65.

問題解決能力（20分）

66.

管理能力（20分）

67.

溝通協(xié)調能力（10分）

68.

學習能力（10分）

69.

責任心（10分）

70.

工作態(tài)度（10分）

被考核人：云海龍

考核崗位：美麗年華物業(yè)安保部經(jīng)理

71.

工作任務及效率（20分）

72.

問題解決能力（20分）

73.

管理能力（20分）

74.

溝通協(xié)調能力（10分）

75.

學習能力（10分）

76.

責任心（10分）

77.

工作態(tài)度（10分）

被考核人：夏映雪

考核崗位：美麗年華物業(yè)保潔部經(jīng)理

78.

工作任務及效率（20分）

79.

問題解決能力（20分）

80.

管理能力（20分）

81.

溝通協(xié)調能力（10分）

82.

學習能力（10分）

83.

責任心（10分）

84.

工作態(tài)度（10分）

被考核人：劉翠芳

考核崗位：美麗年華物業(yè)客服部副經(jīng)理

85.

工作任務及效率（20分）

86.

問題解決能力（20分）

87.

管理能力（20分）

88.

溝通協(xié)調能力（10分）

89.

學習能力（10分）

90.

責任心（10分）

91.

工作態(tài)度（10分）

被考核人：馮東生

考核崗位：美麗年華物業(yè)安保部副經(jīng)理

92.

工作任務及效率（20分）

93.

問題解決能力（20分）

94.

管理能力（20分）

95.

溝通協(xié)調能力（10分）

96.

學習能力（10分）

97.

責任心（10分）

98.

工作態(tài)度（10分）

更多問卷復制此問卷