工作-家庭沖突對新生代員工離職傾向的影響研究調(diào)查問卷

1. 性別
2. 出生年份
3. 教育程度
4. 婚姻狀況
5. 行業(yè)類型
6. 工作年限
7. 工作形式
工作-家庭沖突量表（采用 5 點計分法：1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比較符合，5 = 完全符合）
（一）工作對家庭的沖突
8. 工作占用了我本應陪伴家人的時間
9. 因工作壓力大，我會把負面情緒帶給家人
10. 頻繁的工作加班或出差影響了家庭計劃的執(zhí)行
11. 工作要求我隨時保持通訊暢通，干擾了非工作時間的家庭生活
12. 職業(yè)發(fā)展目標的追求讓我難以滿足家庭的照顧需求
（二）家庭對工作的沖突
13. 家庭事務（如照顧老人、子女教育）讓我分心，影響工作效率
14. 突發(fā)的家庭緊急情況迫使我中斷工作或請假
15. 家庭經(jīng)濟壓力讓我在工作中產(chǎn)生焦慮，難以專注
16. 家人對我工作時間的不滿影響了我的工作心態(tài)
17. 家庭責任的承擔讓我難以參與工作中的加班、培訓等額外安排
（三）數(shù)字時代特有沖突
18. 非工作時間（如周末、節(jié)假日）的工作消息、郵件回復讓我無法完全脫離工作狀態(tài)
19. 遠程辦公模糊了工作與家庭的邊界，導致工作侵占家庭時間
20. 因家庭網(wǎng)絡、設備問題影響遠程工作的正常開展
中介變量量表（采用 5 點計分法：1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比較符合，5 = 完全符合）
（一）抑郁焦慮情緒
21. 工作與家庭的沖突讓我經(jīng)常感到煩躁不安
22. 我會因無法平衡工作與家庭而陷入自我否定
23. 想到工作和家庭的雙重壓力，我會出現(xiàn)失眠、情緒低落等情況
24. 面對工作與家庭的矛盾，我感到無力應對，產(chǎn)生焦慮感
（二）職業(yè)倦怠
25. 工作讓我感到身心俱疲，缺乏動力
26. 我對當前工作的熱情逐漸減退，敷衍了事
27. 因長期處于工作-家庭沖突中，我對職業(yè)發(fā)展失去信心
28. 工作中的挫折感和家庭中的壓力讓我對工作產(chǎn)生抵觸情緒
（三）工作滿意度
29. 我對當前工作的整體狀況感到滿意
30. 工作給我?guī)淼某删透心軌驈浹a其帶來的家庭沖突
31. 我認可當前工作的價值，愿意為之投入時間和精力
32. 綜合來看，當前工作的收益（薪資、發(fā)展等）與付出（時間、精力等）較為匹配
調(diào)節(jié)變量量表（采用 5 點計分法：1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比較符合，5 = 完全符合）
（一）組織支持感
33. 公司有明確的制度支持員工平衡工作與家庭（如彈性工作制、育兒假）
34. 當我因家庭事務需要協(xié)調(diào)工作時，領(lǐng)導和同事會給予理解和幫助
35. 公司提供的福利（如員工關(guān)懷、家庭支持活動）能有效緩解工作-家庭沖突
36. 公司的企業(yè)文化尊重員工的家庭需求，不強制要求非工作時間處理工作
（二）社會支持
37. 遇到工作-家庭沖突時，家人、朋友會給予我情感上的安慰和實際幫助
38. 我有可以傾訴工作-家庭矛盾的社交圈子，能獲得有效建議
39. 家庭親屬在照顧老人、子女等方面能為我提供支持，減輕我的負擔
（三）自我效能感
40. 我有信心通過合理規(guī)劃平衡工作與家庭的關(guān)系
41. 面對工作-家庭沖突時，我能找到有效的解決辦法
42. 我相信自己有能力應對工作和家庭帶來的雙重壓力
43. 即使遇到工作與家庭的突發(fā)矛盾，我也能快速調(diào)整狀態(tài)，減少負面影響
離職傾向量表（采用 5 點計分法：1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比較符合，5 = 完全符合）
44. 我經(jīng)常思考辭職，尋找更適合平衡工作與家庭的崗位
45. 未來一年內(nèi)，我有強烈的離職打算
46. 我已經(jīng)開始關(guān)注其他公司的招聘信息，為離職做準備
47. 若有合適的工作機會（薪資、工作時間等更優(yōu)），我會立即離職
48. 工作-家庭沖突是我考慮離職的主要原因之一
更多問卷 復制此問卷