員工敬業(yè)度與滿意度調(diào)查問(wèn)卷

您好！為了解您在公司的工作體驗(yàn)，我們開(kāi)展本次調(diào)研。您的真實(shí)反饋對(duì)公司改進(jìn)管理、提升員工福祉至關(guān)重要。問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，數(shù)據(jù)僅用于整體分析，請(qǐng)放心作答。
1. 您在公司的司齡
2. 所在公司主體是
3. 您所在的部門
4. 您的職位層級(jí)
職業(yè)發(fā)展
5. 請(qǐng)對(duì)以下關(guān)于職業(yè)發(fā)展的描述進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我清楚公司為我提供的職業(yè)發(fā)展路徑
我在公司有明確的晉升機(jī)會(huì)
我的工作能力在當(dāng)前崗位上得到了充分發(fā)揮
我對(duì)自己在公司的職業(yè)前景充滿信心
公司的崗位輪換機(jī)制有助于我的職業(yè)成長(zhǎng)
6. 您認(rèn)為公司的晉升機(jī)制是否公平公正
薪酬福利
7. 請(qǐng)對(duì)以下關(guān)于薪酬福利的描述進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的薪酬水平與我的工作貢獻(xiàn)相匹配
公司的薪酬體系具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
公司的福利政策（如社保、公積金、年假等）令我滿意
公司的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放機(jī)制合理透明
公司提供的非貨幣福利（如培訓(xùn)、團(tuán)建等）有吸引力
8. 您認(rèn)為公司在薪酬福利方面最需要改進(jìn)的是
績(jī)效管理
9. 請(qǐng)對(duì)以下關(guān)于績(jī)效管理的描述進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定清晰合理
績(jī)效考核過(guò)程公平公正
績(jī)效反饋對(duì)我的工作改進(jìn)有幫助
我清楚自己的績(jī)效目標(biāo)
績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升關(guān)聯(lián)緊密
10. 您對(duì)公司目前的績(jī)效管理工具/方法是否滿意
學(xué)習(xí)發(fā)展
11. 請(qǐng)對(duì)以下關(guān)于學(xué)習(xí)發(fā)展的描述進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
公司為我提供了足夠的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
培訓(xùn)內(nèi)容與我的工作需求相關(guān)
我能夠通過(guò)公司的學(xué)習(xí)資源提升專業(yè)技能
公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能
導(dǎo)師制度（如有）對(duì)我的成長(zhǎng)幫助很大
12. 您希望公司提供哪些類型的培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)
13. 請(qǐng)對(duì)直接上級(jí)的以下表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
能夠清晰傳達(dá)工作目標(biāo)和期望
善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員
具備良好的決策能力
能夠提供有效的指導(dǎo)和支持
14. 您認(rèn)為公司高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略方向是否清晰
管理方式
15. 請(qǐng)對(duì)公司的管理方式進(jìn)行評(píng)價(jià)
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  • 一般
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管理層能夠傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議
公司的管理風(fēng)格靈活高效
部門內(nèi)部的溝通順暢
問(wèn)題能夠得到及時(shí)有效的解決
管理層對(duì)員工的關(guān)懷程度
16. 您認(rèn)為公司在授權(quán)方面做得如何
制度建設(shè)
17. 請(qǐng)對(duì)公司的制度建設(shè)進(jìn)行評(píng)價(jià)
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  • 一般
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公司的各項(xiàng)規(guī)章制度健全
制度的制定過(guò)程有員工參與
制度執(zhí)行過(guò)程公平公正
制度內(nèi)容易于理解和執(zhí)行
公司能夠根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)更新制度
18. 您認(rèn)為公司哪些制度需要進(jìn)一步完善
流程效率
19. 請(qǐng)對(duì)公司的工作流程效率進(jìn)行評(píng)價(jià)
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  • 一般
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日常工作流程簡(jiǎn)便高效
跨部門協(xié)作流程順暢
審批流程耗時(shí)合理
信息傳遞及時(shí)準(zhǔn)確
公司的信息化系統(tǒng)（如OA、CRM等）使用便捷
20. 您認(rèn)為影響工作效率的主要因素是
工作氛圍
21. 請(qǐng)對(duì)公司的工作氛圍進(jìn)行評(píng)價(jià)
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  • 一般
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同事之間關(guān)系融洽
團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)
公司內(nèi)部充滿創(chuàng)新氛圍
工作壓力在可承受范圍內(nèi)
公司注重員工的工作與生活平衡
22. 您在工作中是否感受到被尊重和認(rèn)可
跨部門協(xié)同
23. 請(qǐng)對(duì)跨部門協(xié)同情況進(jìn)行評(píng)價(jià)
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跨部門溝通順暢高效
其他部門能夠積極配合工作
跨部門項(xiàng)目推進(jìn)順利
部門之間信息共享充分
存在明確的跨部門協(xié)作機(jī)制
24. 您認(rèn)為跨部門協(xié)作中最大的障礙是
25. 您向朋友或同事推薦我們公司的可能性有多大？
26. 總體而言，您對(duì)公司的滿意程度
27. 您對(duì)目前工作的敬業(yè)程度
離職傾向與人才保留
28. 您未來(lái)6個(gè)月內(nèi)是否有離職的打算
29. 如果您考慮離職，最主要的原因是
30. 您認(rèn)為公司最能吸引您留下的因素是
員工健康與工作生活平衡
31. 請(qǐng)對(duì)以下關(guān)于工作生活平衡的描述進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
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  • 非常同意
我的工作時(shí)間合理可控
我能有效平衡工作與個(gè)人生活
公司提供的健康支持措施（如體檢、健身福利等）對(duì)我有幫助
我在工作中感受到的壓力在可承受范圍內(nèi)
32. 您希望公司在員工健康與福祉方面增加哪些支持
創(chuàng)新與變革管理
33. 您認(rèn)為公司對(duì)創(chuàng)新的鼓勵(lì)程度如何
34. 當(dāng)公司推行變革時(shí)，您的接受程度如何
員工反饋與參與
35. 您認(rèn)為公司對(duì)員工意見(jiàn)和建議的重視程度如何
36. 您是否愿意主動(dòng)向公司提出改進(jìn)建議
37. 您更傾向于通過(guò)哪些渠道表達(dá)對(duì)公司的意見(jiàn)或建議
38. 如果您可以為公司解決一個(gè)問(wèn)題，您會(huì)選擇解決什么問(wèn)題？您的解決方案是什么？
39. 您認(rèn)為公司目前存在的主要優(yōu)勢(shì)是什么？
40. 您認(rèn)為公司在哪些方面最需要改進(jìn)？請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w的改進(jìn)建議。
41. 您認(rèn)為公司在鼓勵(lì)創(chuàng)新或推動(dòng)變革方面有哪些可以改進(jìn)的地方
42. 您對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展有何期望或建議？
43. 除上述內(nèi)容外，您還有其他任何意見(jiàn)或建議嗎？
44. 我知道主管對(duì)我的工作要求。
45. 我有做好工作所需要的材料和設(shè)備。
46. 我每天都有機(jī)會(huì)做我最擅長(zhǎng)做的事
47. 在過(guò)去的一個(gè)月里，我因工作出色而受到表?yè)P(yáng)
48. 我覺(jué)得我的主管或同事比較關(guān)心我的個(gè)人情況
49. 工作單位有人鼓勵(lì)我的發(fā)展
50. 在工作中，我的意見(jiàn)受到重視
51. 公司的使命和目標(biāo)使我覺(jué)得我的工作重要
52. 我和同事們致力于高質(zhì)量的工作
53. 我在工作單位有一個(gè)很要好的朋友
54. 在過(guò)去半年內(nèi)，工作單位有人和我談及我的進(jìn)步
55. 過(guò)去一年里，我的工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
56. 您認(rèn)為公司目前存在的主要優(yōu)勢(shì)是什么？
57. 您認(rèn)為公司在哪些方面最需要改進(jìn)？請(qǐng)?zhí)岢鼍唧w的改進(jìn)建議。
58. 您認(rèn)為公司在鼓勵(lì)創(chuàng)新或推動(dòng)變革方面有哪些可以改進(jìn)的地方
59. 您對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展有何期望或建議？
員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問(wèn)卷