云南鄭通公司技術(shù)型員工工作滿(mǎn)意度與離職傾向調(diào)查問(wèn)卷

1. 您在當(dāng)前崗位的工作年限是?

6個(gè)月以?xún)?nèi)6個(gè)月-1年1-3年3-5年5年以上

2. 您所屬的技術(shù)部門(mén)或崗位類(lèi)型是?

研發(fā)類(lèi)工程/實(shí)施類(lèi)運(yùn)維/技術(shù)支持類(lèi)測(cè)試/質(zhì)量管理類(lèi)其他

3. 您對(duì)自己目前的工作內(nèi)容與職責(zé)的匹配度和興趣度如何?

非常不匹配/無(wú)興趣不太匹配/興趣低一般匹配/有興趣

4. 您認(rèn)為目前的工作壓力程度如何?

壓力很小壓力較小一般壓力較大壓力非常大

5. 您如何評(píng)價(jià)您在工作中的自主權(quán)和決策空間?

非常有限較小一般較大非常充分

6. 您覺(jué)得公司提供的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是否足夠?

非常不夠不太足夠一般比較足夠非常足夠

7. 您是否清楚公司在技術(shù)序列內(nèi)的晉升通道和標(biāo)準(zhǔn)?

完全不清楚不太清楚一般不認(rèn)為認(rèn)為

8. 在您的工作中，當(dāng)您遇到困難或需要資源時(shí)，通常能從上級(jí)或相關(guān)部門(mén)獲得及時(shí)有效的支持嗎?

幾乎不能很少能有時(shí)能通常能總是能

9. 您認(rèn)為您的薪酬水平與同行業(yè)、同崗位的市場(chǎng)水平相比如何?

遠(yuǎn)低于市場(chǎng)略低于市場(chǎng)基本持平略高于市場(chǎng)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)

10. 您對(duì)公司現(xiàn)有的福利體系（如五險(xiǎn)一金、帶薪假期、健康關(guān)懷等）的滿(mǎn)意度如何?

非常不滿(mǎn)意不太滿(mǎn)意一般比較滿(mǎn)意非常滿(mǎn)意

11. 除薪酬外，您最看重以下哪種激勵(lì)方式?（單選）

更多的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)會(huì)更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑更具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目或任務(wù)更大的工作自主權(quán)與決策權(quán)更和諧積極的團(tuán)隊(duì)氛圍其他

12. 您如何評(píng)價(jià)所在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通與協(xié)作氛圍?

非常差較差一般較好非常好

13. 您是否認(rèn)同公司的核心價(jià)值觀或企業(yè)文化?

非常不認(rèn)同不太認(rèn)同一般比較認(rèn)同非常認(rèn)同

14. 在過(guò)去的六個(gè)月里，您是否曾認(rèn)真考慮過(guò)離開(kāi)公司?

從未考慮極少考慮偶爾考慮經(jīng)?？紤]已在積極尋找機(jī)會(huì)

15. 如果考慮離職，下列哪些因素對(duì)您的決定影響最大?（多選）

薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力不足個(gè)人職業(yè)發(fā)展受限或晉升困難工作壓力過(guò)大，工作生活失衡對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理方式不滿(mǎn)缺乏工作成就感或挑戰(zhàn)性團(tuán)隊(duì)或部門(mén)人際關(guān)系復(fù)雜公司整體發(fā)展前景或個(gè)人崗位穩(wěn)定性擔(dān)憂(yōu)其他

16. 您看來(lái)，公司目前的技術(shù)人才流失現(xiàn)象，在您周?chē)欠衩黠@?

非常不明顯，很少聽(tīng)說(shuō)不太明顯一般比較明顯非常明顯，時(shí)有發(fā)生

17. 您認(rèn)為，以下哪些措施能最有效地提高您長(zhǎng)期留任的意愿?（多選）

提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬調(diào)整機(jī)制建立更透明、公平的晉升與職級(jí)體系提供更多技術(shù)培訓(xùn)、外部交流與學(xué)習(xí)資源改善工作流程，提升效率，減少無(wú)效加班加強(qiáng)管理層與員工的溝通，改進(jìn)管理方式營(yíng)造更開(kāi)放、包容、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)文化其他

對(duì)于如何更好地激勵(lì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)、減少人才流失，您有哪些具體的意見(jiàn)或建議?

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