袁小餃新入職管培生理論考試試卷

考試說明：本試卷總分 100 分，90 分及以上為合格；考試時間 60 分鐘；所有題目均為必答題，答案請按要求填寫在指定區(qū)域。
題型分值：單選題 15 題，每題 2 分，共 30 分；多選題 10 題，每題 3 分，共 30 分；填空題 5 題，每題 2 分，共 10 分；判斷題 10 題，每題 1 分，共 10 分；問答題 2 題，每題 10 分，共 20 分。
基本信息：
姓名：
崗位：
一、單項選擇題（每題只有一個正確答案，多選、錯選、不選均不得分）
1.袁小餃的創(chuàng)立時間是（）
2.以下屬于曠工的核心定義是（）
3.長沙辦公室常駐員工的考勤打卡方式有（）
4.員工每月免費補卡的機會為（）
5.出差到一線及省會城市的住宿報銷標準為（）
6.袁小餃針對新入職員工的常年開班培訓項目是（）
7.主管 / 經理 / 總監(jiān)崗位的試用期時長為（）
8.職能新人下店崗位實操考核鑒定表的合格分數(shù)為（）
9.三八婦女節(jié)女員工的節(jié)日福利金額為（）
10.手工崗考核中，3 分鐘達標包制餃子的數(shù)量為（）
11.店長崗品控管理要求中，需完成門店自檢的核心標準不包括（）
12.袁小餃員工轉正后可報銷的相關費用為（）
13.袁小餃員工每季度可享受的帶薪病假天數(shù)為（）
14.私車公用中，招商部燃油 / 混動車的月度費用限額為（）
15.袁小餃的核心價值觀中，不屬于七大關鍵詞的是（B）
二、多項選擇題（每題有多個正確答案，多選、少選、錯選、不選均不得分）
1.袁小餃的三大標準化門店店型包括（）
2.袁小餃的企業(yè)核心文化包含（）
3.以下屬于考勤異常類型的有（）
4.袁小餃的員工節(jié)日福利包含以下哪些節(jié)日（）
5.袁小餃的培訓項目體系包含（）
6.員工貢獻度體系的核心類別包括（）
7.基礎崗的核心考核崗位包含（）
8.店長崗的管理考核模塊包括（）
9.以下屬于辦公設備管理核心要求的有（）
10.試用期轉正需提交的核心資料包含（）
三、填空題（請將正確答案填寫在橫線上）
1.袁小餃的企業(yè)使命是                                                                    。
2.手工崗考核中，云吞單個重量的標準為               克。
3.員工遲到時長≤30 分鐘，負激勵金額為______元 / 次。
4.袁小餃的企業(yè)愿景是                                                                             。
5.袁小餃的核心價值觀核心為愛、責任和______。
四、判斷題（正確的打√，錯誤的打 ×，請將答案填寫在指定區(qū)域）
1.法定節(jié)假日和周天公司原則上不允許進行工作排班。
2.出差可臨時出發(fā)，無需提前在友空間發(fā)起申請。
3.培訓積分中，考試 90 分以上可獲得 2 分。
4.員工貢獻度積分滿 2 年自動滾動清零。
5.門店團建的福利標準為 100 元 / 人 / 季度。
6.缺卡超過 3 天提交補卡申請，按曠工半天處理。
7.店長崗試用期轉正無需提交述職報告 PPT。
8.私車公用的交通違章費用由公司承擔。
9.熟食崗考核需正確描述至少四種工器具的使用及清潔方法。
10.中心負責人每年至少完成 2 類積分申報即可。
五、問答題（請簡要闡述答案，答出核心要點即可）
1.請簡述袁小餃七大核心價值觀的具體內容，并結合管培生崗位，談談你對 “進取” 這一價值觀的理解。
2.作為新入職的管培生，從今天開始需要提交的反饋有哪幾種？
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