新員工入職培訓(xùn)考試
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1.公司的企業(yè)愿景是？
A. 擔(dān)當(dāng)向善，精進(jìn)有為
B. 打造全球農(nóng)產(chǎn)品智慧流通卓越中樞
C. 和諧、和睦、合心、合力
D. 以造福民生為初心
2.公司的服務(wù)理念是 “您需要、我都在”，其核心原則不包括以下哪一項(xiàng)？
A. 隨時(shí)響應(yīng)
B. 全域覆蓋
C. 全維守護(hù)
D. 單次服務(wù)
3.關(guān)于遲到 / 早退處理，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：
A. 遲到 10 分鐘（不含）～30 分鐘（不含），每次扣 20 元，第 4 次起 50 元 / 次
B. 遲到 30 分鐘～2 小時(shí)（含），扣發(fā)半天工資
C. 遲到 2 小時(shí)以上，視為曠工
D. 遲到只要不超過(guò)半天就不按曠工處理
4.關(guān)于漏打卡規(guī)定，以下正確的是：
A. 漏打卡可隨時(shí)補(bǔ)卡，無(wú)次數(shù)限制
B. 漏打卡需在當(dāng)周內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月超過(guò) 3 次，從第 4 次起罰款 20 元 / 次
C. 漏打卡不用補(bǔ)卡，直接備注即可
D. 漏打卡跨月補(bǔ)卡同樣有效
5.關(guān)于曠工時(shí)間計(jì)算與處罰，以下說(shuō)法正確的是？
A. 曠工 2 小時(shí)至 4 小時(shí)（含）按曠工 0.5 天計(jì)算，不足 2 小時(shí)按 2 小時(shí)算；曠工 1 天按日薪資三倍扣罰
B. 曠工不足 2 小時(shí)可不計(jì)算
C. 曠工 4 小時(shí)至不足 8 小時(shí)按曠工 0.5 天計(jì)算
D. 曠工一天只扣除當(dāng)日工資，不額外處罰
6.員工出現(xiàn)以下哪種情況，公司可按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系？
A. 當(dāng)月遲到累計(jì) 3 次
B. 連續(xù)曠工 2 天，或全年累計(jì)曠工 3 天以上
C. 漏打卡超過(guò) 3 次
D. 當(dāng)月遲到早退合計(jì) 5 次
7.關(guān)于事假的核算與扣款規(guī)則，以下描述正確的是？
事假以半小時(shí)起算，不足半小時(shí)按半小時(shí)核算
事假期間，按日薪的 50% 給予扣款
事假以 1 小時(shí)起算，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)核算，且按日薪 100% 扣款
事假期間不扣薪
8.若員工申請(qǐng)外出時(shí)間為（9:00-13:00），以下操作符合規(guī)定的是？
8:50 打外出卡，13:10 打返崗卡
僅在 9:00 打一次外出卡
僅在 13:00 打一次返崗卡
9:10 打外出卡，13:00 打返崗卡
9.員工已辦理醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌，在申辦參保過(guò)程中產(chǎn)生斷檔期續(xù)費(fèi)，該費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？
公司全額承擔(dān)
公司與個(gè)人各承擔(dān) 50%
個(gè)人全額承擔(dān)，且可選擇補(bǔ)繳或放棄補(bǔ)繳
D. 無(wú)需承擔(dān)，自動(dòng)銜接
10.關(guān)于出差后的工作要求，以下說(shuō)法正確的是？
出差返崗后無(wú)需提交任何報(bào)告
出差返崗后第二個(gè)工作日內(nèi)完成《出差總結(jié)報(bào)告》，并作為差旅費(fèi)用報(bào)銷的附件之一
出差返崗后一周內(nèi)提交《出差總結(jié)報(bào)告》即可
D. 《出差總結(jié)報(bào)告》僅用于部門內(nèi)部存檔，與報(bào)銷無(wú)關(guān)
11.關(guān)于五險(xiǎn)辦理時(shí)間，以下說(shuō)法正確的是？
無(wú)論入職時(shí)間，均在當(dāng)月辦理
15 號(hào)前入職當(dāng)月辦理，15 號(hào)后入職次月辦理
15 號(hào)前入職次月辦理，15 號(hào)后入職當(dāng)月辦理
D. 入職后第三個(gè)月統(tǒng)一辦理
12關(guān)于年休假的天數(shù)，以下說(shuō)法正確的是？
入職滿 1 年不滿 10 年，年休假 10 天；已滿 10 年不滿 20 年，年休假 15 天
入職滿 1 年不滿 10 年，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年，年休假 10 天；已滿 20 年以上，年休假 15 天
所有正式員工入職后即享有 10 天年休假
D. 年休假天數(shù)與入職年限無(wú)關(guān)，統(tǒng)一為 5 天
13.關(guān)于年休假的性質(zhì)與使用，以下描述正確的是？
年休假為無(wú)薪假，不可抵病假、事假
年休假為帶薪假，請(qǐng)假最小單位為 1 天，不可抵病假、事假
年休假為帶薪假，請(qǐng)假最小單位為 0.5 天，可抵病假、事假
D. 年休假為無(wú)薪假，可抵病假、事假
14.關(guān)于績(jī)效考核的簽訂與提交時(shí)間，以下描述正確的是？
員工每月 1 日前完成次月績(jī)效考核的簽訂，每月 30 日提交上月考核評(píng)分表
員工每月 30 日前完成次月績(jī)效考核的簽訂，每月 1 日提交上月績(jī)效考核評(píng)分表
員工無(wú)需簽訂考核表，僅需在年底提交一次總結(jié)
D. 員工每季度簽訂一次考核表，每季度末提交評(píng)分表
15.關(guān)于績(jī)效等級(jí)與得分要求，以下說(shuō)法正確的是？
A.優(yōu)秀（A）≥85 分，良好（B）≥70 分
優(yōu)秀（A）≥95 分，良好（B）≥85 分，待改進(jìn)（C）≥70 分，不達(dá)標(biāo)（D）＜70 分
優(yōu)秀（A）≥90 分，不達(dá)標(biāo)（D）＜60 分
所有等級(jí)得分要求均相同
16.員工當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為 1000 元，應(yīng)出勤 26 天，實(shí)際出勤 25 天，績(jī)效得分 90 分，那么他的當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式是？
1000 元 / 26 天 ×25 天 ×90%
1000 元 ×90%
1000 元 / 25 天 ×26 天 ×90%
D. 1000 元
17.對(duì)于績(jī)效考核分?jǐn)?shù)連續(xù) 2 個(gè)月低于 D 級(jí)的員工，公司將采取的措施是？
書面警告，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金
進(jìn)行崗位調(diào)整，包括調(diào)崗、降職降薪等
辭退，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，且無(wú)勞動(dòng)合同違約補(bǔ)償
D. 僅扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金
18.關(guān)于試用期員工的績(jī)效處理，以下說(shuō)法正確的是？
試用期員工正常執(zhí)行績(jī)效工資 / 獎(jiǎng)金的應(yīng)用
試用期員工僅進(jìn)行當(dāng)期績(jī)效結(jié)果評(píng)定，不執(zhí)行績(jī)效工資 / 獎(jiǎng)金的應(yīng)用；如有一次績(jī)效評(píng)為 D 級(jí)，視同不符合錄用條件
試用期員工績(jī)效評(píng)為 D 級(jí)后，僅需書面警告即可
D. 試用期員工績(jī)效結(jié)果與正式員工完全一致
19.根據(jù)公司制度，依法辦理結(jié)婚登記的正式員工可享受婚假（ ）天，婚假須在結(jié)婚注冊(cè)后（ ）內(nèi)一次性休完，復(fù)婚不享受婚假。
A. 3 天；半年
B. 15 天；一年
C. 10 天；一年
D. 15 天；兩年
20.下列關(guān)于產(chǎn)假、陪產(chǎn)假說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）
A. 正式女員工生育可享受 158 天產(chǎn)假
B. 男員工陪產(chǎn)假為 15 天，限在女方產(chǎn)假期間休完
C. 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均需提供相關(guān)證明材料，無(wú)證明按事假處理
D. 陪產(chǎn)假可無(wú)限次分段休息，不受次數(shù)限制
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