2026年新員工入職培訓考試

完成入職培訓后，請在10分鐘內(nèi)完成該考試。如不滿80分，需要重新學習培訓。

您的姓名：

1.公司價值觀包含哪些？

A. 用戶價值第一B. 追求短期利潤最大化C. 做正確的事，不做容易的事D. 對自己有要求，對伙伴有幫助E. 規(guī)避所有風險

2.關于使命"幫助伙伴變得更好"，"更好"的定義是？

A. 能力有提升B. 減少工作量C. 收入有提高D. 發(fā)展有機會E. 延長休假時間

3、因個人原因需離開工作崗位辦理私人事務，須提前進行審批。

A. 至少提前1個工作日申請B. 通過OA按請假流程C. 口頭報備即可D. 休假后補材料

4、試用期員工應提前天提出離職申請，轉正員工應提前提出離職申請。

A. 3天，1個月B. 1個月C. 隨時離職

5、漏打卡最遲應于中午12:00前在飛書上填寫【】，審批通過后方可生效；每月漏打卡累計超過 (含)，公司發(fā)出書面警告1份。

A. 每月1號，補卡申請，10次B. 每月31號，補卡申請，20次C. 每月1號，補卡申請，20次B. 每月31號，補卡申請，10次

6、休病假需發(fā)起休假申請需要提供材料，無法提供的，視為事假。

A. 住院病假:提供診斷證明、住院證明、出院小結、結算發(fā)票以及醫(yī)生開具的病假證明B. 門診病假:提供結算發(fā)票以及醫(yī)生開具的病假證明，C. 同事證明、掛號截圖等D.無需提供

7、員工不得泄露薪酬信息，所有員工不得打探他人的薪酬或泄露自己的薪酬。具體如下:

A. 在任何時間地點，都不可以打聽或討論薪酬相關信息(包括自己和別人的)，如有工作上的需要，可以向薪酬管理人員申請查詢。B. 因工作或溝通的需求，有薪酬權限的人員在査閱或和人溝通薪酬信息時，必須確保信息保密，不得在公共場合進行討論溝通，應前往會議室或無人場所。C. 和員工溝通個人薪酬信息時，不要涉及他人的薪酬信息，以免員工知曉權限外的薪酬信息。D. 每個員工都需要加強保密意識，查閱薪酬信息過程中如有他人在場或需要離開座位時，電腦務必鎖屏，涉及薪酬信息的保密材料不得隨意放置于桌面。

8、每月號，部門負責人與被考核人溝通確定次月績效考核目標及方案,并由被考核人自行在飛書提交績效申請;如遇節(jié)假日，可順延至號，逾期未提交申請視為放棄次月績效考核。

A. 15 ，20B. 20 ，25C. 25 ，28

9、每月10分鐘(含)以上的遲到、漏打卡累計達 (含)的，每季度10分鐘(含)以上的遲到、漏打卡累計達 (含)的；當年累計遲到時間達到的，公司視情況解除勞動合同且不需支付任何經(jīng)濟補償。

A.10次，30次，40小時B.5次，20次，40小時C.10次，20次，40小時

10、報銷前自查清單有那些（）（多選）

A.付款事由清晰完整；B.金額填寫正確，與附件一致；C.相關審批已關聯(lián)或已說明；D.必要附件已上傳齊全

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