門店管理人員招聘流程及員工入離職流程考試

歡迎參加本次考試，本次考試旨在考察門店管理人員對招聘流程、員工入離職流程的知識掌握情況。請認(rèn)真作答。
1. 基本信息：
所在門店：
所在部門：
您的姓名：
一、單選題（每題5分，共12題）
2. 新員工入職第一天，門店管理人員需要與人事部首要對接的事項是？
3. 新員工辦理入職手續(xù)時，不需要簽訂的文件是？
4. 門店新員工入職培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人是？
5. 新員工入職后，人事部需在多長時間內(nèi)回訪用人部門？
6. 試用期考核的方式不包括以下哪項？
7. 以下崗位主要由門店自行招聘的是
8. 基層崗位（如服務(wù)員/傳菜/砧板/配菜）的面試主要由誰負(fù)責(zé)？
9. 招聘需求提報的方式是？
10. 員工提交離職申請表后，在辦理離職手續(xù)前必須進(jìn)行工作交接，交接的內(nèi)容不包括哪一項
11. 試用期員工提交離職申請需提前的時間是？
12. 員工申請離職時，第一步首先應(yīng)該簽訂的資料是？
13. 員工離職后，人事、質(zhì)檢及所在部門需刪除的權(quán)限不包括？
二、多選題（每題5分，共5題）
14. 新員工入職需攜帶的材料包括？
15. 員工辦理入職時需填寫的入職資料有？
16. 招聘流程中，提交招聘需求時需明確的內(nèi)容有？
17. 離職交接時需完成的事項包括？
18. 員工離職需要填寫的資料包括？
三、排序題（每題10分，共3題）
19. 請按正確順序排列入職流程：①入職辦理 ②試用期考核 ③報到上崗 ④入職培訓(xùn)
20. 請按正確順序排列招聘流程：①發(fā)布招聘信息 ②提交招聘需求 ③人員簡歷篩選 ④邀約面試 ⑤錄用通知
21. 請按正確順序排列離職流程：①離職申請 ②離職意向確認(rèn) ③離職交接 ④離職辦理
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