26級(jí)校招生融入培訓(xùn)考試-1月補(bǔ)考

考試分?jǐn)?shù)≥70分為合格通過(guò),考試難度不高,請(qǐng)各位考生認(rèn)真審題,??荚囃ㄟ^(guò)~
1. 您的姓名:(請(qǐng)?zhí)顚?xiě)真實(shí)姓名)
2.
以下哪些不是學(xué)生思維到職場(chǎng)思維的轉(zhuǎn)變?
3.
時(shí)間管理中,哪個(gè)是立馬要做的事?
4. 溝通30秒原則強(qiáng)調(diào)什么?
5.

“采購(gòu)價(jià)格、薪資、商務(wù)政策、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等信息保密”是指什么紅線行為

6.
公司實(shí)行彈性考勤制度,員工加班的,可以享受第二天晚到或調(diào)休:第一天加班 2 小時(shí)的,第二天上班可晚到崗_____(僅限第二天有效);第一天加班 5 小時(shí)的,第二天上班可晚
到崗_____(僅限第二天有效),晚到不視為遲到。
7.

每月___號(hào)24:00前,在oa考評(píng)系統(tǒng)中提交《試用期月總結(jié)》-并提醒上級(jí)審批完成,如未在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成,系統(tǒng)將自動(dòng)判為低等級(jí),影響當(dāng)月績(jī)效發(fā)放。

8.

“回扣、傭金、禮金、禮品、現(xiàn)金;或利用職務(wù)便利,侵占公司財(cái)產(chǎn)、物品等”是指什么紅線行為

9.

每月____日會(huì)鎖定上月考勤情況,如仍有異常會(huì)判定遲到、曠工等。

10. 日常進(jìn)度匯報(bào)應(yīng)該怎么做?
11. 職場(chǎng)社交中哪些私人問(wèn)題不問(wèn)?
12.

我司對(duì)于實(shí)習(xí)生的考核要求有哪些(  )

13.

你認(rèn)為公司鼓勵(lì)的行為是(  )

14.

我們絕對(duì)禁止的行為是?

15. 綠野高績(jī)效人才標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
16. 晚于規(guī)定時(shí)間 (9點(diǎn))10 分鐘(含)內(nèi)到崗,為遲到;晚于規(guī)定時(shí)間 15 分鐘(含)以上
到崗,且當(dāng)天考勤時(shí)間小于 9 小時(shí)的,為嚴(yán)重遲到。
17. 員工加班需在釘釘申請(qǐng),注明加班事由,申請(qǐng)方式為:釘釘-工作臺(tái)-OA 審批-加班
18. 匯報(bào)的“黃金圈”法則,先說(shuō)why目的,再說(shuō)what內(nèi)容,最后選擇匯報(bào)方式
19. 薪酬是個(gè)人隱私,不必遵循“不比較不討論不傳播”的三不原則
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