智造中心2025年度領導班子和領導人員綜合測評(B票)

第一部分:領導班子綜合測評
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一、政治思想建設(15%)
1.政治擔當(12%)
2.社會責任(3%)
二、經(jīng)營發(fā)展(管理成效)(30%)
1.經(jīng)營效益(業(yè)績表現(xiàn))(18%)
2.管理效能(6%)
3.風險管控(6%)
三、改革創(chuàng)新(30%)
1.科技創(chuàng)新(管理創(chuàng)新)(10%)
2.人才興企(10%)
3.深化改革(10%)
四、黨建工作(15%)
1.選人用人(6%)
2.基層黨建(4.5%)
3.黨風廉政(4.5%)
五、作風建設(10%)
1.團結(jié)協(xié)作(7%)
2.聯(lián)系群眾(3%)
第二部分:領導人員綜合測評
1.對黨忠誠(20%)
(1)政治能力(10%)
(2)政治表現(xiàn)(10%)
2.勇于創(chuàng)新(15%)
(1)創(chuàng)新精神(6%)
(2)創(chuàng)新成果(9%)
3.治企有方(15%)
(1)專業(yè)素養(yǎng)(7.5%)
(2)領導能力(7.5%)
4.興企有為(35%)
(1)擔當作為(10%)
(2)履職績效(25%)
5.清正廉潔(15%)
(1)“一崗雙責”(7.5%)
(2)廉潔從業(yè)(7.5%)
(二)反向測評
請選擇

1.政治站位不高,全局觀念淡薄,沒有站在戰(zhàn)略全局的高度,沒有在大局下思考、大局下行動,妄議中央大政方針,對中央和集團公司黨組決策部署選擇性執(zhí)行,甚至搞上有政策、下有對策、自行其是。

2.對黨忠誠不夠,貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策表里不一,搞兩面派、做兩面人;在信訪核查、組織函詢中,不如實向組織說明情況;瞞報個人有關事項;對問題隱瞞事實真相,說假話、匯假報、編假數(shù)字、造假業(yè)績,或該請示的不請示、該報告的不報告;對巡視巡察反饋的間題整改不力。

3.理想信念不牢,不注重科學理論武裝,缺乏“四個自信”,不信馬列信鬼神,不信理想信方術(shù),不敬人民敬“大師”,參加封建迷信活動,精神空虛、思想頹廢、價值觀發(fā)生偏差。

4.原則立場不穩(wěn),“兩個維護”不夠堅決,“四個意識”不強,在重大原則問題上態(tài)度暖味、立場搖擺,對挑戰(zhàn)政治底線的錯誤言論和不良風氣聽之任之、逃避責任、失職失察。

5.擔當斗爭不足,在風險考驗、克難攻堅面前敷衍塞責、“愛惜羽毛”,遇到急難險重任務、面對組織挑選推三阻四、討價還價;缺乏責任擔當,上交矛盾、下推責任,當“甩手掌柜”“二傳手”。

6.團結(jié)意識不強,搞團團伙伙、拉幫結(jié)派,搞小圈子、小團體,熱衷于自我設計;個人凌駕組織之上,鬧無原則糾紛,不服從黨組織安排,不執(zhí)行黨組織決定,把分管工作、分管領域當作“私人領地”。

7.形象行為不正,制造或散播謠言、小道消息,捕風捉影丑化黨的形象,寄發(fā)匿名誣告信或通過網(wǎng)絡等陷害、詆毀、抹黑他人;跟組織講條件、討價還價,甚至跑官要官、拉票賄選、搞非組織活動;不注重家庭家教家風,利用職權(quán)或影響力為親屬和身邊工作人員謀求特殊照顧。

8.組織生活不實,不嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度,不認真參加民生生活會和組織生活會,不嚴肅開展批評和自我批評,對待黨內(nèi)政治生活,奉行庸俗哲學,當面不說、背后亂說,開會不講、會后亂講,自我剖析“蜻蜓點水”,相互批評“浮光掠影”,對待原則問題缺乏斗爭勇氣和斗爭精神。

9.作風建設不緊,“嚴、實、快、新”執(zhí)行不到位,推動企業(yè)發(fā)展服務職工群眾、服務基層走過場,形式主義、官僚主義問題突出,搞“形象工程”;對待群眾,冷漠無情、敷衍塞責,對符合政策的群眾訴求消極應付、推諉扯皮。

10.紀律規(guī)矩不嚴,執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩不嚴格,執(zhí)行重大事項請示報告制度不力,對超出職權(quán)范圍或關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況,不按規(guī)定請示報告;違反民主集中制原則,搞“一言堂”或議而不決,對集體決定會上不說、會后亂說:搞任人唯親、任人唯利,封官許愿、跑風漏氣、買官賣官;違反因私出國(境)管理制度,干部檔案造假,違規(guī)在企業(yè)、社會團體、高校、科研院所等兼職取酬且拒不整改。

11.存在其他違反政治紀律、政治規(guī)矩的情形
(三)領導人員綜合測評
請選擇
綜合測評
二、侯云山
1.對黨忠誠(20%)
(1)政治能力(10%)
(2)政治表現(xiàn)(10%)
2.勇于創(chuàng)新(15%)
(1)創(chuàng)新精神(6%)
(2)創(chuàng)新成果(9%)
3.治企有方(15%)
(1)專業(yè)素養(yǎng)(7.5%)
(2)領導能力(7.5%)
4.興企有為(35%)
(1)擔當作為(10%)
(2)履職績效(25%)
5.清正廉潔(15%)
(1)“一崗雙責”(7.5%)
(2)廉潔從業(yè)(7.5%)
(二)反向測評
請選擇

1.政治站位不高,全局觀念淡薄,沒有站在戰(zhàn)略全局的高度,沒有在大局下思考、大局下行動,妄議中央大政方針,對中央和集團公司黨組決策部署選擇性執(zhí)行,甚至搞上有政策、下有對策、自行其是。

2.對黨忠誠不夠,貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策表里不一,搞兩面派、做兩面人;在信訪核查、組織函詢中,不如實向組織說明情況;瞞報個人有關事項;對問題隱瞞事實真相,說假話、匯假報、編假數(shù)字、造假業(yè)績,或該請示的不請示、該報告的不報告;對巡視巡察反饋的間題整改不力。

3.理想信念不牢,不注重科學理論武裝,缺乏“四個自信”,不信馬列信鬼神,不信理想信方術(shù),不敬人民敬“大師”,參加封建迷信活動,精神空虛、思想頹廢、價值觀發(fā)生偏差。

4.原則立場不穩(wěn),“兩個維護”不夠堅決,“四個意識”不強,在重大原則問題上態(tài)度暖味、立場搖擺,對挑戰(zhàn)政治底線的錯誤言論和不良風氣聽之任之、逃避責任、失職失察。

5.擔當斗爭不足,在風險考驗、克難攻堅面前敷衍塞責、“愛惜羽毛”,遇到急難險重任務、面對組織挑選推三阻四、討價還價;缺乏責任擔當,上交矛盾、下推責任,當“甩手掌柜”“二傳手”。

6.團結(jié)意識不強,搞團團伙伙、拉幫結(jié)派,搞小圈子、小團體,熱衷于自我設計;個人凌駕組織之上,鬧無原則糾紛,不服從黨組織安排,不執(zhí)行黨組織決定,把分管工作、分管領域當作“私人領地”。

7.形象行為不正,制造或散播謠言、小道消息,捕風捉影丑化黨的形象,寄發(fā)匿名誣告信或通過網(wǎng)絡等陷害、詆毀、抹黑他人;跟組織講條件、討價還價,甚至跑官要官、拉票賄選、搞非組織活動;不注重家庭家教家風,利用職權(quán)或影響力為親屬和身邊工作人員謀求特殊照顧。

8.組織生活不實,不嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度,不認真參加民生生活會和組織生活會,不嚴肅開展批評和自我批評,對待黨內(nèi)政治生活,奉行庸俗哲學,當面不說、背后亂說,開會不講、會后亂講,自我剖析“蜻蜓點水”,相互批評“浮光掠影”,對待原則問題缺乏斗爭勇氣和斗爭精神。

9.作風建設不緊,“嚴、實、快、新”執(zhí)行不到位,推動企業(yè)發(fā)展服務職工群眾、服務基層走過場,形式主義、官僚主義問題突出,搞“形象工程”;對待群眾,冷漠無情、敷衍塞責,對符合政策的群眾訴求消極應付、推諉扯皮。

10.紀律規(guī)矩不嚴,執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩不嚴格,執(zhí)行重大事項請示報告制度不力,對超出職權(quán)范圍或關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況,不按規(guī)定請示報告;違反民主集中制原則,搞“一言堂”或議而不決,對集體決定會上不說、會后亂說:搞任人唯親、任人唯利,封官許愿、跑風漏氣、買官賣官;違反因私出國(境)管理制度,干部檔案造假,違規(guī)在企業(yè)、社會團體、高校、科研院所等兼職取酬且拒不整改。

11.存在其他違反政治紀律、政治規(guī)矩的情形。
(三)領導人員綜合測評
請選擇
綜合測評
三、靳榮博
1.對黨忠誠(20%)
(1)政治能力(10%)
(2)政治表現(xiàn)(10%)
2.勇于創(chuàng)新(15%)
(1)創(chuàng)新精神(6%)
(2)創(chuàng)新成果(9%)
3.治企有方(15%)
(1)專業(yè)素養(yǎng)(7.5%)
(2)領導能力(7.5%)
4.興企有為(35%)
(1)擔當作為(10%)
(2)履職績效(25%)
5.清正廉潔(15%)
(1)“一崗雙責”(7.5%)
(2)廉潔從業(yè)(7.5%)
(二)反向測評
請選擇

1.政治站位不高,全局觀念淡薄,沒有站在戰(zhàn)略全局的高度,沒有在大局下思考、大局下行動,妄議中央大政方針,對中央和集團公司黨組決策部署選擇性執(zhí)行,甚至搞上有政策、下有對策、自行其是。

2.對黨忠誠不夠,貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策表里不一,搞兩面派、做兩面人;在信訪核查、組織函詢中,不如實向組織說明情況;瞞報個人有關事項;對問題隱瞞事實真相,說假話、匯假報、編假數(shù)字、造假業(yè)績,或該請示的不請示、該報告的不報告;對巡視巡察反饋的間題整改不力。

3.理想信念不牢,不注重科學理論武裝,缺乏“四個自信”,不信馬列信鬼神,不信理想信方術(shù),不敬人民敬“大師”,參加封建迷信活動,精神空虛、思想頹廢、價值觀發(fā)生偏差。

4.原則立場不穩(wěn),“兩個維護”不夠堅決,“四個意識”不強,在重大原則問題上態(tài)度暖味、立場搖擺,對挑戰(zhàn)政治底線的錯誤言論和不良風氣聽之任之、逃避責任、失職失察。

5.擔當斗爭不足,在風險考驗、克難攻堅面前敷衍塞責、“愛惜羽毛”,遇到急難險重任務、面對組織挑選推三阻四、討價還價;缺乏責任擔當,上交矛盾、下推責任,當“甩手掌柜”“二傳手”。

6.團結(jié)意識不強,搞團團伙伙、拉幫結(jié)派,搞小圈子、小團體,熱衷于自我設計;個人凌駕組織之上,鬧無原則糾紛,不服從黨組織安排,不執(zhí)行黨組織決定,把分管工作、分管領域當作“私人領地”。

7.形象行為不正,制造或散播謠言、小道消息,捕風捉影丑化黨的形象,寄發(fā)匿名誣告信或通過網(wǎng)絡等陷害、詆毀、抹黑他人;跟組織講條件、討價還價,甚至跑官要官、拉票賄選、搞非組織活動;不注重家庭家教家風,利用職權(quán)或影響力為親屬和身邊工作人員謀求特殊照顧。

8.組織生活不實,不嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度,不認真參加民生生活會和組織生活會,不嚴肅開展批評和自我批評,對待黨內(nèi)政治生活,奉行庸俗哲學,當面不說、背后亂說,開會不講、會后亂講,自我剖析“蜻蜓點水”,相互批評“浮光掠影”,對待原則問題缺乏斗爭勇氣和斗爭精神。

9.作風建設不緊,“嚴、實、快、新”執(zhí)行不到位,推動企業(yè)發(fā)展服務職工群眾、服務基層走過場,形式主義、官僚主義問題突出,搞“形象工程”;對待群眾,冷漠無情、敷衍塞責,對符合政策的群眾訴求消極應付、推諉扯皮。

10.紀律規(guī)矩不嚴,執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩不嚴格,執(zhí)行重大事項請示報告制度不力,對超出職權(quán)范圍或關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況,不按規(guī)定請示報告;違反民主集中制原則,搞“一言堂”或議而不決,對集體決定會上不說、會后亂說:搞任人唯親、任人唯利,封官許愿、跑風漏氣、買官賣官;違反因私出國(境)管理制度,干部檔案造假,違規(guī)在企業(yè)、社會團體、高校、科研院所等兼職取酬且拒不整改。

11.存在其他違反政治紀律、政治規(guī)矩的情形。
(三)領導人員綜合測評
請選擇
綜合測評
四、高紅娟
1.對黨忠誠(20%)
(1)政治能力(10%)
(2)政治表現(xiàn)(10%)
2.勇于創(chuàng)新(15%)
(1)創(chuàng)新精神(6%)
(2)創(chuàng)新成果(9%)
3.治企有方(15%)
(1)專業(yè)素養(yǎng)(7.5%)
(2)領導能力(7.5%)
4.興企有為(35%)
(1)擔當作為(10%)
(2)履職績效(25%)
5.清正廉潔(15%)
(1)“一崗雙責”(7.5%)
(2)廉潔從業(yè)(7.5%)
(二)反向測評
請選擇

1.政治站位不高,全局觀念淡薄,沒有站在戰(zhàn)略全局的高度,沒有在大局下思考、大局下行動,妄議中央大政方針,對中央和集團公司黨組決策部署選擇性執(zhí)行,甚至搞上有政策、下有對策、自行其是。

2.對黨忠誠不夠,貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策表里不一,搞兩面派、做兩面人;在信訪核查、組織函詢中,不如實向組織說明情況;瞞報個人有關事項;對問題隱瞞事實真相,說假話、匯假報、編假數(shù)字、造假業(yè)績,或該請示的不請示、該報告的不報告;對巡視巡察反饋的間題整改不力。

3.理想信念不牢,不注重科學理論武裝,缺乏“四個自信”,不信馬列信鬼神,不信理想信方術(shù),不敬人民敬“大師”,參加封建迷信活動,精神空虛、思想頹廢、價值觀發(fā)生偏差。

4.原則立場不穩(wěn),“兩個維護”不夠堅決,“四個意識”不強,在重大原則問題上態(tài)度暖味、立場搖擺,對挑戰(zhàn)政治底線的錯誤言論和不良風氣聽之任之、逃避責任、失職失察。

5.擔當斗爭不足,在風險考驗、克難攻堅面前敷衍塞責、“愛惜羽毛”,遇到急難險重任務、面對組織挑選推三阻四、討價還價;缺乏責任擔當,上交矛盾、下推責任,當“甩手掌柜”“二傳手”。

6.團結(jié)意識不強,搞團團伙伙、拉幫結(jié)派,搞小圈子、小團體,熱衷于自我設計;個人凌駕組織之上,鬧無原則糾紛,不服從黨組織安排,不執(zhí)行黨組織決定,把分管工作、分管領域當作“私人領地”。

7.形象行為不正,制造或散播謠言、小道消息,捕風捉影丑化黨的形象,寄發(fā)匿名誣告信或通過網(wǎng)絡等陷害、詆毀、抹黑他人;跟組織講條件、討價還價,甚至跑官要官、拉票賄選、搞非組織活動;不注重家庭家教家風,利用職權(quán)或影響力為親屬和身邊工作人員謀求特殊照顧。

8.組織生活不實,不嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度,不認真參加民生生活會和組織生活會,不嚴肅開展批評和自我批評,對待黨內(nèi)政治生活,奉行庸俗哲學,當面不說、背后亂說,開會不講、會后亂講,自我剖析“蜻蜓點水”,相互批評“浮光掠影”,對待原則問題缺乏斗爭勇氣和斗爭精神。

9.作風建設不緊,“嚴、實、快、新”執(zhí)行不到位,推動企業(yè)發(fā)展服務職工群眾、服務基層走過場,形式主義、官僚主義問題突出,搞“形象工程”;對待群眾,冷漠無情、敷衍塞責,對符合政策的群眾訴求消極應付、推諉扯皮。

10.紀律規(guī)矩不嚴,執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩不嚴格,執(zhí)行重大事項請示報告制度不力,對超出職權(quán)范圍或關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況,不按規(guī)定請示報告;違反民主集中制原則,搞“一言堂”或議而不決,對集體決定會上不說、會后亂說:搞任人唯親、任人唯利,封官許愿、跑風漏氣、買官賣官;違反因私出國(境)管理制度,干部檔案造假,違規(guī)在企業(yè)、社會團體、高校、科研院所等兼職取酬且拒不整改。

11.存在其他違反政治紀律、政治規(guī)矩的情形。
(三)領導人員綜合測評
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綜合測評
第三部分:業(yè)績表內(nèi)容評價
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1.智造中心領導班子
2.盧道勝
3.侯云山
4.靳榮博
5.高紅娟
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