菏澤中支新晉主管基本法及方案測(cè)試

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若業(yè)務(wù)經(jīng)理當(dāng)月個(gè)人FYC低于（）元（不含綜合開(kāi)拓和個(gè)險(xiǎn)卡單業(yè)績(jī)），不享受當(dāng)月的職務(wù)津貼。
育成獎(jiǎng)金，業(yè)務(wù)經(jīng)理職級(jí)及以上每直接育成一名業(yè)務(wù)經(jīng)理，一次性獎(jiǎng)勵(lì)（）元（被育成業(yè)務(wù)經(jīng)理降級(jí)回歸后重新育成，則不再享受育成獎(jiǎng)金）
3.業(yè)務(wù)經(jīng)理C的直轄組（直接管理的團(tuán)隊(duì)）在當(dāng)月創(chuàng)造了FYC（首年度傭金）10萬(wàn)元，根據(jù)基本法規(guī)定，該FYC對(duì)應(yīng)的直轄組津貼計(jì)提比例為15%。請(qǐng)問(wèn)C經(jīng)理本月可獲得的直轄組津貼是多少？（）
4.業(yè)務(wù)經(jīng)理的育成利益享受（）代；高經(jīng)的育成利益享受（ ）代。
5.業(yè)務(wù)經(jīng)理最高職務(wù)津貼是（）元／月；高經(jīng)最高職務(wù)津貼是（）元／月，一年相差（ ）元。
6.影響業(yè)務(wù)經(jīng)理直轄組津貼計(jì)提比例的關(guān)鍵因素通常包括？（可多選）（）
7.業(yè)務(wù)主任D育成了一位新的業(yè)務(wù)主任E（即E從D的團(tuán)隊(duì)中獨(dú)立分離出去，形成新的團(tuán)隊(duì)）。在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，D主任可以從E主任團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)中按一定比例提取津貼，這筆津貼是？（）
8.1月高件數(shù)榮譽(yù)方案：1月4日-31日承保5年期及以上國(guó)威、國(guó)豐，達(dá)標(biāo)10件獎(jiǎng)勵(lì)（），達(dá)標(biāo)20件獎(jiǎng)勵(lì)（）
9.1月加傭方案：1月1日-31日承保國(guó)威、國(guó)豐10萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)（）
10.中支前60件三年期3萬(wàn)以上保單，每件獎(jiǎng)勵(lì)（）元
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