沈陽敏能2025年評優(yōu)

歡迎您參與沈陽敏能2025年度優(yōu)秀人物評選

1. 您要評價的候選人是（）

盧小磊張闖楊楠孫玉振張福明陳曦焦占民吳東生

2. 正直誠信維度，候選人表現(xiàn)（）

5分標(biāo)桿且事跡值得全集團學(xué)習(xí)4分非常符合該維度，表現(xiàn)優(yōu)異且個人事跡可作為該維度價值觀典型3分符合該維度要求且個人事跡能體現(xiàn)該維度價值觀2分個人事跡不太符合1分完全不符合

3. 相互信任維度，候選人表現(xiàn)（）

4. 團隊合作維度，候選人表現(xiàn)（）

5. 引領(lǐng)變革維度，候選人表現(xiàn)（）

6. 最美敏實人獎項，總體評價（）

5分個人事跡非常貼合價值觀各維度，整體思路邏輯清晰，案例鮮明且完整4分個人事跡比較符合價值觀各維度，整體內(nèi)容完整3分個人事跡基本符合價值觀各維度，整體內(nèi)容基本與主題相關(guān)，但案例部分仍需完善2分個人事跡不太符合價值觀各維度1分個人事跡不符合價值觀各維度

7. 工作業(yè)績與成果（）

5分持續(xù)超額、提前完成所有關(guān)鍵任務(wù)，工作質(zhì)量無可挑剔，準(zhǔn)確率極高。對團隊核心指標(biāo)有顯著、可量化的卓越貢獻。4分能主動優(yōu)化工作流程，提升效率，對團隊目標(biāo)達成有積極貢獻。3分能按時完成本職工作，工作質(zhì)量符合崗位標(biāo)準(zhǔn)和要求，產(chǎn)出穩(wěn)定可靠，基本完成設(shè)定的績效目標(biāo)。2分工作質(zhì)量不穩(wěn)定，需要上級或同事復(fù)查和修正，未完全達到設(shè)定的績效目標(biāo)。1分工作產(chǎn)出在數(shù)量或質(zhì)量上長期不達標(biāo)，錯誤頻發(fā)，對工作進展或團隊目標(biāo)達成貢獻不大。

8. 集團核心價值觀指導(dǎo)下的工作驅(qū)動性（）

5分充滿熱情，將工作視為己任，具有極強的主人翁精神。面對挑戰(zhàn)和壓力始終保持積極樂觀，并能鼓舞團隊士氣。4分工作主動、負責(zé)，無需督促。樂于接受額外任務(wù)，對工作投入度高。3分工作認真，能完成分內(nèi)職責(zé)。在要求下愿意配合額外工作。2分工作較為被動，需要督促。偶爾有推諉或懈怠現(xiàn)象。1分工作消極，缺乏責(zé)任心，經(jīng)常推諉、抱怨。

9. 結(jié)果層面總體評價（）

5分有完整的結(jié)果層面表述、具備可量化的數(shù)據(jù)支持、對團隊績效貢獻度很高。4分整體表述完整，有基本數(shù)據(jù)支撐，對團隊績效有一定貢獻。3分基本表述清晰，僅有少部分量化數(shù)據(jù)說明，對團隊績效貢獻不大。2分表述欠佳，量化數(shù)據(jù)準(zhǔn)備不足。1分表述不完整，沒有數(shù)據(jù)，無法展現(xiàn)結(jié)果。

10. 行為層面總體評價（）

5分價值觀卓越踐行者，可作為全集團推廣的榜樣。4分優(yōu)秀的價值觀踐行者，個人有價值觀具體事跡可作為榜樣進行宣導(dǎo)。3分符合價值觀基本要求，有部分具體事跡。2分符合價值觀要求，但無具體事跡。1分不符合價值觀要求。

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