中國酒店行業(yè)的負面職場行為與環(huán)保行為

您好，感謝您參與這項重要研究。本問卷旨在探索職場經(jīng)歷、環(huán)保態(tài)度和環(huán)保行為之間的關(guān)系。您的回答將為我們了解組織的可持續(xù)發(fā)展實踐提供寶貴見解。本調(diào)查大約需要20-25分鐘完成。您的參與是自愿的，您的答案將嚴格保密并保持匿名。收集的數(shù)據(jù)將僅用于研究目的。如果您對本研究有任何疑問或關(guān)切，請通過147992710@qq.com聯(lián)系。

問卷指南

? 請盡您所能誠實地回答所有問題。

? 問卷中沒有正確或錯誤的答案；我們關(guān)注的是您的個人經(jīng)歷和觀點。

? 對于大多數(shù)問題，您將被要求在5點量表上表示您的同意程度。

? 如果您對某個問題不確定，請選擇最能反映您整體觀點的答案。

請開始作答。
1. Age年齡
2.

性別：

3. 教育水平：
4. 您在當前工作單位工作了多長時間？多少年了？
5.

第二部分：職場排斥

  • 從不 (1)
  • 很少 (2)
  • 有時 (3)
  • 經(jīng)常 (4)
  • 總是 (5)
你總是覺得別人在工作中忽視了你。
當你進入工作場所時，其他人離開了該場所。
你在工作中對其他同事的問候得不到回應。
你在食堂中經(jīng)常獨自就餐。
別人總是在工作中避開你。
你注意到別人在處理工作時不看你。
別人在工作時的對話交流總是把你排除在外。
別人拒絕和你說話。
別人在工作安排中總是忽略掉你。
別人在外出喝咖啡休息時，沒有邀請你或問你是否需要什么。
6.

職場不禮貌行為

  • 從不 (1)
  • 很少 (2)
  • 有時 (3)
  • 經(jīng)常 (4)
  • 總是 (5)
貶低您或?qū)δ憩F(xiàn)出居高臨下的態(tài)度？
對您的陳述關(guān)注不足或?qū)δ囊庖姳憩F(xiàn)出興趣不大？
對您做出侮辱性或貶低性的評論？
無論公開還是私下，都以不專業(yè)的方式稱呼您？
忽視您或排除您參與專業(yè)性討論？
對您負責的事務上質(zhì)疑您的判斷？
不請自來地試圖讓您參與個人事務的討論？
7.

職場疏離

  • 從不 (1)
  • 很少 (2)
  • 有時 (3)
  • 經(jīng)常 (4)
  • 總是 (5)
我不喜歡我的工作。
面對每天的工作任務感到痛苦和枯燥。
對我來說，工作更像是一種負擔。
我感覺與自己疏遠/斷開了同事聯(lián)系。
我常常希望我可以做其他工作。
多年來，我對我的工作成果感到失望。
我不想在工作中投入最大的努力。
我感覺我與工作單位的發(fā)展無關(guān)
8.

職場報復

  • 從不 (1)
  • 很少 (2)
  • 有時 (3)
  • 經(jīng)常 (4)
  • 總是 (5)
故意損壞設(shè)備或打破工作流程。
未經(jīng)允許帶走辦公用品回家。
浪費公司材料。
在不生病的情況下請病假。
對他人貶低公司。
在被要求時拒絕周末或加班工作。
在工作單位留下不必要的雜物。
不服從上級的指令。
向上司“頂嘴”。
跟別人八卦老板。
散布關(guān)于同事的謠言。
給同事“冷臉”處理。
未向同事提供必要信息。
試圖看起來忙碌而實際上在浪費時間。
將下午茶或午餐時間延長。
故意工作拖拉。
工作時間處理個人事務。
9.

第三部分： 環(huán)保熱情

  • 強烈反對 (1)
  • 反對 (2)
  • 中立 (3)
  • 同意 (4)
  • 強烈同意(5)
我對綠色環(huán)保充滿熱情。
我喜歡實踐環(huán)保行為。
我享受參與環(huán)保行為。
我為幫助環(huán)保感到自豪。
我熱情地與他人討論環(huán)保問題。
我從相關(guān)工作任務中可以獲得樂趣。
我熱情地鼓勵他人更加環(huán)保。
我擁有強烈的環(huán)保價值觀。
10.

第四部分: 綠色工作投入

  • 強烈反對 (1)
  • 反對 (2)
  • 中立 (3)
  • 同意 (4)
  • 強烈同意(5)
相關(guān)綠色環(huán)保任務激發(fā)了我。
我為我所做的綠色環(huán)保工作感到自豪。
我全神貫注于我的綠色環(huán)保工作。
我對工作中的綠色環(huán)保任務充滿熱情。
當我在進行綠色環(huán)保工作時，我感到快樂。
在工作中處理綠色環(huán)保任務時，我感覺充滿活力
11.

第五部分: 綠色管理舉措

  • 強烈反對 (1)
  • 反對 (2)
  • 中立 (3)
  • 同意 (4)
  • 強烈同意(5)
我們公司已將環(huán)境問題整合到我們的戰(zhàn)略規(guī)劃過程中。
在我們公司，在質(zhì)量把控上加入了減少產(chǎn)品和過程的環(huán)境影響的安排。
在我們公司，我們盡一切努力將環(huán)境目標與其他企業(yè)目標聯(lián)系起來。
我們公司致力于開發(fā)最小化環(huán)境影響的產(chǎn)品和過程。
環(huán)境保護是我們公司戰(zhàn)略的驅(qū)動力之一。
在我們開發(fā)新產(chǎn)品時，總是考慮環(huán)境問題。
我們公司開發(fā)旨在最小化環(huán)境影響的產(chǎn)品和過程。
公司為員工設(shè)定綠色目標。
公司為員工提供綠色培訓，以促進綠色價值觀。
公司為員工提供綠色培訓，以發(fā)展員工在綠色管理中所需的知識和技能。
公司在績效評估中考慮員工的職場綠色行為。
公司將員工的職場綠色行為與獎勵和薪酬聯(lián)系起來。
公司在晉升中考慮員工的職場綠色行為
12.

第六部分: 環(huán)保行為

  • 從不 (1)
  • 很少 (2)
  • 有時 (3)
  • 經(jīng)常 (4)
  • 總是 (5)
對于指派給我的綠色環(huán)保工作，我總是期望自己做到最好。
我以綠色環(huán)保的方式履行了相關(guān)工作中的責任。
我以綠色環(huán)保的方式完成了分配給我的任務

結(jié)束語

感謝您填寫本問卷。您的回答非常寶貴，有助于我們了解酒店業(yè)的環(huán)保實踐。如果您有任何其他意見或反饋，請使用下面的空白處：

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