合和共生攜手并進(jìn)——企業(yè)社會責(zé)任共識專項宣導(dǎo)

歡迎參加本次企業(yè)社會責(zé)任共識專項宣導(dǎo)問卷調(diào)研，請根據(jù)您的實際認(rèn)知和理解作答以下題目。

1. 基本信息

工號：
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科室：

2. 填寫日期

單選題

3. CSR的全稱為

企業(yè)社會責(zé)任責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則商業(yè)社會標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則電子行業(yè)體系標(biāo)準(zhǔn)

4. 公司CSR方針政策為

以人為本、守法經(jīng)營、綠色生產(chǎn)、和諧共贏以人為本、守法經(jīng)營、綠色生產(chǎn)、和合共生以利為本、守法經(jīng)營、綠色生產(chǎn)、和合共生以人為本、守法經(jīng)營、綠色生產(chǎn)

5. 公司的核心價值理念為

變革、創(chuàng)新、當(dāng)責(zé)、卓越變革、當(dāng)責(zé)、卓越創(chuàng)新、當(dāng)責(zé)、卓越

6. 公司CSR反饋/投訴渠道為

0755-869066660755-869088880755-869089230755-86905891

7. 公司勞工人權(quán)代表為

品質(zhì) 廖炳杰人力資源周艷戰(zhàn)略管理竇燕工會代表許凱珍

8. 公司的員工代表為

品質(zhì) 廖炳杰人力資源周艷工會代表許凱珍戰(zhàn)略管理竇燕

9. 公司采取了什么策略把控加班

橫向規(guī)劃、縱向把控放開政策-員工想加多少加多少鼓勵加班僅管控日加班

10. 關(guān)于公司加班管理，以下說法錯誤的是

公司保障員工休息休假和健康，日加班不宜超過3H為了生產(chǎn)計劃，可以不用考慮員工的身體健康和休息休假合理排班，每連續(xù)7天要保障員工休息1天一般情況下，周工作時間不宜超過60H

11. 下列哪種人才策略說法是錯誤的

公司沒有渠道供員工持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展公司鼓勵和倡導(dǎo)員工通過認(rèn)證等渠道不斷提升和發(fā)展自己公司給員工提供了明確的職業(yè)發(fā)展通道O序列員工的發(fā)展通道為：技工/技師→領(lǐng)班→高級領(lǐng)班→資深領(lǐng)班→助理工程師

12. P序列如何晉升

專員→主任→經(jīng)理→高級經(jīng)理助理專員→專員→高級專員→經(jīng)理→高級經(jīng)理助理專員→專員→高級專員→高級經(jīng)理助理專員→專員→高級專員→資深專員-高級經(jīng)理

多選題

13. 以下哪些屬于RBA勞工7大準(zhǔn)則

自由擇業(yè)、自由結(jié)社工作時間薪資與福利不歧視、人道待遇未成年工

14. RBA主要包括以下哪些模塊

勞工環(huán)境職業(yè)健康與安全道德供應(yīng)鏈管理

15. 以下哪項符合公司要求的工時標(biāo)準(zhǔn)

日加班可以無上限月加班不能超過36H周工作時間不能超過60H每連續(xù)7天至少休息一天

16. 哪些是優(yōu)秀事業(yè)場的特點

管理者支持工作氛圍積極具有發(fā)展機會員工信任領(lǐng)導(dǎo)層工作有意義

17. 以下說法正確的是

應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)則合理安排員工排班員工享有休息休假權(quán)員工可以根據(jù)實際合理安排使用自己的假期只要員工愿意，可以一直讓員工上班

18. 通過星途學(xué)堂，大家可以學(xué)到哪些課程

企業(yè)文化（公司概況）領(lǐng)導(dǎo)力課程專業(yè)技能職業(yè)素養(yǎng)

判斷題

19. 公司和宿舍內(nèi)的休閑娛樂設(shè)施只給職員開放，現(xiàn)場員工無權(quán)使用

正確錯誤

20. 華星光電保障員工身心健康及其休息休假的權(quán)利，任何勞動（含加班）均需出于自愿，公司禁止任何形式的強迫勞動和變相強迫勞動

正確錯誤

21. 公司倡導(dǎo)合理安排作息，一般情況下每連續(xù)7天員工至少休息一天

正確錯誤

22. 華星光電倡導(dǎo)員工要勞逸結(jié)合，合理安排休息休假，遵守公司規(guī)定

正確錯誤

23. 對于公司企業(yè)社會責(zé)任工作，您有什么建議或意見

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