現(xiàn)場工班長勞務(wù)工招工篩選偏好調(diào)研問卷

您好！為精準(zhǔn)匹配招工需求與勞務(wù)工顯性條件，提升招工效率與團(tuán)隊(duì)適配度，本次問卷聚焦招工現(xiàn)場可快速甄別、簡單溝通即可確認(rèn)的信息，了解您的用工篩選偏好。所有信息僅用于內(nèi)部用工匹配優(yōu)化，感謝您的支持與配合！

1. 所在班組

工段長備料班部裝班沖壓班地板班底架班發(fā)泡二期發(fā)泡一期機(jī)動班交驗(yàn)班門板班拼組焊班特箱總裝班涂裝班完工班總裝班

一、基礎(chǔ)顯性條件偏好（招工現(xiàn)場可直觀觀察 / 簡單問詢確認(rèn)）

2. 您更偏好的勞務(wù)工年齡階段是?（單選）

A. 18-25歲（精力充沛，適配高強(qiáng)度作業(yè)與靈活排班）B. 26-35歲（沉穩(wěn)務(wù)實(shí)，兼顧活力與責(zé)任心）C. 36-45歲（經(jīng)驗(yàn)豐富，穩(wěn)定性強(qiáng)，適配長期用工）D. 46歲及以上（踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，訴求穩(wěn)定，適配常規(guī)作業(yè)）

3. 觀察身體狀況，您的偏好是?（單選）

A.體格健朗，無明顯傷病痕跡（能適配體力型、倒班類崗位）B.身形勻稱，動作靈活（能適配精細(xì)操作、流水線崗位）C.無重大疾病，能正常完成崗位工作（無特殊偏好）

4. 問詢婚姻狀況時，您更傾向?（單選）

A. 已婚（通常責(zé)任心更強(qiáng)，用工穩(wěn)定性更高）B. 未婚（時間靈活性高，可配合加班、駐廠）C. 無偏好（核心關(guān)注實(shí)際工作能力與態(tài)度）

5. 關(guān)于戶籍地，您是否有傾向?2025年勞務(wù)工5大來源地（可多選）

A.河南（入職545人，在職率20%）B.云南（入職321人，在職率23%）C.貴州（入職163人，在職率9%）D.甘肅（入職160人，在職率17%）E.陜西（入職150人，在職率13%）F.無傾向（不關(guān)注戶籍地，僅評估工作適配度）G.其他:

6. 觀察言行舉止與著裝，您更傾向選擇?（單選）

A.著裝整潔，表達(dá)條理清晰（溝通與管理成本更低）B.言行樸實(shí)，態(tài)度誠懇（工作踏實(shí)度更易保障）C.無特殊要求（著裝得體、可正常溝通即可）D.其他:

二、工作適配顯性條件偏好

7. 問詢加班/倒班適配性時，您更傾向?（單選）

A.明確表示可配合（能應(yīng)對產(chǎn)能波動與趕工需求）B.可偶爾配合（能覆蓋常規(guī)工作節(jié)奏）C.無強(qiáng)制要求（只要不頻繁拒絕合理排班即可）

8. 關(guān)于同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，您的偏好是?（單選）

A.有1年及以上同類經(jīng)驗(yàn)（上手快，培訓(xùn)成本低）B.無經(jīng)驗(yàn)但愿意學(xué)習(xí)（服從管理，易適配班組流程）C.無偏好（核心關(guān)注學(xué)習(xí)意愿與執(zhí)行力）

9. 問詢過往工作穩(wěn)定性（上一份工作時長），您更傾向?（單選）

A.1年及以上（用工穩(wěn)定性更有保障）B.3-6個月（適配短期項(xiàng)目或過渡性用工）C.3個月以下（可試用觀察，不做硬性限制）

10. 對于宿舍住宿的適配性，您更傾向?（單選）

A.可接受住宿（便于配合加班與統(tǒng)一管理）B.不可接受但能保證準(zhǔn)時出勤（不影響工作即可）C.無偏好（根據(jù)勞務(wù)工實(shí)際情況靈活適配）

三、篩選優(yōu)先級與剛性要求

11. 以下顯性條件中，您招工篩選的優(yōu)先級排序是?（按重要性從高到低排序）

A.年齡與身體狀況（崗位適配基礎(chǔ)）B.加班/排班適配性（團(tuán)隊(duì)工作節(jié)奏匹配）C.同類崗位經(jīng)驗(yàn)（上手效率）D.過往工作穩(wěn)定性（用工留存預(yù)期）E.言行舉止與溝通狀態(tài)（管理適配度）F.其他：

12. 您最不愿錄用的勞務(wù)工類型（基于顯性條件判斷）是?（可多選）

A.身材不勻稱B.言行浮夸或低聲細(xì)語不愛搭話C. 過往工作頻繁更換D. 著裝邋遢或有明顯不良嗜好痕跡E. 欠外債或生意失敗找工作F. 好抽煙喝酒，賭博的G. 有違法犯罪案底或明確不良從業(yè)記錄H. 其他:

四、補(bǔ)充建議

13. 除上述維度外，招工篩選時您還會關(guān)注勞務(wù)工的哪些 “顯性信息”?

14. 針對招工篩選與用工匹配，您有其他優(yōu)化建議嗎?

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