51WORLD公司招聘現(xiàn)狀調(diào)研問(wèn)卷

        您好！本次問(wèn)卷調(diào)查旨在深入了解51WORLD公司招聘工作的實(shí)際情況，聚焦招聘流程、崗位匹配度、招聘人員專業(yè)度、人才甄選及招聘效果評(píng)估五個(gè)核心維度。問(wèn)卷面向公司人力資源部門員工及部分核心崗位員工，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究分析，嚴(yán)格保密個(gè)人信息，您可放心填寫。問(wèn)卷填寫時(shí)長(zhǎng)約5-8分鐘，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答。感謝您的支持與配合！
一、企業(yè)基本信息
1. 您所屬的部門是?
2. 您的入職時(shí)間
3. 您是否參與過(guò)公司招聘相關(guān)工作？（非人力崗員工可忽略）
6. 企業(yè)目前HR團(tuán)隊(duì)的專職招聘人員數(shù)量是?
二、核心維度調(diào)研問(wèn)題（說(shuō)明：以下問(wèn)題采用5級(jí)量表評(píng)分，1=非常不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=非常符合，請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)分值后打“√”）
1.數(shù)字孿生行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，導(dǎo)致公司招聘優(yōu)質(zhì)人才難度大
2.公司所需的“高精尖”人才（如AI算法、3D引擎開(kāi)發(fā)等）在市場(chǎng)上供給稀缺
3.公司招聘需求與市場(chǎng)人才供給的匹配度較低
4.行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)（如華為等）的招聘政策對(duì)公司吸引人才造成明顯沖擊
5.您認(rèn)為當(dāng)前供需匹配及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)的主要招聘問(wèn)題是
6.公司的品牌知名度和行業(yè)口碑足以吸引頂尖人才
7.公司的薪酬福利、股權(quán)激勵(lì)等政策對(duì)頂尖人才有吸引力
8.公司的技術(shù)實(shí)力、發(fā)展前景能打動(dòng)頂尖人才加入
9.公司在招聘過(guò)程中能清晰傳遞自身的品牌優(yōu)勢(shì)和核心價(jià)值
10.您認(rèn)為當(dāng)前雇主品牌吸引力不足的主要表現(xiàn)是
11.公司當(dāng)前的招聘渠道有
12.現(xiàn)有招聘渠道能精準(zhǔn)觸達(dá)公司所需的目標(biāo)人才（尤其是高精尖人才）
13.不同類型崗位（技術(shù)崗、業(yè)務(wù)崗等）能匹配到對(duì)應(yīng)的高效招聘渠道
14.公司在拓展新興招聘渠道（如行業(yè)峰會(huì)、技術(shù)社群等）上有持續(xù)投入
15.您認(rèn)為當(dāng)前招聘渠道存在的主要問(wèn)題是
16.公司的招聘流程（筆試、面試等）簡(jiǎn)潔高效，無(wú)冗余環(huán)節(jié)
17.招聘各環(huán)節(jié)的耗時(shí)在合理范圍內(nèi)，不會(huì)因流程過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致人才流失
18.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)能精準(zhǔn)區(qū)分不同層級(jí)候選人（尤其是高精尖人才）的能力差異
19.您認(rèn)為當(dāng)前招聘流程與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)存在的主要問(wèn)題是？
三、企業(yè)內(nèi)部招聘問(wèn)題
1. 您認(rèn)為貴企業(yè)目前的招聘流程繁瑣程度如何?
2. 您所在企業(yè)是否有明確的雇主品牌建設(shè)策略?
3. 您覺(jué)得貴企業(yè)目前選擇的招聘渠道對(duì)于吸引高精尖人才的效果如何?
四、開(kāi)放性建議
1. 針對(duì)應(yīng)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、提升供需匹配度，你對(duì)公司招聘工作有哪些具體建議？
2. 為增強(qiáng)雇主品牌吸引力、更好吸引頂尖人才，你認(rèn)為公司可從哪些方面改進(jìn)？
3. 關(guān)于拓展和優(yōu)化招聘渠道、精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人才，你有哪些建議？
4. 結(jié)合你的體驗(yàn)，如何優(yōu)化招聘流程、明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以減少人才流失？
5. 其他關(guān)于公司招聘管理的建議：
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