中高層管理人員十五項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)分(被評(píng)分人：許莉）（下級(jí)對(duì)上級(jí)））

為促進(jìn)各中高層管理人員工作提升，誠邀各下屬人員對(duì)被評(píng)分人員管理工作進(jìn)行匿名評(píng)分，也可對(duì)其工作提出寶貴建議！請(qǐng)您根據(jù)其所負(fù)責(zé)的崗位范疇內(nèi)工作完成的實(shí)際情況，進(jìn)行客觀、公正的評(píng)分。
注：題目需填入最終得分結(jié)果及扣分說明即可提交（得分結(jié)果＝總分值－該項(xiàng)合計(jì)扣分分值），若此題選擇滿分則扣分說明填“無”。
一、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“工作業(yè)績”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分15分）：

1、當(dāng)期沒有完成工作計(jì)劃或績效指標(biāo)的，扣3-5分。

2、完成的工作質(zhì)量不高，反復(fù)修改或重做，每次扣3-5分。
扣分說明
二、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“敢于擔(dān)當(dāng)”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分10分）：

1、在自己能力和專業(yè)范圍內(nèi)該決策和處理的問題，沒有及時(shí)決策并處理，每次扣3-5分。

2、工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，找理由和借口，推脫責(zé)任，或者讓下屬承擔(dān)全部責(zé)任，每次扣3-5分。
扣分說明
三、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“管理要深入”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分10分）：

1、對(duì)下屬的工作過問較少，不太了解下屬的具體工作，每次扣3-5分；

2、直接下級(jí)每離職1人，扣3-5分；

3、對(duì)安排的工作不及時(shí)跟進(jìn)，或者過程中不了解進(jìn)度，不了解下屬的困難，每次扣3-5分。
扣分說明
四、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“熟悉制度流程”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分10分）：

1、對(duì)本崗位必須掌握的制度流程不熟悉，每次扣3-5分；

2、未按公司制度流程開展工作，每次扣3-5分。
扣分說明
五、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“高效執(zhí)行”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分8分）：

1、下級(jí)提出的困難沒有及時(shí)解決，每次扣3-5分；

2、未按計(jì)劃完成工作，無合理理由，每次扣3-5分；

3、工作出現(xiàn)遺留、積壓等情況，每次扣3-5分。
扣分說明
六、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“合理計(jì)劃”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分8分）：

1、給下屬安排工作時(shí)，沒有提前做好計(jì)劃或準(zhǔn)備，或者安排的工作沒有完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每次扣2-4分；

2、安排的工作計(jì)劃不合理，影響下屬正常工作的開展，每次扣2-4分。
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七、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“細(xì)致全面”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分6分）：

1、制度流程、提報(bào)等文件起草，考慮不全面，漏洞較多，每次扣2-4分；

2、同一工作，因考慮不細(xì)致全面，須補(bǔ)充安排多次，每次扣2-4分；

3、遇到問題時(shí)，沒有深入調(diào)查，就做出決策，每次扣2-4分。
扣分說明
八、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“按層級(jí)管理”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分2分）：

1、正常工作安排出現(xiàn)越級(jí)指揮現(xiàn)象，每次扣2分。
扣分說明
九、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“及時(shí)反饋”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分4分）：

1、下級(jí)匯報(bào)的工作，沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行反饋，每次扣2分；

2、下屬遇到工作困難向其匯報(bào)后，沒有得到及時(shí)幫助，每次扣2分。
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十、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“實(shí)事求是”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分4分）：

1、工作中使用的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、傳達(dá)的信息不真實(shí)、評(píng)價(jià)的內(nèi)容不客觀，每次扣2分；

2、工作中報(bào)喜不報(bào)憂，發(fā)現(xiàn)問題故意隱瞞不報(bào)，每次扣2分。
扣分說明
十一、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“廉潔自律”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分5分）：

1、出現(xiàn)吃、拿、卡、要?jiǎng)酉颍吹贸?，每次?分；

2、收取賄賂，或者利用公司平臺(tái)、資源為個(gè)人謀私利，每次扣5分。
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十二、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“公平公正”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分4分）：

1、有拉幫結(jié)派或者搞小團(tuán)體行為，每次扣2分；

2、工作中處理事情有包庇或偏私行為，每次扣2分。
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十三、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“傳遞正能量”進(jìn)行評(píng)分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分4分）：

1、對(duì)團(tuán)隊(duì)中負(fù)能量的言行不及時(shí)制止并正向引導(dǎo)，每次扣2分；

2、將負(fù)能量或抱怨情緒傳遞給團(tuán)隊(duì)，每次扣2分。
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十四、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“工作要有韌性”進(jìn)行評(píng)分。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分5分）：
1、在遭遇挫折和壓力時(shí)輕易放棄，中止任務(wù)或工作，每次扣5分。
2、不能夠有效地進(jìn)行自我調(diào)整，遇事慌張或態(tài)度消極，無法積極追求各種方法解決問題的，每次扣2分。
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十五、請(qǐng)對(duì)被評(píng)分人“注意節(jié)約”進(jìn)行評(píng)分。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿分5分）：
1、缺乏主人翁意識(shí)，在公司資源利用上鋪張浪費(fèi)，缺乏節(jié)約意識(shí)，每次扣2分。
2、在企業(yè)降本增效、可持續(xù)發(fā)展政策執(zhí)行中設(shè)置阻力或拒不執(zhí)行的，每次扣5分。
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