中小型企業(yè)新生代員工職場體驗調(diào)查問卷

尊敬的員工：您好！本問卷旨在研究中小型企業(yè)新生代員工的職場體驗，答案無對錯之分，所有數(shù)據(jù)僅用於學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密，僅通過編號統(tǒng)計，不涉及個人身份資訊。請您根據(jù)實際情況如實填寫，感謝您的支持與配合！
第一部分：基本資訊題
1.您的性別
2.您的出生年份是
4.您的最高學(xué)歷
4.您所在企業(yè)的員工人數(shù)約為
5.您所在的行業(yè)
6.您的崗位類型
第二部分：職場排斥量表（Likert 5點計分：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=完全符合）
請根據(jù)您的實際感受對以下描述進(jìn)行評分
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 完全符合
1.工作中，同事會刻意避免與我交流
2.我會被排除在工作相關(guān)的重要討論之外
3.團隊活動（如聚餐、團建）中，我常被忽視
4.領(lǐng)導(dǎo)在會議中很少徵求我的意見或想法
5.我感覺自己像 “局外人”，融入不了工作團隊
第三部分：組織認(rèn)同量表（Likert5點計分：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=完全符合）
請根據(jù)您的實際感受對以下描述進(jìn)行評分
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 完全符合
1.我能清晰說出企業(yè)的短期發(fā)展目標(biāo)與長期規(guī)劃
2.我願意為企業(yè)的發(fā)展付出額外的努力
3.當(dāng)聽到別人誇讚企業(yè)時，我會感到開心
4.我清楚自己的工作對企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的作用
5.我覺得在這家企業(yè)工作能實現(xiàn)個人價值
第四部分：心理資本量表（Likert5點計分：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=完全符合）
請根據(jù)您的實際感受對以下描述進(jìn)行評分
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 完全符合
1.面對工作中的困難，我相信自己能找到解決辦法（自我效能）
2.即使工作出現(xiàn)失誤，我也能快速調(diào)整狀態(tài)重新開始（韌性）
3.我對自己未來的職業(yè)發(fā)展持樂觀態(tài)度（樂觀）
4.我能為自己設(shè)定清晰的工作目標(biāo)，並制定實現(xiàn)計畫（希望）
5.經(jīng)歷工作挫折後，我能從中吸取經(jīng)驗並進(jìn)步（韌性）
第五部分：離職傾向量表（Likert 5點計分：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=完全符合）
請根據(jù)您的實際感受對以下描述進(jìn)行評分
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 完全符合
1.我計畫在未來6個月內(nèi)尋找新的工作
2.我經(jīng)常思考辭去當(dāng)前工作的可能性
3.如果有合適的工作機會，我會立即選擇離職
4.我對當(dāng)前工作的穩(wěn)定性沒有信心，早晚會離開
5.我已經(jīng)開始關(guān)注其他企業(yè)的招聘資訊
第五部分：離職傾向量表（Likert 5點計分：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比較符合，5=完全符合）
請根據(jù)您的實際感受對以下描述進(jìn)行評分
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 完全符合
1.我計畫在未來6個月內(nèi)尋找新的工作
2.我經(jīng)常思考辭去當(dāng)前工作的可能性
3.如果有合適的工作機會，我會立即選擇離職
4.我對當(dāng)前工作的穩(wěn)定性沒有信心，早晚會離開
5.我已經(jīng)開始關(guān)注其他企業(yè)的招聘資訊
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