2026年神經重癥醫(yī)學科護理組長評選[復制]

     根據(jù)科室發(fā)展規(guī)劃,為了進一步優(yōu)化科內護理管理,匹配科內護理發(fā)展需求,計劃重新競選神經重癥醫(yī)學科護理組長7名,后備護理組長2名。

參評資格如下:
1. 連續(xù)從事臨床護理工作滿 ≥8 年,且ICU工作 ≥5 年;
2. 近 1 年無有效投訴、無護理不良事件主要責任記錄;
3. 正常參與夜班輪值;
4. N2-3及以上層級。

評分說明:每一項指標均為 1~5 分,共 5 個等級。
1 分 —— 非常不滿意 /  從未體現(xiàn)
2 分 —— 較不滿意 / 偶爾體現(xiàn)
3 分 —— 一般 / 有時體現(xiàn)
4 分 —— 較滿意 / 經常體現(xiàn)
5 分 —— 非常滿意 / 總是體現(xiàn)
1. 方曉霞
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.責任與擔當
2.業(yè)務能力
3.溝通協(xié)調能力
4.關心團結同事
5.對下級人員的指導與幫助
6.解決臨床問題的能力
7.令同事信服能力
2. 鄒梅
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.責任與擔當
2.業(yè)務能力
3.溝通協(xié)調能力
4.關心團結同事
5.對下級人員的指導與幫助
6.解決臨床問題的能力
7.令同事信服能力
3. 劉付麗萍
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.責任與擔當
2.業(yè)務能力
3.溝通協(xié)調能力
4.關心團結同事
5.對下級人員的指導與幫助
6.解決臨床問題的能力
7.令同事信服能力
4. 梁天意
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.責任與擔當
2.業(yè)務能力
3.溝通協(xié)調能力
4.關心團結同事
5.對下級人員的指導與幫助
6.解決臨床問題的能力
7.令同事信服能力
5. 李小棉
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.責任與擔當
2.業(yè)務能力
3.溝通協(xié)調能力
4.關心團結同事
5.對下級人員的指導與幫助
6.解決臨床問題的能力
7.令同事信服能力
6. 林志敏
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.責任與擔當
2.業(yè)務能力
3.溝通協(xié)調能力
4.關心團結同事
5.對下級人員的指導與幫助
6.解決臨床問題的能力
7.令同事信服能力
7. 賴尚彬
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.責任與擔當
2.業(yè)務能力
3.溝通協(xié)調能力
4.關愛團結同事
5.對下級人員的指導與幫助
6.解決臨床問題的能力
7.令同事信服能力
8. 周杰霞
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.責任與擔當
2.業(yè)務能力
3.溝通協(xié)調能力
4.關心團結同事
5.對下級人員的指導與幫助
6.解決臨床問題的能力
7.令同事信服能力
9. 羅育蓮
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.責任與擔當
2.業(yè)務能力
3.溝通協(xié)調能力
4.關心團結同事
5.對下級人員的指導與幫助
6.解決臨床問題的能力
7.令同事信服能力
10. 李秋媚
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.責任與擔當
2.業(yè)務能力
3.溝通協(xié)調能力
4.關心團結同事
5.對下級人員的指導與幫助
6.解決臨床問題的能力
7.令同事信服能力
11. 彭文麗
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.責任與擔當
2.業(yè)務能力
3.溝通協(xié)調能力
4.關心團結同事
5.對下級人員的指導與幫助
6.解決臨床問題的能力
7.令同事信服能力
12. 楊嬋香
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
1.責任與擔當
2.業(yè)務能力
3.溝通協(xié)調能力
4.關心團結同事
5.對下級人員的指導與幫助
6.解決臨床問題的能力
7.令同事信服能力
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