2025年度領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)表-億力電力

說明：任職時(shí)間不滿3個(gè)月的領(lǐng)導(dǎo)人員，不對(duì)其測評(píng)。
1. 請對(duì)王悅進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)
2. 請對(duì)王悅進(jìn)行民主測評(píng)

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：10-9分為表現(xiàn)突出，8-7分為表現(xiàn)較好，6-5分為表現(xiàn)一般，4分以下為表現(xiàn)較差。
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對(duì)黨忠誠
政治能力
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
科學(xué)決策
履職績效
敢于斗爭
改革創(chuàng)新
發(fā)揚(yáng)民主
深入基層
清正廉潔
一崗雙責(zé)
3. 請對(duì)李祖健進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)
4. 請對(duì)李祖健進(jìn)行民主測評(píng)

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：10-9分為表現(xiàn)突出，8-7分為表現(xiàn)較好，6-5分為表現(xiàn)一般，4分以下為表現(xiàn)較差。
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對(duì)黨忠誠
政治能力
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
科學(xué)決策
履職績效
敢于斗爭
改革創(chuàng)新
發(fā)揚(yáng)民主
深入基層
清正廉潔
一崗雙責(zé)
5. 請對(duì)林瑞安進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)
6. 請對(duì)林瑞安進(jìn)行民主測評(píng)

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：10-9分為表現(xiàn)突出，8-7分為表現(xiàn)較好，6-5分為表現(xiàn)一般，4分以下為表現(xiàn)較差。
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對(duì)黨忠誠
政治能力
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
科學(xué)決策
履職績效
敢于斗爭
改革創(chuàng)新
發(fā)揚(yáng)民主
深入基層
清正廉潔
一崗雙責(zé)
7. 請對(duì)張宇進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)
8. 請對(duì)張宇進(jìn)行民主測評(píng)

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：10-9分為表現(xiàn)突出，8-7分為表現(xiàn)較好，6-5分為表現(xiàn)一般，4分以下為表現(xiàn)較差。
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對(duì)黨忠誠
政治能力
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
科學(xué)決策
履職績效
敢于斗爭
改革創(chuàng)新
發(fā)揚(yáng)民主
深入基層
清正廉潔
一崗雙責(zé)
2025年度優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員和青年骨干調(diào)研表

填寫說明：


（1）人選范圍：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員后備從部門助理、主管、骨干中產(chǎn)生，優(yōu)秀青年骨干人才從1990年1月1日以后出生員工中產(chǎn)生。

（2）推薦人選數(shù)量：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員后備推薦不超過3人，優(yōu)秀青年骨干人才推薦不超過3人。

（3）推薦理由可參考：政治素質(zhì)好、管理經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)水平高、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、市場開拓能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、影響力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)、清正廉潔或其他。
9. 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員后備推薦
1-姓名
1-推薦理由
2-姓名
2-推薦理由
3-姓名
3-推薦理由
10. 優(yōu)秀青年骨干人才推薦
1-姓名
1-推薦理由
2-姓名
2-推薦理由
3-姓名
3-推薦理由
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