廣州新能源汽車4S店銷售團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)政策調(diào)查問卷\n
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1. 性別:
男
女
2. 年齡:
25以下
26-35
36-45
46以上
3. 您在目前4S店工作年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您對目前的薪酬水平:
非常滿意
基本滿意
一般
不太滿意
不滿意
非常不滿意
5. 除了工資,您最看重:
能力提升與培訓(xùn)機(jī)會(huì)
良好的工作環(huán)境
和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系
工作成就感
6. 您認(rèn)為公司薪酬制度執(zhí)行情況如何?
嚴(yán)格執(zhí)行
形同虛設(shè)
執(zhí)行一般
時(shí)緊時(shí)松
7. 您認(rèn)為薪酬制度應(yīng)該是:
完全保密,避免攀比
公開透明,增強(qiáng)信任
制度公開,個(gè)人薪酬保密
全程公開,全員監(jiān)督
8. 與同行業(yè)同崗位相比,您認(rèn)為本公司薪酬水平:
很高
較高
差不多
較低
很低
9. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)中哪些部分最不合理?(可多選)
基本工資
崗位工資
績效獎(jiǎng)金/提成
社保與公積金
銷售競賽/專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
交通補(bǔ)貼
10. 您認(rèn)為公司薪酬制度存在的主要問題是?(可多選)
基本工資偏低
激勵(lì)效果不明顯
績效考核標(biāo)準(zhǔn)不清晰
考核方式不科學(xué)
提成比例過低
獎(jiǎng)金分配不合理
關(guān)閉
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