醫(yī)院薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制調(diào)查問卷

問卷說明：尊敬的各位同仁：您好！為深入了解我院薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀，推動(dòng)建立更加科學(xué)、公平、有效的薪酬體系，特開展本次匿名問卷調(diào)查。問卷填寫大約需要10-12分鐘，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況填寫。衷心感謝您的支持與參與！

填寫說明：

  1. 請(qǐng)?jiān)谧罘夏闆r的選項(xiàng)上打"√"。

  2. 您的真實(shí)回答對(duì)我們至關(guān)重要。

第一部分：基本信息
1.年齡
2.最高學(xué)歷:
3.職稱:
4.職務(wù):
5.崗位類別:
6.用工形式（編制情況）：
7.在醫(yī)院工作年限:
第二部分：薪酬現(xiàn)狀感知
請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受，對(duì)以下描述進(jìn)行評(píng)分：
(1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意)
8.我對(duì)我的年度總收入感到滿意
9.我的固定工資（崗位工資+薪級(jí)工資等）能夠保障我的基本生活需求
10.我的績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）與我的工作質(zhì)量和貢獻(xiàn)緊密掛鉤
11.我清楚了解醫(yī)院現(xiàn)行的績(jī)效分配方案
12.與同地區(qū)其他三甲醫(yī)院相比，我院薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力
13.與同級(jí)其他事業(yè)單位（如高校、疾控中心）相比，我院薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力
14.與其他同職稱、同工作年限的同事相比，我的收入是公平的
15.不同科室之間的績(jī)效分配差距是合理的
16.臨床一線人員與行政管理人員之間的收入比例是合適的
17.與我的教育背景、專業(yè)技能相比，我的收入是合理的
18.與我的工作強(qiáng)度和心理壓力相比，我的收入是合理的
19.我覺得我科室二次績(jī)效分配方案是相對(duì)公平的
20.我科室績(jī)效分配結(jié)果是公示公開的
21.我希望提高基本工資在總收入中的比例
22.我希望績(jī)效工資更多與醫(yī)療質(zhì)量（如DRG相關(guān)指標(biāo)）掛鉤，而不是單純的工作量

第三部分：DRG 改革適應(yīng)情況與薪酬銜接

注：本部分重點(diǎn)考察臨床及醫(yī)技人員。若您為行政后勤人員，請(qǐng)根據(jù)您對(duì)政策的了解程度作答，難以回答的題項(xiàng)可選“一般”

23.我清楚了解DRG 改革的基本指標(biāo)（如CMI、RW、時(shí)間指數(shù)等）和改革目標(biāo)
24.我了解本科室常見病種的DRG分組和權(quán)重
25.我清楚理解CMI（病例組合指數(shù)）及RW（相對(duì)權(quán)重）等關(guān)鍵指標(biāo)對(duì)科室及個(gè)人績(jī)效的影響
26.醫(yī)院提供了足夠的DRG 相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)
27.我清楚了解DRG 績(jī)效考核結(jié)果如何具體影響我的績(jī)效工資
28.當(dāng)前的績(jī)效計(jì)算方式與DRG 改革的“提質(zhì)增效、成本優(yōu)化”目標(biāo)是匹配的
29.現(xiàn)行薪酬制度激勵(lì)我積極收治急危重癥和疑難病例
30.目前的政策激勵(lì)科室在保證質(zhì)量的前提下，優(yōu)化醫(yī)療資源配置
31.DRG 支付使我的診療行為更加規(guī)范（依從臨床路徑）
32.我會(huì)根據(jù)DRG 規(guī)則優(yōu)化臨床路徑和診療方案
33.我在診療中會(huì)特別注意控制醫(yī)療費(fèi)用
34.我注重縮短平均住院日，提高床位周轉(zhuǎn)率
35.我會(huì)關(guān)注病案首頁(yè)填寫的準(zhǔn)確性和完整性
36.我會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)DRG 相關(guān)知識(shí)，提高適應(yīng)能力
37.我與編碼員、質(zhì)控人員保持良好溝通
38.我關(guān)注本科室的DRG 績(jī)效數(shù)據(jù)并思考改進(jìn)
39.我感覺DRG 醫(yī)保支付改革可能影響醫(yī)療質(zhì)量（如為控費(fèi)而減少必要治療）
40.我感覺DRG 醫(yī)保支付改革可能不利于新技術(shù)的應(yīng)用（因新技術(shù)成本高）
41.DRG 改革顯著增加了我的工作壓力和精神負(fù)擔(dān)
42.不同科室在DRG 績(jī)效評(píng)價(jià)下的受益程度不公平
43.我所在的科室存在為追求績(jī)效而推諉高難度病例或分解住院的現(xiàn)象
第四部分：非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)需求
請(qǐng)?jiān)u價(jià)您對(duì)以下非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施的需求程度：
(1=非常不需要，2=不需要，3=一般，4=需要，5=非常需要)
44.我希望有更加靈活的工作時(shí)間及調(diào)休補(bǔ)休制度
45.我希望有累進(jìn)休息制度（如連續(xù)夜班后強(qiáng)制休息）
46.我希望有育兒時(shí)段彈性（如接送孩子時(shí)間調(diào)整）
47.我希望醫(yī)院提供系統(tǒng)的心理健康教育
48.我希望有便捷、保密的心理咨詢服務(wù)渠道
49.我希望定期組織壓力管理和情緒調(diào)節(jié)培訓(xùn)
50.我希望有更加清晰的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)制
51.我希望有更多的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)
52.我希望科研工作有專門的績(jī)效認(rèn)可或時(shí)間保障
53.我希望教學(xué)帶教工作有合理的報(bào)酬
54.我希望改善工作場(chǎng)所的物理環(huán)境（辦公設(shè)施、休息區(qū)等）
55.我希望減少不必要的文書工作和行政負(fù)擔(dān)
56.我希望有更好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍
57.我希望獲得更多的專業(yè)自主權(quán)和決策參與權(quán)
58.我對(duì)醫(yī)院目前提供的非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)措施總體感到滿意

第五部分：公共服務(wù)動(dòng)機(jī)（PSM）與工作態(tài)度

請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受，對(duì)以下描述進(jìn)行評(píng)分：
(1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意)

59.即使沒有額外的報(bào)酬，我也愿意為患者提供最好的服務(wù)
60.我認(rèn)為對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)比個(gè)人利益更重要
61.我對(duì)那些因貧困而看不起病的人懷有深切的同情
62.總體來說，我對(duì)目前的工作感到滿意
63.我在工作中能夠獲得成就感和價(jià)值感
64.我對(duì)醫(yī)院有強(qiáng)烈的歸屬感
65.我愿意為醫(yī)院的發(fā)展付出額外的努力
66.工作一天后，我經(jīng)常感到精疲力盡
67.我對(duì)工作越來越不感興趣
68.我經(jīng)常因?yàn)楣ぷ鞫榫w低落
69.我經(jīng)常考慮離開目前工作的醫(yī)院
70.如果有更高薪酬的私立醫(yī)院邀請(qǐng)，我很可能會(huì)考慮跳槽
71.我正在積極尋找其他工作機(jī)會(huì)
72.我會(huì)優(yōu)先選擇對(duì)患者最有利的診療方案，而不考慮醫(yī)保扣款因素
73.我會(huì)嚴(yán)格控制不必要的檢查和用藥
74.我注重與患者的溝通和人文關(guān)懷
75.我特別關(guān)注醫(yī)療安全，積極避免差錯(cuò)和并發(fā)癥
第六部分：開放性問題
76.您認(rèn)為DRG支付對(duì)您的診療行為產(chǎn)生了哪些具體影響？
77.除了薪酬之外，醫(yī)院還可以通過哪些措施來提升您的工作積極性和滿意度？
78.對(duì)于醫(yī)院未來的薪酬改革，您還有什么其他建議？
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