員工離職決策與組織挽留回顧調查問卷

您好！我們是河海大學研究生。本問卷旨在了解您在職業(yè)生涯中某一次具體的離職決策經(jīng)歷，以及該過程中領導的挽留行為與您的組織行為變化?！菊埢貞浤紤]離職（或提出離職）的經(jīng)歷，并填寫以下問題?！克袛?shù)據(jù)僅用于學術研究，嚴格保密，請您放心作答。問卷填寫預計3分鐘。感謝您的熱情幫助和認真回答！

Q1 您共有過幾次離職經(jīng)歷?
Q2 您本次回憶的離職是第幾次離職經(jīng)歷?
Q3 您本次回憶的離職經(jīng)歷發(fā)生在多久以前?
Q4 您的性別
Q5 您離職時的最高學歷
Q6 您離職時的年齡
Q7 您當時的組織性質
Q8 您當時擔任的職位角色
Q9 您當時的崗位類別
Q10 您當時所在的工作城市
Q11 您當時的行業(yè)類型
Q12 您當時的工作年限是
Q13 您當時在該組織的工作年限
Q14 當時我對這份工作感到不滿意。
Q15 我當時有強烈的離職念頭。
Q16 我當時正在積極尋找其他工作機會。
Q17 我認為外部有更好的職業(yè)選擇。
Q18 我離職的主要原因是
Q19 領導挽留行為
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 非常符合
上級希望通過增加薪水來挽留我。
上級希望通過給我額外的績效補貼來挽留我。
上級希望通過多發(fā)工資的形式來挽留我。
上級希望通過提高我的職位來挽留我。
上級希望通過給我更好的發(fā)展機會來挽留我。
上級希望通過給我更好的崗位挽留我。
上級拖延處理我的離職手續(xù)來挽留我。
上級不與我商討合適的離職日期。
上級漫不經(jīng)心地處理我的離職申請。
上級妨礙了我找新工作的機會。
上級在我找下一份工作時對我產(chǎn)生了阻礙。
上級對我找下一份工作造成了破壞。
Q20 需求-供給匹配
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 一般
  • 比較符合
  • 非常符合
領導挽留所提供給我的條件，與我對工作的追求相吻合。
我所追求的工作屬性，在領導挽留中得到了很好地滿足。
領導挽留的內容，幾乎能給我想要從工作中得到的一切。
Q21 領導表現(xiàn)出真誠且持久的挽留態(tài)度。
Q22 領導的挽留讓我感到被尊重和重視。
Q23 領導的挽留對我的留任決定有很大影響。
Q24 最終您是否留在了該崗位?
Q25 心理契約違背
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  • 一般
  • 比較符合
  • 非常符合
組織在招聘時做出的承諾幾乎都兌現(xiàn)了。
我覺得組織在履行入職時對我的承諾方面做得相當?shù)轿弧?/div>
當時組織履行承諾的表現(xiàn)非常出色。
我并未獲得應得的全部回報，盡管我已盡心盡力付出。
組織當時多次違背承諾，而我始終信守承諾。
我當時對組織充滿強烈不滿。
我當時感覺自己被組織背叛了。
我當時認為組織違反了雙方協(xié)議。
我當時對遭遇的不公待遇感到極度沮喪。
Q26 領導-成員交換關系
  • 非常不符合
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  • 一般
  • 比較符合
  • 非常符合
我知道當時的領導總是對我很滿意。
我當時的領導很清楚我擁有哪些潛力。
我當時的領導了解我的問題和需要。
我與領導的工作關系總是有促進作用的。
在我真正需要的時候，當時的領導會不惜代價地幫助我。
當時的領導對我很信任。
Q27 組織公民行為
  • 非常不符合
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  • 一般
  • 比較符合
  • 非常符合
我愿意站出來維護組織的聲譽。
我主動把組織的好消息告訴別人，澄清他們對組織的誤解。
我提出一些建設性的改善組織運作的建議。
我認真參加組織會議。
我愿意幫助新同事適應工作環(huán)境。
我愿意幫助同事解決與工作相關的問題。
我愿意在需要的時候分擔同事的工作。
我愿意與同事交流和合作。
我在無人在場或無章可循的情況下仍然遵守組織規(guī)章制度。
我工作認真，很少犯錯誤。
我樂于挑戰(zhàn)或接受新任務。
我為提高工作質量，努力學習。
我經(jīng)常早到并能立即開展工作。
我會違反制度追求個人利益。
我會利用職務之便滿足私欲。
我追求名利、聽不進批評。
我會在上司或同事的背后說他們的壞話。
我在工作時間會做些私事。
我會利用組織的資源做些自己的事情。
我會為一些私事請病假。
Q28 對前組織的推薦意愿
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我會鼓勵所有有意加入前組織的求職者接受該職位。
我完全愿意向他人推薦前組織。
盡管我已離開該組織，我曾竭力協(xié)助前組織拓展更多業(yè)務。
Q29 您對于員工離職和組織挽留有怎樣的看法呢?
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