影視集團2026年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷(干部)
親愛的同事,
根據(jù)影視集團干部教育培訓(xùn)和巡察整改工作要求,為高質(zhì)量推進新時代干部教育培訓(xùn)工作,加強干部履職能力提升和人才梯隊建設(shè),綜合管理部特開展本次年度培訓(xùn)需求調(diào)查。我們將在對您的反饋進行細(xì)致分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)實際情況,制定2026年度培訓(xùn)計劃。
請于2026年1月16日前填寫完成后交給綜合管理部,感謝您的協(xié)助與支持,祝您工作愉快!
1、您的任職情況是:
本部職能部門中層
本部業(yè)務(wù)部門中層
下屬公司高管
2、您認(rèn)為2026年度培訓(xùn)主題最需要改進的方向是?
政策理解深度不足
行業(yè)趨勢了解不夠
業(yè)務(wù)技術(shù)缺乏創(chuàng)新
管理技能不夠
3、請選擇2025年度對您工作幫助最大的兩項培訓(xùn)內(nèi)容(請選擇1-2項)?
思想淬煉:集中學(xué)習(xí)、專題研討、作風(fēng)建設(shè)
政治歷練:合規(guī)管理、安全生產(chǎn)、廉政建設(shè)
專業(yè)訓(xùn)練:履職能力提高、業(yè)務(wù)分享
實踐鍛煉:崗位實踐、企業(yè)文化建設(shè)
4、您認(rèn)為以下哪種培訓(xùn)形式效果更好?(請選擇1-3項)
邀請外部講師到公司進行集中講授
外出交流學(xué)習(xí)(如公開課、研討會等)
領(lǐng)導(dǎo)班子親自講授課程
由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授
交流輪崗、掛職鍛煉等
集中脫產(chǎn)培訓(xùn)
通過自媒體、書本等自學(xué)
其他
5、您認(rèn)為培訓(xùn)的講師來源最好是?(請選擇1-3項)
上級有關(guān)政策的起草參與者
行業(yè)內(nèi)制片人、導(dǎo)演等
知名高校教授學(xué)者
咨詢公司高級顧問
職業(yè)培訓(xùn)師
公司內(nèi)部講師
其他(若推薦公司外部講師,可提供講師簡歷及聯(lián)系方式)
6、假如,鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗,您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師,您是否樂意:
非常樂意,既可以鍛煉自己,又可以分享知識,何樂而不為
樂意,但是沒有經(jīng)驗,希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)
樂意,但是沒有時間做這個事情
需要考慮一下
不會擔(dān)任
7、本年度培訓(xùn)結(jié)束后,您推動過哪些改進?(請選擇1-3項):
形成具體行動計劃或項目方案
推動組織機制或流程優(yōu)化
提升管理協(xié)同與決策效率
帶動下屬團隊能力提升
未顯著改變
其他:
8、您認(rèn)為阻礙本年度培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的主要因素?(請選擇1-3項):
缺乏配套執(zhí)行資源(如資金、培訓(xùn)資源等)
部門、單位協(xié)作阻力
培訓(xùn)內(nèi)容與工作聯(lián)系不夠緊密脫鉤
培訓(xùn)次數(shù)較少
其他:
9、您認(rèn)為當(dāng)前集團干部隊伍在以下哪些方面亟待提升?(請選擇1-3項)
戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行落地能力
行業(yè)趨勢與業(yè)務(wù)技術(shù)能力
創(chuàng)新思維與新業(yè)務(wù)拓展能力
高績效團隊打造與激勵能力
風(fēng)險識別與合規(guī)經(jīng)營意識
其他
10、根據(jù)集團現(xiàn)階段發(fā)展需要,您認(rèn)為單位年度培訓(xùn)需求內(nèi)容重點在于哪個方面:
政治理論武裝
行業(yè)政策解讀
國有企業(yè)深化改革
文旅融合發(fā)展
新業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展趨勢
組織隊伍與人才建設(shè)
11、作為管理者,在推動集團戰(zhàn)略落地過程中,您最希望獲得哪類支持或資源(請選擇1-2項):
政策解讀與趨勢分析報告
行業(yè)對標(biāo)與最佳實踐案例
崗位專業(yè)技能與工具
數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新業(yè)務(wù)方法論
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與梯隊建設(shè)輔導(dǎo)
其他
12、希望公司2026年度培訓(xùn)最需要改進的方面是什么?或者針對干部隊伍專業(yè)人才培養(yǎng)需求,有哪些培訓(xùn)意見和建議?
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