酒店薪酬調(diào)查問卷

添加問卷說明

一、基本信息

1. 1. 您所在酒店的星級(jí)：

經(jīng)濟(jì)型酒店（非星級(jí)）三星級(jí) 四星級(jí) 五星級(jí) 奢華型酒店

2. 2. 您所在酒店的規(guī)模（員工總數(shù)）：

50人及以下 51-100人 101-300人 301-500人 500人以上

3. 3. 您在酒店的工作崗位類型：

前廳部（接待、禮賓等）客房部（保潔、服務(wù)等）餐飲部（餐廳、后廚等）市場營銷部人力資源部財(cái)務(wù)部工程部安保部管理崗（店長、部門經(jīng)理等）其他（請注明：）

4. 4. 您的工作年限：

1年及以下 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上

二、薪酬結(jié)構(gòu)與水平

5. 1. 您的薪酬結(jié)構(gòu)包含哪些部分？（可多選）

基本工資績效工資提成/獎(jiǎng)金（銷售、客房等）加班費(fèi) 福利補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)等）年終獎(jiǎng) 股權(quán)激勵(lì) 其他（請注明：）

6. 2. 您的月基本工資范圍是：

3000元及以下 3001-4000元 4001-5000元 5001-6000元 6001-8000元 8001元以上

7. 3. 您每月的績效工資/獎(jiǎng)金平均金額約為：

無 500元及以下 501-1000元 1001-2000元 2001元以上

8. 4. 您是否有加班費(fèi)？計(jì)算方式是？

無加班費(fèi) 按小時(shí)計(jì)算（每小時(shí)________元）按天數(shù)計(jì)算（每天________元）按基本工資倍數(shù)（________倍）

9. 5. 您所在酒店的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式為：

無年終獎(jiǎng) 固定金額（________元）按月薪倍數(shù)（倍）按績效評(píng)定（績效越高金額越高）其他（請注明：）

三、福利與激勵(lì)

10. 1. 您所在酒店提供的福利有哪些？（可多選）

五險(xiǎn)一金商業(yè)保險(xiǎn) 帶薪年假節(jié)日福利（端午、中秋等）員工餐/餐補(bǔ) 員工宿舍/住房補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì) 團(tuán)建活動(dòng) 其他（請注明：）

11. 2. 您認(rèn)為酒店的福利體系是否完善？

非常完善比較完善一般不太完善很不完善

12. 3. 酒店是否有針對員工的激勵(lì)機(jī)制？（如優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、服務(wù)之星獎(jiǎng)等）

無有（請簡述激勵(lì)形式：）

13. 4. 您對當(dāng)前薪酬激勵(lì)機(jī)制的滿意度：

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

四、薪酬調(diào)整與行業(yè)認(rèn)知

14. 1. 您所在酒店的薪酬調(diào)整頻率：

每年一次每兩年一次三年及以上一次從未調(diào)整不確定

15. 2. 薪酬調(diào)整的主要依據(jù)是？（可多選）

個(gè)人績效酒店經(jīng)營狀況行業(yè)薪酬水平工齡職位晉升其他（請注明：）

16. 3. 您認(rèn)為本地同類型酒店的薪酬水平與您所在酒店相比：

遠(yuǎn)高于略高于基本持平略低于遠(yuǎn)低于

17. 4. 若您考慮換工作，薪酬方面最看重的因素是？（可多選）

基本工資高低績效獎(jiǎng)金多少福利完善程度薪酬增長空間加班費(fèi)合理性其他（請注明：）

五、開放性問題

18. 1. 您認(rèn)為當(dāng)前酒店行業(yè)薪酬體系存在的主要問題是什么？

19. 2. 對于新建酒店的薪酬體系設(shè)計(jì)，您有哪些建議？

更多問卷復(fù)制此問卷