酒店薪酬調(diào)查問卷
尊敬的受訪者:
您好!本次調(diào)查旨在了解本地酒店行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀,為新建酒店設(shè)計科學(xué)合理的薪酬管理體系提供參考。問卷采用匿名形式,所有數(shù)據(jù)僅用于行業(yè)研究分析,請您根據(jù)實際情況如實填寫,感謝您的支持與配合!
一、酒店基本信息
1. 酒店品牌類型:
國際連鎖高端酒店(如威斯汀、萬豪、希爾頓等)
國內(nèi)連鎖中高端酒店
本地星級酒店
經(jīng)濟型快捷酒店
其他(請注明:)
2. 酒店星級:
五星級
四星級
三星級
二星級及以下
未評星
3. 酒店規(guī)模(員工總數(shù)):
50人及以下
51-200人
201-500人
501人及以上
二、崗位薪酬相關(guān)信息
1. 您所在的崗位類別:
前廳部(前臺、禮賓等)
客房部(客房服務(wù)員、樓層主管等)
餐飲部(餐廳服務(wù)員、廚師、調(diào)酒師等)
市場營銷部
人力資源部
財務(wù)部
工程部
管理層(店長、部門總監(jiān)/經(jīng)理等)
其他(請注明:)
2. 您的崗位職級:
基層員工
基層管理(主管、領(lǐng)班)
中層管理(部門經(jīng)理)
高層管理(總監(jiān)、酒店總經(jīng)理)
3. 您的月基本工資范圍(稅前):
3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10001元及以上
4. 月績效獎金/提成平均金額:
無
500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001元及以上
6. 年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
固定1-3個月工資
根據(jù)酒店業(yè)績浮動
根據(jù)個人績效評定
無年終獎
其他(請注明:)
7. 薪酬調(diào)整頻率:
每年一次
每兩年一次
不定期調(diào)整
從未調(diào)整
三、薪酬滿意度與行業(yè)認(rèn)知
1. 您對目前的薪酬水平滿意度:
非常滿意
滿意
一般
不滿意
非常不滿意
2. 您認(rèn)為同地區(qū)同崗位中,本酒店薪酬水平處于:
領(lǐng)先水平
中等水平
偏低水平
3. 影響您選擇酒店行業(yè)工作的薪酬相關(guān)因素(可多選):
基本工資高低
福利完善程度
績效獎金空間
薪酬增長潛力
其他(請注明:)
4. 您認(rèn)為酒店行業(yè)薪酬體系最需要改進的方面是(可多選):
提高基本工資
完善福利體系
優(yōu)化績效獎金制度
明確薪酬晉升機制
其他(請注明:)
四、開放性問題
您對酒店行業(yè)薪酬管理有哪些建議或看法?
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