酒店員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷

您好！感謝您參與本次酒店薪酬滿意度調(diào)查。本問(wèn)卷旨在了解您對(duì)酒店薪酬體系各方面的看法與滿意度，您的意見對(duì)我們優(yōu)化薪酬管理至關(guān)重要。問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況和真實(shí)感受填寫。

1. 您所在的部門

前廳部客房部餐飲部人力資源部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)銷售部工程部安保部其他

2. 您的職位層級(jí)

基層員工領(lǐng)班/主管部門經(jīng)理總監(jiān)及以上

3. 您在本酒店的工作年限

1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您目前的月薪范圍（稅前）

3000元以下3000-4000元4000-5000元5000-6000元6000-8000元8000-10000元10000元以上

5. 您對(duì)當(dāng)前薪酬各組成部分的清晰度評(píng)價(jià)

非常不清晰
不太清晰
一般
比較清晰
非常清晰

基本工資

績(jī)效獎(jiǎng)金

加班費(fèi)

崗位津貼

工齡工資

其他補(bǔ)貼

6. 您對(duì)當(dāng)前薪酬水平的滿意度

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

與您的工作職責(zé)相比

與您的工作經(jīng)驗(yàn)相比

與您的工作業(yè)績(jī)相比

與同行業(yè)同崗位平均水平相比

與本酒店其他同級(jí)別崗位相比

7. 您認(rèn)為酒店的薪酬體系對(duì)員工的激勵(lì)作用如何

幾乎沒(méi)有激勵(lì)作用激勵(lì)作用很小激勵(lì)作用一般激勵(lì)作用較大激勵(lì)作用非常大

8. 您認(rèn)為影響酒店薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素有哪些

薪酬水平福利制度薪酬增長(zhǎng)機(jī)制績(jī)效與薪酬掛鉤程度薪酬公平性薪酬透明度

9. 您對(duì)酒店薪酬調(diào)整的頻率是否滿意

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

10. 您認(rèn)為酒店的績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式是否合理

非常不合理不太合理一般比較合理非常合理

11. 您希望酒店在薪酬福利方面增加哪些項(xiàng)目

五險(xiǎn)一金繳納比例提高增加帶薪年假天數(shù)提供住房補(bǔ)貼提供交通補(bǔ)貼提供餐飲補(bǔ)貼增加節(jié)日福利提供專業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)增加團(tuán)建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

12. 當(dāng)您考慮一份工作時(shí)，以下因素的重要性排序（請(qǐng)將最重要的排在最前面）

薪酬水平福利體系職業(yè)發(fā)展空間工作環(huán)境企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

13. 您認(rèn)為本酒店在薪酬管理方面存在哪些主要問(wèn)題？

14. 對(duì)于酒店薪酬體系的改進(jìn)，您有什么具體的建議？

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