2025年赤天化企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查問卷

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

為了全面了解員工對公司2025年度企業(yè)文化建設(shè)工作的滿意度情況，加強(qiáng)公司文化建設(shè)，進(jìn)一步創(chuàng)造適合員工發(fā)展的組織文化、提高公司管理水平，現(xiàn)對公司的企業(yè)文化建設(shè)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查。您的建議對于公司未來發(fā)展至關(guān)重要，在此問卷中我們需要了解您的真實(shí)想法。此次調(diào)查作為評估企業(yè)文化建設(shè)工作的重要依據(jù)，以不記名的方式進(jìn)行，請您根據(jù)實(shí)際情況填寫。感謝您對我們工作的理解與支持。

1.您所在的部門（子公司）:

公司領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部工會人力行政部企安部法務(wù)部監(jiān)審部證券部投融部采購部營銷中心大秦醫(yī)院桐梓化工安佳礦業(yè)

2.您對公司的愿景（成為受尊重的百年企業(yè)）和價(jià)值觀（誠信、創(chuàng)新、共贏）的認(rèn)同程度如何?

高度認(rèn)同，與個(gè)人價(jià)值觀完全契合基本認(rèn)同，認(rèn)為有一定的合理性和積極意義不太認(rèn)同，覺得與實(shí)際情況存在一定差距完全不認(rèn)同

3.在日常工作中，您是否能夠感受到公司企業(yè)文化的實(shí)際影響?

是的，能夠明顯感受到，并且對工作有積極的指導(dǎo)作用有一定的感受，但不是很強(qiáng)烈很少感受到，覺得與工作關(guān)聯(lián)不大完全沒有感受到

4. 您主要通過哪些渠道了解公司的企業(yè)文化?（可多選）

新員工入職培訓(xùn)公司內(nèi)部宣傳欄、公眾號、官網(wǎng)等公司會議、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)講話傳達(dá)同事之間交流公司內(nèi)部文件其他（請注明）

5.公司的企業(yè)文化是否讓您對公司產(chǎn)生了較強(qiáng)的歸屬感和自豪感?

是的，我為在公司工作感到非常自豪和有歸屬感有一定的歸屬感和自豪感，但不是很強(qiáng)一般，沒有明顯的感覺歸屬感和自豪感較低完全沒有

6.您對哪類企業(yè)文化活動(dòng)更感興趣?

趣味體育項(xiàng)目:拔河等競技體育項(xiàng)目:籃球賽、羽毛球賽等文藝晚會:年會、生日會等戶外拓展項(xiàng)目:露營、爬山等競賽類:知識競賽、攝影比賽等節(jié)日活動(dòng):如端午做香包、射五毒等其他（請注明）

7.2025年，您選擇參加活動(dòng)的原因是:

工作忙碌，便于調(diào)節(jié)符合自己的興趣、愛好、意愿公司活動(dòng)有意義別人都參加，所以我也參加部門領(lǐng)導(dǎo)要求我參加使我有集體榮譽(yù)感，能融入到集體其他原因（請注明）

8.您認(rèn)為公司是否關(guān)心員工個(gè)人的成長和前途?

關(guān)心一般不關(guān)心難說

9.?您認(rèn)為公司的各項(xiàng)制度是否與企業(yè)文化理念相契合?

非常契合，制度很好地體現(xiàn)了企業(yè)文化的要求比較契合，大部分制度與企業(yè)文化不沖突一般，存在一些制度與企業(yè)文化不太一致的地方不太契合，制度與企業(yè)文化有較大差異完全不契合（請說明制度名稱及理由）

10.您認(rèn)為公司目前的企業(yè)文化理念是否符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況?

非常符合，對公司發(fā)展有很大的推動(dòng)作用比較符合，基本能適應(yīng)公司發(fā)展需求一般，沒有明顯的促進(jìn)或阻礙作用不太符合，需要進(jìn)行一些調(diào)整和完善完全不符合，與公司實(shí)際情況脫節(jié)

請您對公司企業(yè)文化建設(shè)情況打分。

很不滿意

很滿意

您認(rèn)為公司企業(yè)文化建設(shè)工作目前存在哪些亮點(diǎn)或不足之處?

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