中層管理人員職業(yè)能力測評—官桂萍

      為認(rèn)真做好年度工作總結(jié)，查找不足、總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高中層管理人員的管理水平，現(xiàn)采用匿名評價的形式開展年度績效及個人能力測評，請全體同事積極參與、客觀公正作答。
姓       名：官桂萍
部       門：行政中心
測評規(guī)則：
考核分成五大項，20個小項，每項最低分1分，最高分5分。
評價標(biāo)準(zhǔn)：
1分—有待提高；2分—基本勝任；3分—稱職；4分—較高水平；5分—優(yōu)秀。
一、工作實績
1. 及時傳達公司任務(wù)目標(biāo)，并宣貫、落實到位
2. 主動作為，經(jīng)常檢查、督促部門成員工作完成情況，做好上級和橫向部門工作的溝通與協(xié)調(diào)
3. 主動發(fā)現(xiàn)部門各崗位工作中的問題，并積極尋找解決辦法
4. 以身作則，盡職盡責(zé)的完成各項工作任務(wù)并帶領(lǐng)團隊向上向好發(fā)展
二、溝通協(xié)調(diào)能力
5. 與相關(guān)部門保持良好的溝通關(guān)系，相互協(xié)作，高效完成工作任務(wù) 
6. 其他部門提出合理工作協(xié)助要求時，能及時安排部門相關(guān)人員配合、協(xié)助完成工作
7. 能夠與下屬建立雙向溝通的良好工作氛圍
8. 魄力強，談吐有親和力，能有技巧的說服他人
9. 工作態(tài)度積極、能熱情飽滿地帶動團隊
三、職業(yè)化能力
10. 系統(tǒng)全面掌握本崗位所需專業(yè)理論知識，針對不同問題有獨立見解并很好的解決
11. 業(yè)務(wù)能力強，能妥善解決本部門關(guān)鍵、復(fù)雜問題，起到團隊帶頭人作用
12. 富有創(chuàng)新能力，改進或優(yōu)化部門相關(guān)崗位工作流程，并取得較好的成效
13. 決斷力強，能及時響應(yīng)團隊工作需求，及時做出決定
四、發(fā)展?jié)摿?/span>
14. 領(lǐng)悟能力強，善于在工作中學(xué)習(xí)
15. 執(zhí)行力強，能高效完成本職工作
16. 能抓住工作重點，有明確工作思路
17. 對未來有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并付諸行動
18. 對公司具有很強的忠誠度，自覺維護公司利益，工作作風(fēng)優(yōu)良
19. 以身作則，自覺履行公司各項規(guī)章制度
20. 自覺維護公司聲譽，認(rèn)同公司企業(yè)文化 
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