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四川騰源萬博建筑工程有限公司項目部薪酬管理體系滿意度調(diào)查問卷
1. 您的年齡
25歲以下
26-35歲
36-45歲
46歲以上
2. 您的學歷
研究生及以上
本科
大專
高中及以下（含職高、中專、中技等）
3. 您的職位類別
管理人員
技術人員
施工人員
行政后勤人員
其他
4. 您的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您對項目部現(xiàn)行的薪酬管理制度是否了解
完全不了解
不太了解
了解一些
基本了解
非常了解
6. 您認為項目部薪酬管理制度的透明度如何
完全不透明
不太透明
一般
比較透明
非常透明
7. 您認為項目部薪酬管理制度是否考慮員工需求
完全不考慮
不太考慮
一般
比較考慮
完全考慮
8. 您認為薪酬制度是否與項目部的工作特點（如高風險、流動性）相適應
完全不適應
不太適應
一般
比較適應
完全適應
9. 您對當前薪酬結構的合理性評價如何
完全不合理
不太合理
一般
比較合理
完全合理
10. 您對績效工資的考核方式是否滿意
非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意
11. 您對福利待遇（如社保、津貼）的滿意度如何
非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意
12. 您對福利待遇（如社保、津貼）的滿意度如何
非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意
13. 您對目前工資收入水平是否滿意
非常不滿意
不太滿意
一般
比較滿意
非常滿意
14. 與同行業(yè)其他公司相比，您認為本項目部薪酬水平如何
完全沒有競爭力
競爭力較弱
一般
比較有競爭力
非常有競爭力
15. 您認為薪酬調(diào)整的頻率和幅度是否合理
完全不合理
不太合理
一般
比較合理
非常合理
16. 您認為目前的薪酬水平能否體現(xiàn)您的工作價值
完全不可以
不太可以
一般
比較可以
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17. 您認為薪酬分配在項目部內(nèi)部是否公平
非常不公平
不太公平
一般
比較公平
非常公平
18. 您認為項目部是否存在同崗不同酬的現(xiàn)象
完全不存在
基本不存在
偶爾存在
比較普遍
非常普遍
19. 您認為薪酬調(diào)整是否基于公平的評估標準
完全不符合
不太符合
一般
比較符合
完全符合
20. 您認為當前薪酬管理體系對員工的工作積極性是否有激勵性
完全沒有
不太有
一般
比較有
非常有
21. 您認為項目部薪酬管理體系是否有利于吸引和保留人才
完全不利
不太有利
一般
比較有利
非常有利
22. 您認為項目部薪酬管理體系靈活性如何
非常僵化
不太靈活
一般
比較靈活
非常靈活
23. 您對項目部薪酬管理體系的改進建議比較關注哪些方面
提高薪酬水平
優(yōu)化薪酬結構
增強公平性
完善考核機制
其他
24. 您認為目前項目部薪酬管理體系最需要改進的方面是什么
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