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新生代代員工工作價(jià)值觀與離職傾向調(diào)查問(wèn)卷
您好！本問(wèn)卷旨在深入了解新生代員工（1980-2005年出生）的工作價(jià)值觀及離職相關(guān)想法，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，全程匿名收集，嚴(yán)格保密個(gè)人信息，不會(huì)泄露給任何第三方。問(wèn)卷填寫(xiě)約需 3-5分鐘，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際工作感受如實(shí)作答，您的真實(shí)反饋對(duì)研究至關(guān)重要，感謝您的支持與配合
1. 您的性別
男
女
2. 您的出生年份
1980—1990
1991—2000
2001—2005
3. 您的工作年限
6個(gè)月以及下
工作一年以上
工作兩年以上
4. 您所在的部門(mén)
秘書(shū)處
財(cái)務(wù)處
文學(xué)院
會(huì)員中心
賽事中心
5. 您的崗位類(lèi)型
管理崗位
技術(shù)崗位
銷(xiāo)售崗位
行政崗位
其他
6.
企業(yè)的福利體系（社保、公積金、補(bǔ)貼等）對(duì)我很重要
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
7.
我反感無(wú)補(bǔ)償加班，重視工作與生活的平衡
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
8.
我希望企業(yè)提供充足的培訓(xùn)機(jī)會(huì)提升我的專(zhuān)業(yè)技能
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
9.
清晰的職業(yè)晉升通道是我選擇工作的重要考量
很不同意
1
2
3
4
5
很同意
10.
直接主管會(huì)信任我并給予必要的情感關(guān)懷
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
11.
企業(yè)尊重我的個(gè)人想法和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
很不符合
1
2
3
4
5
很符合
12.
未來(lái) 1 年內(nèi)，我可能會(huì)主動(dòng)尋找新的工作機(jī)會(huì)
完全不可能
1
2
3
4
5
一定會(huì)
13.
我對(duì)當(dāng)前工作的滿意度較低，難以長(zhǎng)期堅(jiān)持
完全不可能
1
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3
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5
一定會(huì)
14.
我認(rèn)為自己在當(dāng)前企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，可能會(huì)跳槽
完全不可能
1
2
3
4
5
一定會(huì)
15.
若您有離職想法，最核心的原因是什么？
薪酬福利未達(dá)預(yù)期
工作生活嚴(yán)重失衡
個(gè)人成長(zhǎng)受阻
工作缺乏意義感
組織文化不契合
其它
16.
您認(rèn)為企業(yè)采取哪些措施，能讓您更愿意長(zhǎng)期留任？
優(yōu)化薪酬福利（提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、完善福利體系、保障分配公平）
保障工作生活平衡（推行彈性工作制、杜絕無(wú)補(bǔ)償加班、明確工作邊界）
強(qiáng)化個(gè)人成長(zhǎng)支持（提供系統(tǒng)培訓(xùn)、清晰晉升路徑、給予成長(zhǎng)機(jī)會(huì)）
提升工作意義感（設(shè)計(jì)挑戰(zhàn)性工作、結(jié)合個(gè)人興趣、凸顯工作價(jià)值）
改善組織文化（營(yíng)造包容氛圍、推行扁平化管理、促進(jìn)同事協(xié)作）
其他
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