北京胸科醫(yī)院績(jī)效分配方案滿意度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的員工:

您好！自2025年初我院實(shí)施績(jī)效改革方案以來(lái)，醫(yī)院始終致力于構(gòu)建更加科學(xué)、公平、高效的績(jī)效管理體系。為全面評(píng)估改革成效，聽(tīng)取一線心聲，了解您對(duì)現(xiàn)行績(jī)效分配方案的看法與感受，我們特開(kāi)展本次問(wèn)卷調(diào)查。本問(wèn)卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析，我們將嚴(yán)格保密您的作答信息。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況，客觀、如實(shí)地填寫問(wèn)卷。感謝您的參與和支持！

一、基本信息

1. 您的所在科室

A. 臨床內(nèi)科B. 臨床外科C. 其他臨床科室D. 醫(yī)技科室

2. 您的性別

A. 男性B. 女性

3. 您的年齡

A. 20-30B. 30-40C. 40-50D. ＞50

4. 您的崗位類別:

A. 醫(yī)生B. 護(hù)理C. 醫(yī)技D. 科研E. 管理F. 后勤

5. 您在本醫(yī)院工作的年限:

A. <3年B. 3-5年C. 5-10年D. 10-15年E. 15-20年F. 20年以上

6. 您的最高學(xué)歷:

A. 高中/中專及以下B. 大專C. 本科D. 碩士E. 博士

7. 您的職稱:

A. 無(wú)B. 初級(jí)C. 中級(jí)D. 高級(jí)

8. 您的職務(wù):

A. 科室主任B. 科室副主任C. 主診醫(yī)師D. 護(hù)士長(zhǎng)E. 組長(zhǎng)F. 無(wú)職務(wù)

9. 您目前月度績(jī)效薪酬水平約為（不包含工資）:

A. <7000B. 7000-10000C. 10000-15000D. 15000-20000E. 20000-25000F. >25000

二、對(duì)現(xiàn)行(改革前)績(jī)效分配方案的滿意度調(diào)查（共20題)

10. 您對(duì)目前績(jī)效薪酬水平的整體滿意度：

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 比較不滿意E. 非常不滿意

11. 您對(duì)醫(yī)院現(xiàn)行實(shí)施的績(jī)效分配方案的整體滿意度:

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 比較不滿意E. 非常不滿意

12. 您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)行的績(jī)效分配方案的激勵(lì)性:

A. 非常強(qiáng)的激勵(lì)B. 較強(qiáng)的激勵(lì)C. 不確定D. 激勵(lì)性不夠E. 完全沒(méi)有激勵(lì)性

13. 您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)行的績(jī)效分配方案的公正性和公平性:

A. 非常公正和公平B. 較公正和公平C. 不確定D. 不夠公正和公平E. 完全不公正不公平

14. 您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)行的績(jī)效分配方案的科學(xué)性和先進(jìn)性:

A. 具有非常好的科學(xué)性和先進(jìn)性B. 有一定的科學(xué)性和先進(jìn)性C. 不確定D. 有些過(guò)時(shí)E. 非常過(guò)時(shí)

15. 您認(rèn)為自2025年年初績(jī)效改革后，績(jī)效管理對(duì)醫(yī)院發(fā)展有怎樣的影響?

A. 促進(jìn)作用非常明顯B. 有一定的促進(jìn)作用C. 不確定D. 產(chǎn)生了一些負(fù)面影響E. 有明顯的負(fù)面作用

16. 您認(rèn)為目前的績(jī)效薪酬水平與同行業(yè)相比如何?

A. 很高了，到其他醫(yī)院也很難有更高的收入B. 比較高，在本院工作有較高的性價(jià)比C. 差不多，與大多數(shù)醫(yī)院持平D. 比較低，目前績(jī)效水平毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力E. 差異很大，因?yàn)榭?jī)效原因曾經(jīng)想過(guò)離職

17. 您是否了解醫(yī)院現(xiàn)行實(shí)施的績(jī)效分配方案?

A. 完全了解B. 比較了解C. 一般D. 不太了解E. 完全不了解

18. 您是否了解科室內(nèi)如何進(jìn)行績(jī)效二次分配?

A. 完全了解B. 比較了解C. 一般D. 不太了解E. 完全不了解

19. 您是否清楚個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金的組成和具體來(lái)源?

A. 非常清楚B. 比較清楚C. 一般D. 不太清楚E. 完全不知道

20. 您認(rèn)為現(xiàn)行的績(jī)效分配方案是否有效地激勵(lì)了您的工作積極性?

A. 非常有效B. 比較有效C. 不確定D. 比較無(wú)效E. 完全無(wú)效

21. 您認(rèn)為現(xiàn)行的績(jī)效分配方案是否有助于提高團(tuán)隊(duì)的整體運(yùn)營(yíng)?

A. 非常有幫助B. 比較有幫助C. 不確定D. 比較沒(méi)幫助E. 完全沒(méi)幫助

22. 您認(rèn)為您的工作表現(xiàn)和付出得到了合理的獎(jiǎng)勵(lì)?

A. 非常同意B. 比較同意C. 不確定D. 比較不同意E. 非常不同意

23. 您認(rèn)為您的薪酬與您的崗位職責(zé)和工作強(qiáng)度是否匹配?

A. 非常匹配B. 比較匹配C. 不確定D. 比較不匹配E. 非常不匹配

24. 您覺(jué)得當(dāng)前醫(yī)院不同崗位之間的薪酬差距是否合理?

A. 非常合理B. 比較合理C. 不確定D. 比較不合理E. 非常不合理

25. 您認(rèn)為現(xiàn)行的績(jī)效方案充分考慮了個(gè)人的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)?

A. 非常同意B. 比較同意C. 不確定D. 比較不同意E. 非常不同意

26. 您認(rèn)為現(xiàn)行的績(jī)效分配充分體現(xiàn)了工作量和工作難度的差異?

A. 非常同意B. 比較同意C. 不確定D. 比較不同意E. 非常不同意

27. 您認(rèn)為現(xiàn)行的績(jī)效分配方案很好地貼合了醫(yī)院的發(fā)展需求和戰(zhàn)略定位?

A. 非常同意B. 比較同意C. 不確定D. 比較不同意E. 非常不同意

28. 針對(duì)績(jī)效分配中的困惑，您是否能夠通過(guò)有效的渠道進(jìn)行反饋?

A. 非常暢通B. 比較暢通C. 不確定D. 少數(shù)人有渠道E. 完全沒(méi)渠道

29. 對(duì)績(jī)效分配中的問(wèn)題或不合理，醫(yī)院對(duì)您的意見(jiàn)和建議持怎樣的態(tài)度?

A. 核實(shí)情況后積極處理B. 通過(guò)努力申訴最終可以解決C. 不確定D. 有響應(yīng)但不予解決或以各種理由敷衍E. 完全不處理

三、對(duì)績(jī)效改革前后變化的感知調(diào)查（共5題）

30. 與改革前相比，您認(rèn)為現(xiàn)行績(jī)效方案的透明度有何變化？

A. 顯著提升B. 略有提升C. 無(wú)變化D. 略有下降E. 顯著下降

31. 與改革前相比，您認(rèn)為現(xiàn)行績(jī)效方案的激勵(lì)性有何變化?

A. 顯著提升B. 略有提升C. 無(wú)變化D. 略有下降E. 顯著下降

32. 與改革前相比，您認(rèn)為現(xiàn)行績(jī)效方案的公平性有何變化?

A. 顯著提升B. 略有提升C. 無(wú)變化D. 略有下降E. 顯著下降

33. 與改革前相比，您認(rèn)為現(xiàn)行績(jī)效方案的科學(xué)性有何變化?

A. 顯著提升B. 略有提升C. 無(wú)變化D. 略有下降E. 顯著下降

34. 您認(rèn)為改革后績(jī)效分配中最大的改進(jìn)體現(xiàn)在哪里?（多選）

A. 崗位評(píng)價(jià)更合理B. A.二次分配更透明C. 項(xiàng)目激勵(lì)更明確D. 技術(shù)難度權(quán)重提高E. 考核指標(biāo)更優(yōu)化F. 獎(jiǎng)金來(lái)源更清晰G. 不確定或無(wú)改進(jìn)H. 其他（請(qǐng)說(shuō)明）：

35. 您認(rèn)為改革后績(jī)效分配中最大的改進(jìn)體現(xiàn)在哪方面？

36. 您對(duì)未來(lái)績(jī)效優(yōu)化還有哪些具體建議或期望？

感謝您抽出寶貴時(shí)間參與本次調(diào)查，您的每一條建議都是我們改進(jìn)工作的動(dòng)力。我們期待與您共同推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展。

運(yùn)營(yíng)管理辦公室

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