關(guān)于技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)滿意度的調(diào)查問卷

親愛的參與者：

感謝您抽出寶貴時(shí)間參與本次調(diào)查。本問卷旨在了解您對(duì)【技術(shù)標(biāo)體系評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)】的基本看法，技術(shù)標(biāo)體系評(píng)價(jià)為年終ABCD評(píng)級(jí)重要依據(jù)，請按照您的實(shí)際情況填報(bào)。您的回答將被嚴(yán)格保密，僅用于統(tǒng)計(jì)分析。問卷大約需要3-5分鐘完成。

1.是否有必要將技術(shù)標(biāo)編制人員的配置數(shù)量納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？

2.技術(shù)標(biāo)編制人員的配置應(yīng)按照年度簽約指標(biāo)（不含投融建指標(biāo)）、投標(biāo)數(shù)量及工作強(qiáng)度合理配置人員數(shù)量。總承包公司人數(shù)配置12~15億/人（年度簽約指標(biāo)），是否合理?
請?zhí)顚懩J(rèn)為合理的人員配置標(biāo)準(zhǔn)。

3.技術(shù)標(biāo)編制人員的配置應(yīng)按照年度簽約指標(biāo)（不含投融建指標(biāo)）、投標(biāo)數(shù)量及工作強(qiáng)度合理配置人員數(shù)量。專業(yè)公司人數(shù)配置3～5億/人（年度簽約指標(biāo)），是否合理？

請?zhí)顚懩J(rèn)為合理的人員配置標(biāo)準(zhǔn)。
4.是否有必要將編標(biāo)人員工作年限納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?
5.人員梯隊(duì)老中青（工作年限8年以上:3~8:3年以下）比例≈1:2:3是否合理?
請?zhí)顚懩J(rèn)為合理的人員梯隊(duì)情況。
6.是否有必要將團(tuán)隊(duì)成員入庫地方評(píng)標(biāo)專家納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?
7.要求技術(shù)標(biāo)編制團(tuán)隊(duì)成員持有一級(jí)建造師或中級(jí)及以上職稱證書比例≥30%，是否合理?
請?zhí)顚懩J(rèn)為合理的技術(shù)標(biāo)編制團(tuán)隊(duì)成員持有一級(jí)建造師或中級(jí)及以上職稱證書比例。
8.技術(shù)標(biāo)負(fù)責(zé)人要求持有一級(jí)建造師、中級(jí)以上工程師并有2個(gè)以上項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是否合理?
9.是否有必要將人員流動(dòng)比例納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?
請?zhí)顚懩J(rèn)為合理的人員流動(dòng)比例。
10.將年度是否利用投標(biāo)資源（包括但不限于設(shè)計(jì)合作單位、特種計(jì)算、BIM建模及渲圖、動(dòng)畫制作、專業(yè)合作單位、標(biāo)書制作、外部專家等資源）納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是否合理?
11.將年度按主業(yè)定位培育專業(yè)帶頭人納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是否合理?
12.要求公司總工或相關(guān)專家參與所有三星項(xiàng)目技術(shù)標(biāo)策劃與審核，您認(rèn)為二星項(xiàng)目參與率為多少合適？
13.將“重大項(xiàng)目標(biāo)書組織/參與內(nèi)部單位協(xié)同配合”納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否合理?
14.將業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是否合理?
15.要求業(yè)務(wù)培訓(xùn)頻次大于4次，培訓(xùn)記錄完整（業(yè)務(wù)培訓(xùn)須形成考核成果），是否合理?
請?zhí)顚懩J(rèn)為合理的業(yè)務(wù)培訓(xùn)頻次。
16.將項(xiàng)目調(diào)研與觀摩情況納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是否合理?
17.要求團(tuán)隊(duì)成員（參與人員≥50%，團(tuán)隊(duì)成員≤3人需全員參與）參與項(xiàng)目調(diào)研與觀摩頻次大于4次，是否合理?
請?zhí)顚懩J(rèn)為合理的項(xiàng)目調(diào)研與觀摩頻次。

18.項(xiàng)目調(diào)研與觀摩后應(yīng)形成調(diào)研報(bào)告，以ppt形式內(nèi)部分享，調(diào)研ppt不少于50頁，是否合理？

請?zhí)顚懩J(rèn)為合理的調(diào)研與觀摩記錄形式。
19.將外部對(duì)標(biāo)情況納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是否合理?
20.要求搜集寶冶以外業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的技術(shù)標(biāo)并組織對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，形成對(duì)標(biāo)報(bào)告，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)頻次大于4次，記錄完整，是否合理?
請?zhí)顚懩J(rèn)為合理的對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)頻次。
21.將技術(shù)標(biāo)編制人員完成取證、論文發(fā)表、專利授權(quán)或取得其他榮譽(yù)情況納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是否合理?
22.是否有必要將投標(biāo)數(shù)量納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?
23.要求人均投標(biāo)數(shù)量在集團(tuán)人均投標(biāo)數(shù)量的±20%，超過這個(gè)區(qū)間考核逐級(jí)扣分，這樣設(shè)置是否合理?
請?zhí)顚懩J(rèn)為合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
24.是否有必要將投標(biāo)結(jié)果納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?
25.是否有必要組織季度技術(shù)標(biāo)評(píng)比活動(dòng)。
是否有必要將季度技術(shù)標(biāo)評(píng)比結(jié)果納入技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?
26.標(biāo)書整體質(zhì)量按照投標(biāo)結(jié)果和季度技術(shù)標(biāo)評(píng)比結(jié)果這兩項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，是否合理?
請?zhí)顚懩J(rèn)為合理的技術(shù)標(biāo)整體質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

27.《手冊》中對(duì)技術(shù)標(biāo)結(jié)果評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置是否合理？

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：
通過制項(xiàng)目：通過率100%，14分；
100%＞通過比例大于等于90%，得分線性插值；
通過率＜90%，5分；
打分制項(xiàng)目：打分制前三名比例≥60%，14分；
60%＞前三名比例≥30%，得分線性插值；
前三名比例＜30%，5分；
入圍制項(xiàng)目：入圍率≥80%，14分；
80%＞入圍率≥40%，得分線性插值；
入圍率＜40%，5分；

1）打分制項(xiàng)目，前三占比為多少，達(dá)到滿分標(biāo)準(zhǔn)？
2）入圍制項(xiàng)目，入圍率為多少，達(dá)到滿分標(biāo)準(zhǔn)？
28.進(jìn)行標(biāo)書整體質(zhì)量評(píng)定打分計(jì)算時(shí)，通過制項(xiàng)目系數(shù)A為多少合適？

（備注：總得分=通過制項(xiàng)目得分×通過制項(xiàng)目數(shù)/投標(biāo)項(xiàng)目總數(shù)×A+入圍制項(xiàng)目得分×入圍制項(xiàng)目數(shù)/投標(biāo)總數(shù)×B+打分制項(xiàng)目得分×打分制項(xiàng)目數(shù)/投標(biāo)項(xiàng)目總數(shù)×C+技術(shù)標(biāo)質(zhì)量評(píng)比得分。）

29.進(jìn)行標(biāo)書整體質(zhì)量評(píng)定打分計(jì)算時(shí)，入圍制項(xiàng)目系數(shù)B為多少合適？

（備注：總得分=通過制項(xiàng)目得分×通過制項(xiàng)目數(shù)/投標(biāo)項(xiàng)目總數(shù)×A+入圍制項(xiàng)目得分×入圍制項(xiàng)目數(shù)/投標(biāo)總數(shù)×B+打分制項(xiàng)目得分×打分制項(xiàng)目數(shù)/投標(biāo)項(xiàng)目總數(shù)×C+技術(shù)標(biāo)質(zhì)量評(píng)比得分。）

30.進(jìn)行標(biāo)書整體質(zhì)量評(píng)定打分計(jì)算時(shí)，打分制項(xiàng)目系數(shù)C為多少合適？

（備注：總得分=通過制項(xiàng)目得分×通過制項(xiàng)目數(shù)/投標(biāo)項(xiàng)目總數(shù)×A+入圍制項(xiàng)目得分×入圍制項(xiàng)目數(shù)/投標(biāo)總數(shù)×B+打分制項(xiàng)目得分×打分制項(xiàng)目數(shù)/投標(biāo)項(xiàng)目總數(shù)×C+技術(shù)標(biāo)質(zhì)量評(píng)比得分。）

31.是否對(duì)技術(shù)標(biāo)體系績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有其他建議，請?zhí)顚憽?/legend>
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