盈欣公司薪酬水平與員工滿意度及提議調查問卷

尊敬的員工：
您好！為深入了解公司現(xiàn)行薪酬體系對員工滿意度的影響，為進一步優(yōu)化薪酬政策、提升員工積極性與歸屬感提供科學依據(jù)，我們特開展此次匿名問卷調查。所有信息僅用于學術研究，我們將嚴格保密。請您根據(jù)實際情況填寫，感謝您的支持！

第一部分：薪酬滿意度評估

1. 薪酬水平與公平感

我認為我的整體薪酬（稅前總收入）是合理的。

與公司內部同崗位、同級別的同事相比，我的薪酬是公平的。

與公司內部不同部門但工作價值相似的同事相比，我的薪酬是公平的。

我的薪酬能夠充分體現(xiàn)我的個人工作績效和貢獻。

2. 外部競爭力與福利發(fā)展

我清楚了解公司薪酬的構成（如基本工資、績效獎金、津貼福利等）。

我認為目前的“固定工資”與“浮動工資（績效/獎金）”的比例是合理的。

當前的薪酬制度能有效激勵我努力工作，追求更高業(yè)績。

公司的長期激勵（如年終獎、項目獎等）很有吸引力。

3. 外部競爭力與福利

與同行業(yè)、同地區(qū)其他公司的類似職位相比，我的薪酬具有競爭力。

公司的福利政策（如五險、補充商業(yè)保險、帶薪假期等）讓我滿意。

除現(xiàn)金收入外，公司提供的非貨幣性福利（如培訓、團建、工作環(huán)境等）讓我感到有價值。

4. 薪酬溝通與調整

公司有明確的薪酬調整政策和普調機制，且我能理解。

當我對薪酬有疑問時，有暢通的渠道可以進行咨詢或申訴。

我認為公司的薪酬政策在制定和執(zhí)行過程中是公開、透明的。

第二部分：綜合影響與建設性問題

5. 整體而言，您對目前的薪酬滿意嗎？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

6. 綜合考慮薪酬因素，您對公司的整體滿意度是？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

7. 您認為目前的薪酬水平在多大程度上影響了您的工作積極性和留任意愿？

嚴重負面影響（非常想離職）有一定負面影響（可能會考慮其他機會）沒有明顯影響有正面激勵作用非常有激勵作用（是我留下的主要原因）

8. 在您看來，除了直接加薪外，公司還可以采取哪些措施（薪酬福利相關）來提升員工的滿意度？

提供更豐富的非現(xiàn)金福利（如彈性工作制、更佳的工作環(huán)境、學習基金等）設立更清晰、可達成的績效獎金方案完善職業(yè)發(fā)展通道，使晉升與薪酬增長強關聯(lián)提供更多元的長期激勵（如品牌掛靠）加強薪酬政策的透明度和溝通其他：

9. 對自身崗位匹配度打分，即自身工作能力，銷售技巧，客戶認可度打分

不滿意(0)

滿意(100)

10.

11. 對公司現(xiàn)有規(guī)章制度及考核制度有什么建議？

12. 對辦公室的協(xié)同作業(yè)有什么建議？

13. 對倉庫管理、配送等有什么提議？

14. 對公司其他事項有什么建議和創(chuàng)新想法？

員工滿意度調查應用復制此問卷