新員工入職培訓(xùn)考試

1. 基本信息：
姓名：
部門：
崗位:
2. 深圳惟德精準(zhǔn)成立于___年12月。
3.

公司實(shí)行五天八小時(shí)工作制，考勤打卡方式包括：考勤機(jī)打卡、企微APP___。若當(dāng)日請(qǐng)假或外出，需在___前和___后同步進(jìn)行打卡。

4. 腎部產(chǎn)品的全名是：___，用于___手術(shù)。
5. 肺部產(chǎn)品的全名是：___，用于___手術(shù)。
6. 質(zhì)量方針是：___，滿足顧客的要求。
7. 公司的企業(yè)使命是：___，精準(zhǔn)服務(wù)健康。
8. 2025年質(zhì)量目標(biāo)：客戶投訴量≤___次、體系審核通過(guò)率___%、訂單完成率≥___%、項(xiàng)目計(jì)劃完成率≥___%、培訓(xùn)執(zhí)行率≥___%。
9.

企業(yè)愿景是：成為_(kāi)__企業(yè)。

10.

上班卡打卡時(shí)間超過(guò)___點(diǎn)為遲到 ；單次遲到、早退、擅自離崗超___分鐘為曠工；最小請(qǐng)假單位（時(shí)長(zhǎng))為_(kāi)__分鐘；

11.

員工每月漏打卡補(bǔ)卡次數(shù)限___次。

12. 公司的質(zhì)量管理體系文件分為     級(jí)？
13. 記錄表單內(nèi)不應(yīng)留有空格，如無(wú)內(nèi)容可用      表示。
14. 單次遲到≤30分鐘，按缺勤      小時(shí)計(jì)算工資。
15.

有關(guān)質(zhì)量記錄的通用記錄編號(hào)為      位數(shù)。

16.

       類過(guò)錯(cuò)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和紀(jì)律，公司可以立即將員工予以解雇。

17. 月度考核人員，需在每月第      個(gè)工作日前，完成月度績(jī)效考核表。
18. 公司的企業(yè)價(jià)值觀是     
19.

每月       日（遇周末或節(jié)假日延后）為《日常報(bào)銷單》和《差旅報(bào)銷單》的付款日期。

20. 偽造身份證明、學(xué)歷證明、休假申請(qǐng)證明、考勤記錄等文件屬于違紀(jì)行為中     過(guò)錯(cuò)。
21. 在公司任職期間，如違反公司保密協(xié)議規(guī)定，損害公司的合法權(quán)益，員工應(yīng)承擔(dān)的違約金為在工作期間最后年薪的     倍金額。
22. 出差期間周末加班，補(bǔ)貼與調(diào)休只能二選一。
23. 非工作日加班需先提交加班申請(qǐng)流程，審批通過(guò)后方可認(rèn)定為加班。
24. 試用期員工請(qǐng)休事假累計(jì)不得超出5天。
25. 因公外出或需攜帶電腦居家辦公，可在加密系統(tǒng)申請(qǐng)臨時(shí)離線申請(qǐng)。
26. 員工申請(qǐng)外出或出差時(shí)，可免除打卡手續(xù)。
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