職場孤獨感對知識型員工離職傾向的影響研究調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：
您好！非常感謝您抽空參與本次調(diào)查。本問卷旨在探討職場孤獨感對知識型員工離職傾向的影響，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，采用匿名方式填寫，內(nèi)容將嚴(yán)格保密。請您根據(jù)自身實際情況如實作答，您的真實反饋將對本研究提供寶貴的依據(jù)。衷心感謝您的理解與支持！祝您生活愉快！

1.  性別
2. 年齡
3. 最高學(xué)歷
4. 所在行業(yè)
5. 職位類型
6.  工作年限
7.  平均每周工作時間
8. 您所在團(tuán)隊的規(guī)模（直接合作同事人數(shù)）
9. 您主要的工作模式
10. 您是否屬于知識型員工（以知識運用、創(chuàng)新、分析等腦力勞動為主）
11. 職場孤獨感量表
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 不確定
  • 比較符合
  • 非常符合
1.在工作中我經(jīng)常感覺自己被同事疏遠(yuǎn)
2.我發(fā)現(xiàn)自己和同事很難真正融合成一個團(tuán)隊或整體
3.我感覺同事對我總是很冷漠
4.遇到工作困難和問題，我總是找不到可以傾訴的同事
5.同事之間的競爭使我們不能成為真心的朋友
6.我感覺自己在單位可有可無，沒有什么價值
7.在單位中，我覺得自己沒有被同事、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和重視
8.工作時我有一種空虛感，每天下班后都想盡快離開單位
9.領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的努力視而不見，我覺得自己像個透明人
10.單調(diào)乏味的工作，讓我感受不到自己工作的價值和意義
12. 離職傾向量表
  • 非常不符合
  • 比較不符合
  • 不確定
  • 比較符合
  • 非常符合
1.我經(jīng)常有辭職的想法
2.在當(dāng)前的單位中，我不會有很好的職業(yè)發(fā)展
3.對當(dāng)前的工作我時常覺得厭煩而想換個新單位
4.未來一年內(nèi)，我很可能會離開目前的單位
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