H公司薪酬水平與員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的員工：
您好！為深入了解公司現(xiàn)行薪酬體系對(duì)員工滿(mǎn)意度的影響，為進(jìn)一步優(yōu)化薪酬政策、提升員工積極性與歸屬感提供科學(xué)依據(jù)，我們特開(kāi)展此次匿名問(wèn)卷調(diào)查。所有信息僅用于學(xué)術(shù)研究，我們將嚴(yán)格保密。請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，感謝您的支持！
第一部分：基本信息（請(qǐng)勾選）
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的部門(mén)
4. 您的工作年限
5. 您的學(xué)歷
第二部分：薪酬滿(mǎn)意度評(píng)估
6. 薪酬水平與公平感
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
我認(rèn)為我的整體薪酬（稅前總收入）是合理的。
與公司內(nèi)部同崗位、同級(jí)別的同事相比，我的薪酬是公平的。
與公司內(nèi)部不同部門(mén)但工作價(jià)值相似的同事相比，我的薪酬是公平的。
我的薪酬能夠充分體現(xiàn)我的個(gè)人工作績(jī)效和貢獻(xiàn)。
7. 薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)性
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
我清楚了解公司薪酬的構(gòu)成（如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼福利等）。
我認(rèn)為目前的“固定工資”與“浮動(dòng)工資（績(jī)效/獎(jiǎng)金）”的比例是合理的。
當(dāng)前的薪酬制度能有效激勵(lì)我努力工作，追求更高業(yè)績(jī)。
 公司的長(zhǎng)期激勵(lì)（如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、股權(quán)/期權(quán)等）很有吸引力。 
8. 外部競(jìng)爭(zhēng)力與福利
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
與同行業(yè)、同地區(qū)其他公司的類(lèi)似職位相比，我的薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。
公司的福利政策（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪假期、體檢等）讓我滿(mǎn)意。
除現(xiàn)金收入外，公司提供的非貨幣性福利（如培訓(xùn)、團(tuán)建、工作環(huán)境等）讓我感到有價(jià)值。
9. 薪酬溝通與調(diào)整
  • 很不滿(mǎn)意
  • 不滿(mǎn)意
  • 一般
  • 滿(mǎn)意
  • 很滿(mǎn)意
公司有明確的薪酬調(diào)整政策和普調(diào)機(jī)制，且我能理解。
我對(duì)上一次的薪酬調(diào)整（如晉升加薪、年度調(diào)薪）感到滿(mǎn)意。
當(dāng)我對(duì)薪酬有疑問(wèn)時(shí)，有暢通的渠道可以進(jìn)行咨詢(xún)或申訴。
我認(rèn)為公司的薪酬政策在制定和執(zhí)行過(guò)程中是公開(kāi)、透明的。
第三部分：綜合影響與開(kāi)放式問(wèn)題
10. 整體而言，您對(duì)目前的薪酬滿(mǎn)意嗎？
11. 綜合考慮薪酬因素，您對(duì)公司的整體滿(mǎn)意度是？
12. 您認(rèn)為目前的薪酬水平在多大程度上影響了您的工作積極性和留任意愿？
13. 在您看來(lái)，除了直接加薪外，公司還可以采取哪些措施（薪酬福利相關(guān)）來(lái)提升員工的滿(mǎn)意度？
14.

  1. 對(duì)于公司的薪酬體系與員工滿(mǎn)意度，提出一項(xiàng)最希望改進(jìn)的建議，您會(huì)提出什么？

員工滿(mǎn)意度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問(wèn)卷